En el marco de los acuerdos paritarios alcanzados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), las empleadas domésticas registradas de todo el país percibirán un nuevo incremento en sus haberes durante el mes de junio de 2026
La actualización forma parte de un esquema de aumentos escalonados y acumulativos fijados para el período, que sumó un 1,8% en abril, un 1,6% en mayo y adiciona un 1,5% en junio, concluyendo con un 1,4% proyectado para julio.
A este esquema de porcentajes se añade la incorporación progresiva al salario básico de una suma no remunerativa de hasta $20.000 (ajustada según la carga horaria) y una suba en el adicional por zona desfavorable, que se elevó del 30% al 31% sobre los mínimos de cada categoría.
Los nuevos valores para el personal de tareas generales
El rubro de «Tareas Generales», que abarca las funciones de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y preparación de comidas, representa uno de los sectores con mayor cantidad de trabajadoras activas. Con la aplicación del nuevo tramo paritario, los salarios mínimos de referencia quedan establecidos de la siguiente manera:
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Modalidad con retiro: el valor de la hora de trabajo se fija en $3.600,66, mientras que la remuneración mensual mínima pasa a ser de $441.729,02.
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Modalidad sin retiro: la hora de labor se posiciona en $3.862,18 y el haber mensual básico asciende a $488.326,19.
Cabe destacar que los sueldos mensuales rigen para aquellas empleadas que prestan servicios durante más de 24 horas semanales para un mismo empleador. Asimismo, a estas cifras se les debe sumar el adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado, junto al plus por zona desfavorable si corresponde por región.
La grilla salarial completa según cada categoría
El esquema salarial vigente para el resto de los escalafones de la actividad se distribuye de la siguiente forma según las responsabilidades asignadas:
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Supervisoras (Primera categoría): encargadas de coordinar las tareas de dos o más personas. Con retiro cobran $4.297,33 por hora y $536.080,78 por mes; sin retiro, $4.683,64 la hora y $594.214,11 mensuales.
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Personal para tareas específicas (Segunda categoría): cocineros y empleados con conocimientos particulares. Con retiro perciben $4.083,26 la hora y $499.868,20 el mes; sin retiro, $4.453,26 por hora y $553.536,65 mensuales.
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Caseros (Tercera categoría): personal que habita de forma permanente en el lugar de trabajo. El mínimo fijado es de $3.862,18 por hora y $488.326,19 por mes.
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Asistencia y cuidado de personas (Cuarta categoría): atención no terapéutica de niños, adultos mayores o personas enfermas. Con retiro la hora vale $3.862,18 y el mes $488.326,19; sin retiro se abona $4.295,26 la hora y $541.255,35 mensuales.
El cálculo del aguinaldo y los plazos legales de pago
El mes de junio trae consigo la liquidación de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC). Tienen derecho a percibir este beneficio todas las empleadas del sector registradas formalmente ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% de la mejor remuneración mensual percibida en el semestre que va de enero a junio, siendo este último mes la referencia principal en la mayoría de los casos debido al impacto de los aumentos paritarios.
Para las trabajadoras que no completaron los seis meses de actividad pero acumulan al menos un mes de servicios, el empleador deberá liquidar un aguinaldo proporcional. La operación matemática requiere dividir la mejor remuneración por 12 y multiplicar ese monto por los meses efectivamente trabajados.
De acuerdo con el marco legal, la fecha límite para el desembolso del SAC está fijada para el 30 de junio de 2026. No obstante, la normativa laboral contempla un periodo de gracia técnico de hasta cuatro días hábiles, lo que extiende la fecha máxima de pago hasta el lunes 6 de julio de 2026 sin que esto signifique una infracción formal por parte de los empleadores.