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Se continúa avanzando en la implementación del sistema digital en Chubut. Referentes provinciales visitan distintas localidades concretando capacitaciones y distintos encuentros de trabajo.

Con una importante convocatoria, el Ministerio de la Familia y Promoción Social, que conduce Valeria Saunders, llevó a cabo este jueves una capacitación sobre el Registro Único Nominal (RUN) para el personal del Servicio de Protección de Derechos de Trelew. El encuentro se realizó en instalaciones del Consejo Federal de Inversiones (CFI), y fue coordinado por referentes provinciales del sistema que integran la Subsecretaría de Desarrollo Humano y Familia.

Se trató de una capacitación en la que se abordaron diferentes temáticas, características del RUN, objetivos, metodología para su implementación, carga de datos, confección de los legajos digitales, entre otros.

Además, los participantes de la actividad tuvieron la oportunidad de efectuarles consultas a los referentes nacionales de la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (SENNNAF) y el grupo Pharos que formaron parte de la actividad de forma online.

Es importante mencionar que se organizó una nueva capacitación para todo el personal, que hará hincapié en la parte práctica de digitalización de datos, para el próximo 24 de octubre también en Trelew.

Capacitación

Al respecto, la directora de Políticas de Protección de Derechos, Cirila Herrera, señaló que “hoy tuvimos una capacitación con el Servicio de Protección de Derechos de Trelew, fue muy productiva porque pudimos abordar muchos temas y detallar todos los avances que estamos teniendo para la implementación del RUN en Chubut”.

“Proyectamos diferentes videos y mostramos ejemplos de cómo será la carga de datos de cada una de las intervenciones al sistema” porque “estamos ya entrando en la parte práctica de esta etapa de la capacitación con los equipos territoriales”.

La directora provincial sostuvo que “este tipo de actividades nos permiten además de bajar todos los conceptos teóricos del RUN, cumplir con lo que es la parte administrativa e informática, y poder trabajar de forma conjunta con los servicios de todas las localidades, escuchando sus inquietudes con respecto al funcionamiento que tendrá el sistema”.

Es por eso que “seguiremos capacitando a los equipos que trabajan en territorio y que serán los que utilizarán el RUN, centrándonos más en la parte práctica para ya avanzar en la implementación”.

Dentro de una semana, el tribunal supremo de ese país examinará por primera vez los derechos de una comunidad que, a pesar de tener una visibilidad creciente, aún es blanco de considerable de discriminación, particularmente en el trabajo. El despido de Stephens estará en el centro del debate.

Stephens, de 58 años, nació varón pero dice que desde los 5 comenzó a sentir un conflicto con su identidad masculina. En una sociedad en la que conceptos como «identidad de género» eran prácticamente desconocidos y menos aún aceptados, siguió adelante con su vida como un hombre. Se casó con una mujer y trabajaba como director de una empresa fúnebre.

En 2010, en medio de una depresión, Stephens confesó a su esposa su conflicto y ella aceptó su identidad femenina. Comenzó entonces a vestirse como mujer en su casa y para algunas salidas.

Pero en el trabajo, continuó aparentando ser un hombre.

«Estuve viviendo dos vidas: una en casa, una en el trabajo. Con el paso del tiempo, llegué a un punto en el que ser dos personas se convirtió en algo directamente imposible», dijo Stephens el lunes durante una conferencia de prensa en Michigan, donde reside.

La carga emocional de esta doble vida llegó a ser tan pesada que consideró el suicidio. «Terminé en el patio de mi casa con una pistola en el pecho», dijo. Pero «me di cuenta que me gustaba a mí misma demasiado para simplemente desaparecer».

«Esto no va a funcionar»

Fue cuando Stephens decidió asumir su identidad femenina completamente, así comenzó por revelarla a algunos colegas. En el verano boreal de 2013, luego de un largo debate interno, escribió una carta a su empleador explicando su situación y solicitando un uniforme femenino.

Dos semanas después, recibió la respuesta: «Esto no va a funcionar», le dijo su jefe, y la despidió. Con la condición de no iniciar ninguna acción legal, le ofreció un pago equivalente a tres meses de salario.

«Dolió», dice Stephens. «Fui a mi casa, hablé con mi esposa. Ella estuvo de acuerdo con que eso no estaba bien, que teníamos que hacer algo al respecto».

Stephens llevó su caso a la justicia, pero un tribunal inferior inicialmente se puso del lado de la funeraria.

En el interín, intentó sin éxito conseguir otro trabajo, búsqueda que debió suspender por un problema de riñón que la obliga a someterse a diálisis tres veces por semana.

Su situación financiera y su ánimo se deterioraron.

Hasta que en marzo de 2018 una corte federal de apelaciones dictaminó que su despido era una forma de discriminación sexual.

El propietario de la funeraria, Thomas Rost, quien se describe como un «ferviente cristiano», en su intento por anular esa decisión invocó «su libertad de conciencia» y la necesidad de «evitar todo lo que pueda molestar a sus clientes de luto», y volvió a apelar, pero esta vez ante la Corte Suprema.

Donald Trump

Rost ha encontrado un aliado en el presidente Donald Trump, quien ha revertido varias medidas que protegen a las personas transgénero, entre ellas la promulgada por su antecesor, Barack Obama, que permitía a personas trans alistarse en el ejército.

«Para la administración Trump, la ley federal sobre discriminación solamente aplica al sexo biológico, no a la identidad de género u orientación sexual».

El caso será analizado por una corte con tendencia conservadora, por lo que una victoria para Stephens y el resto de la comunidad LGBT no está garantizada.

Antes del caso de Stephens, la corte también examinará el despido de dos hombres gay.

«Todo ser humano merece los mismos derechos. Es todo lo que pedimos», dijo Stephens. «No estamos pidiendo que nos traten diferente, sino igual», así lo reseña AFP.

«Se deberá establecer reserva de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas/os, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo Público» explica el artículo 1° de la Ley N°621.

Lucia Solange Baigorria solicitó la Banca del Vecino en el Concejo Deliberante para exponer sobre la necesidad de generar el Cupo Laboral Trans, en el marco del cumplimiento efectivo de la Ley N°621. Pide que el municipio de Trelew adhiera y apoye esta Ley, tal como se menciona en el artículo 8: «Invítase a los Municipios a adherir a la presente Ley».

Según la norma, quienes agredan a una mujer deberán pagar los tratamientos médicos que necesite la víctima.

El presidente brasileño Jair Bolsonaro anunció este miércoles que quienes agredan a mujeres deberán responsabilizarse financieramente y pagar los gastos por tratamientos médicos en el sistema público de salud generados por sus actos violentos.

“En el regreso al trabajo luego de una cirugía más después del cuchillazo, sancionamos leyes garantizando a la madre el derecho de amamantar durante la realización de concursos públicos y la obligación del agresor de mujeres de costear los daños sufridos por la víctima al ser atendida en la red de salud”, dijo el mandatario brasileño a través de una red social.

En su regreso a Brasilia, tras más de una semana de reposo en un hospital de San Pablo luego de una operación por una hernia –la cuarta cirugía a la que se somete tras el intento de asesinato que sufrió un año atrás en plena campaña electoral, cuando un declarado demente lo atacó con un cuchillo-, Bolsonaro informó que sancionó la ley que busca perfeccionar la norma conocida como María da Penha, que combate y castiga en Brasil la violencia contra la mujer.

La sanción de Bolsonaro corresponde a una propuesta aprobada por el Congreso el mes pasado para que las mujeres víctimas de violencia sean indemnizadas por los tratamientos médicos que deriven de esas agresiones.

Según un reciente informe del Foro de Brasileño de Seguridad Pública, en el 2018 Brasil registró diariamente 180 casos de violaciones, un récord desde 2009, y 720 agresiones en el marco de violencia doméstica o familiar.

La ley sancionada por el mandatario indica que el Estado podrá cobrar un resarcimiento del agresor a cambio de los servicios prestados por el Sistema Único de Salud (SUS), como en Brasil se denomina a la red pública de atención sanitaria.

Las agresiones contempladas en la nueva norma incluyen lesiones, violencia física, sexual o psicológica y daño moral o patrimonial a la mujer. El resarcimiento abarca todos los daños causados, incluyendo los costos del SUS.

Gastos por uso de albergues por parte de víctimas de violencia y costos por dispositivos electrónicos de monitoreo también deberán ser pagados por el agresor.

Sancionada en el 2006, la ley María da Penha, que aumentó las penas para las agresiones contra las mujeres, lleva ese nombre en honor a la brasileña Maria da Penha Maia Fernandes, víctima de violencia doméstica por parte de su ex marido, un economista colombiano, quien intentó matarla y la dejó parapléjica.

El caso llegó a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) de la Organización de Estados Americanos (OEA) que lo consideró por primera vez como un crimen de violencia doméstica, informó El Clarín.

Se consensuó un documento con la postura de los mandatarios provinciales reclamando al Gobierno nacional las medidas que se han dado a conocer.

El gobernador del Chubut, Mariano Arcioni, participó este miércoles en Buenos Aires de la reunión de Gobernadores que se celebró en horas del mediodía en el CFI (Consejo Federal de Inversiones), tras la cual los mandatarios consensuaron un documento exigiéndole al Gobierno Nacional que “respete los derechos de las provincias”, fuertemente afectados luego de las inconsultas y unilaterales medidas económicas adoptadas esta semana por la administración del presidente, Mauricio Macri.

Además de Arcioni, estuvieron presentes en el encuentro los Gobernadores de San Luis, Alberto Rodríguez Saá; de Santiago del Estero, Gerardo Zamora; de Tierra del Fuego, Rosana Bertone; de Entre Ríos, Gustavo Bordet; de Santa Fe, Miguel Lifschitz; de La Pampa, Carlos Verna; de Río Negro, Alberto Weretilneck; de San Juan, Sergio Uñac; de Misiones, Hugo Passalacqua; de Salta, Juan Manuel Urtubey, y el vicegobernador de Santa Cruz, Pablo González, entre otros mandatarios provinciales.

Propuestas alternativas

Al finalizar la reunión, y en diálogo con la prensa, Arcioni dijo que “consensuamos entre los Gobernadores una postura unificada en nuestro reclamo al Gobierno Nacional. Las últimas medidas económicas que tomó la administración federal provocan un daño muy grande en las arcas provinciales. Son decisiones se tomaron sin consultarnos, de manera unilateral”.

A su vez, Arcioni agregó que “hoy estuvimos presentes 19 provincias, elaboramos un documento único para manifestar en forma muy clara nuestra posición”.

Para finalizar, el Gobernador dijo que “esperamos una respuesta favorable por parte de Nación, porque además del reclamo también presentamos propuestas alternativas para superar esta situación. Si esta respuesta no llega nos veremos obligados a recurrir a la vía judicial para defender los derechos de nuestras provincias”.

Compensaciones financieras

El documento consensuado por los gobernadores destaca que «dejamos bien en claro que no estamos en contra de ninguna medida del gobierno que tenga como objetivo paliar la grave situación económica que atraviesan la mayoría de los sectores de nuestra sociedad, pero las medidas que se han dado a conocer, realizadas en forma inconsulta, unilateral y sin tener en cuenta de donde saldrán los recursos para afrontar las mismas, nos hace compartir esos costos fiscales al no disponerse con ellas las compensaciones necesarias a las provincias, generando un despojo de nuestros recursos y colocándonos en una grave situación de desfinanciamiento”.

Los Gobernadores añadieron que «resulta positivo que el Gobierno Nacional decida aplicar paliativos en algunos sectores, pero lo que no puede hacer es disponer inconstitucionalmente de recursos que son de las provincias, tanto por el Presupuesto en ejecución como por el Pacto Fiscal».

«Expresamos enérgicamente que vamos a defender los intereses de nuestros representados, si es que esta actitud errática y flagelante hacia nuestros derechos no se revierte», subrayaron.

Para finalizar, los mandatarios provinciales manifestaron que “exigimos se instrumenten las compensaciones financieras correspondientes. Quedamos, como lo hemos demostrado siempre, abiertos al diálogo franco y responsable, dejando sentado que de no ser así, nos veremos en la necesidad de buscar amparo judicial a nuestros derechos, ante un daño irreparable que no admite dilaciones, teniendo en cuenta el contexto actual”, concluyeron.

Director de Discapacidad de Rawson, Jorge Dorado

Serán cuatro encuentros que se llevarán a cabo en marzo y abril en el Punto Digital. Es una política que se viene llevando adelante desde la Secretaría de Familia.

Con la organización de la Secretaría de Familia y Promoción Social de la Municipalidad de Rawson comenzará este próximo 20 de marzo un nuevo ciclo de capacitaciones gratuitas y abiertas a toda la comunidad cuyo objetivo es promocionar los derechos de las personas con discapacidad. En total serán cuatro jornadas que se llevarán a cabo en el Punto Digital, ubicado en Ernesto Echave 607.

El 20 de marzo se dictará el “Taller de crecimiento y desarrollo del niño” con la coordinación de Natalia casco y Camila Papini. En tanto que el 27 de marzo se realizará el “Taller hablemos de bullying” con la coordinación de Natalia Tribuzio.

El 3 de abril, profesionales de la Dirección de Discapacidad y la Defensoría Pública, dictarán el “Taller informativo de leyes vigentes y derechos de las personas con discapacidad. Por último, dentro de este ciclo, el 24 del mismo mes se concretará el “Taller de cómo sacar pasajes para personas con discapacidad de manera gratuita”, coordinado por Emilia Santibáñez.

Temarios

El director de Discapacidad de Rawson, Jorge Dorado indicó: “vamos a empezar con los talleres el 20 en el Punto Digital ex NAC (Núcleo de Acceso al Conocimiento). Las capacitaciones son apuntaladas con las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) orientadas a las personas con discapacidad”. El amplio temario que se tratará según señaló el funcionario “tiene que ver con una demanda surgida el año pasado, cuando comenzamos con las capacitaciones”.

Dorado subrayó que “los encuentros son muy positivos porque la gente se apropia de los espacios, se llevan ideas frescas para abordar las problemáticas de las personas con discapacidad”.

Por último explicó que los talleres son abiertos “a toda la comunidad, ponemos a disposición nuestros teléfonos y correo electrónico para la inscripción, de todas maneras se pueden inscribir en el mismo lugar donde se van a dictar

La ANSES aclaró cuáles son los derechos de las personas que trabajan en el servicio doméstico, y qué deben exigir que se cumpla.

Aquellas personas que trabajan como personal doméstico deberán tener en cuenta la siguiente información, a fin de garantizar que se cumplan sus derechos según informó la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES).

Como parte del servicio doméstico se consideran a las actividades de mucamas, niñeras, cocineras/os, jardineros, caseros, amas de llaves, damas de compañía, mayordomos, institutrices, nurses o gobernantas.

Las mismas se organizan en tres categorías, según las horas trabajadas. Clase 1 abarca a quienes trabajan 4 horas 4 veces por semana para un mismo empleador, Clase 2 a quienes trabajan 16 horas semanales o más para uno o más empleados, y Clase 3 a los que trabajan más de 6 horas semanales.

“Cada empleador debe registrar a su personal doméstico ante la AFIP e informar cada vez que se produzca un cambio, por ejemplo, renuncia o despido. Si una persona trabaja en varias casas, cada empleador deberá registrarla y pagar los aportes y contribuciones en función de las horas que corresponda.

Para tener derecho a una jubilación, las contribuciones al sistema jubilatorio tienen que ser iguales o mayores a la cuota establecida para la categoría de 16 horas semanales o más. Si fueran menores, el trabajador podrá pagar la diferencia”, explica la ANSES en su página oficial.

Los trabajadores del servicio doméstico pueden controlar sus aportes ingresando a la opción “Mi ANSES/Consultas/Historia Laboral”, con la clave de Seguridad Social. Pero si necesitan más información pueden recurrir al sitio de la AFIP por ella.

Al igual que otros trabajadores los trabajadores del servicio doméstico pueden acceder a la “Asignación Familiar por Maternidad/ Maternidad Down”, “Asignación Universal por Hijo para Protección Social”, y “Asignación por Embarazo para Protección Social”.

Mientras que la Obra Social les corresponde a los trabajadores que tengan aportes “iguales o mayores a la cuota establecida para la categoría 16 horas semanales o más. Si el pago es inferior, el empleado puede completar la diferencia o asumirlo el empleador”.

Cien Radios

Las capacitaciones estarán dirigidas al personal e integrantes del Complejo de Casas Tuteladas. También habrá encuentros de recreación y esparcimiento. Las actividades fueron coordinadas entre miembros del Consejo Local del Adulto Mayor, de la cartera social municipal, y de la propia institución.

La Secretaría de Familia y Promoción Social de la Municipalidad de Rawson impulsará iniciativas de capacitaciones y encuentros recreativos abiertos a la comunidad con el objetivo de promover, reflexionar y promocionar los derechos de los adultos mayores que residen en el Complejo de Casas Tuteladas.

Habrá jornadas de capacitación dirigidas especialmente al personal y a miembros del complejo habitacional. Los detalles fueron coordinados en reuniones de trabajo en las cuales participaron referentes del Consejo Local del Adulto Mayor, miembros de la cartera social municipal y de la propia institución.

Capacitaciones y talleres

El director de Desarrollo Humano y Comunitario, Oscar Hidalgo indicó: “es la segunda reunión que tenemos entre equipos técnicos para cerrar detalles. Serán capacitaciones para el personal y para los adultos mayores que estén interesados, sobre las necesidades que tienen, la participación que se les da en la sociedad, todo orientado a que esta etapa sea transitada de una manera saludable” y anunció que “más adelante dictaremos más talleres”.

Encuentro social

El funcionario relató que van a continuar las actividades de recreación y esparcimiento “el fin de semana estuvieron en el Club Bigornia, la pasaron muy bien, y este sábado habrá un campeonato de truco abierto para toda la comunidad, a partir de las 17”.

Una de las disertantes será la Directora de la Oficina de la Mujer y Violencia de Género del Superior Tribunal de Justicia.

Denominada “Infancias con derechos, desde la invisibilización al trato digno”, se realizará este viernes a partir de las 17 horas una jornada de trabajo que a partir de una propuesta impulsada desde la Dirección de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew, contará con importantes disertaciones, entre ellas la de la Directora de la Oficina de la Mujer y Violencia de Género del Superior Tribunal de Justicia, Mariana Ripa.

Ripa llevará adelante una disertación vinculada con marcos normativos como sostén de las prácticas docentes diversas, justas y dignas, en tanto que también se contará con la participación de Valeria Paván, “que ha acompañado durante el cambio registral a Luana, la primera nena trans que recibió su DNI aquí en Argentina”, explicó Nadia Zúñiga, Directora de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew en contacto con Radio Ciudad (87.9 MHz).

“Hemos invitado a disertar a la doctora Mariana Ripa, que está a cargo de la Dirección de la Mujer del Superior Tribunal de Justicia y también a la licenciada Valeria Paván” confirmó la funcionaria.

Concretamente Valeria Paván presentará “Yo Nena, Yo Princesa”, que cuenta la experiencia trans de una niña de cinco años. También está prevista la proyección del documental que lleva el mismo nombre que es dirigida por la autorora y María Aramburu.

Los interesados en participar pueden inscribirse en diversidadygenero@trelew.gov.ar en virtud del acotado espacio que dispone el auditorium del Museo Egidio Feruglio. “Vamos a entregar certificados de la participación en la jornada”, dijo para finalizar Zúñiga.

La charla informativa será en el Centro Cultural Melipal y se centrará en derechos de autor, intérprete y productor fonográfico. El objetivo es que los músicos conozcan cuáles son sus derechos.

Con el apoyo de la Secretaría de Cultura del Chubut, que conduce Matías Cutro, mañana jueves por la tarde tendrá lugar en la ciudad de Esquel una charla informativa sobre los «Derechos Intelectuales en la Música».

El Instituto Nacional de la Música (INAMU) llevará adelante este jueves de 15 a 17 horas, en el Centro Cultural Melipal, una actividad dirigida principalmente a músicos de la localidad y de otros puntos de la zona cordillerana.

Se trata de una propuesta que cuenta con el acompañamiento de la cartera cultural chubutense, el Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología de la Nación, Esquel Ciudad Educadora y la Municipalidad.

A cargo del encuentro estará Esteban Agatiello, presidente de la Federación Argentina de Músicos Independientes, quien abordará durante su exposición conceptos y nociones puntuales ligadas a los derechos intelectuales en la música.

Los asistentes incorporarán a lo largo de dos horas conocimientos sobre el conjunto de normas jurídicas que aseguran los derechos patrimoniales que la ley confiere a los autores de una determinada obra musical.

La charla informativa en el complejo cultural Melipal se centrará en tres ejes principales: derechos de autor, intérprete y productor fonográfico. El objetivo es que los músicos conozcan cuáles son sus derechos.