Una negociación de alta tensión en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires concluyó con una excelente noticia para las familias trabajadoras del sector energético de la región.
Tras intensas jornadas de discusión que se extendieron desde el lunes, la conducción sindical alcanzó un acuerdo clave que blinda el bolsillo de los trabajadores frente a la escalada inflacionaria y garantiza previsibilidad hasta el año que viene.
El Sindicato de Trabajadores Petroleros de Chubut, encabezado por su secretario general Jorge “Loma” Ávila, cerró formalmente el nuevo acuerdo paritario para el período comprendido entre abril de 2026 y marzo de 2027. La conducción gremial destacó que el logro es producto de la «firmeza en la negociación» y del «compromiso inquebrantable» de la Comisión Directiva en defensa de la dignidad salarial.
Escalonamiento de aumentos, bono millonario y base de cálculo
El esquema alcanzado prevé una serie de gratificaciones extraordinarias no remunerativas que se irán blanqueando progresivamente, tomando como base de cálculo única el salario correspondiente a abril de 2026. Los incrementos impactarán de forma directa sobre conceptos convencionales, no convencionales, viandas y ayuda alimentaria:
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Julio, agosto y septiembre de 2026: Se abonará una gratificación extraordinaria no remunerativa del 6%, que pasará a ser remunerativa a partir de octubre.
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Suma fija de $250.000: Se incorporará un bono de 250.000 pesos que se cobrará junto con los haberes del mes de julio, tal como estaba estipulado en el acta anterior.
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Agosto y septiembre de 2026: Se añadirá un 4% extra no remunerativo, que también se transformará en suma remunerativa en octubre.
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Octubre, noviembre y diciembre de 2026: Aplicación de un 3% no remunerativo, con pase a remunerativo previsto para enero de 2027.
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Enero, febrero y marzo de 2027: Se repetirá un 3% no remunerativo, el cual se convertirá en remunerativo en abril de 2027.
Cláusula de revisión, aguinaldos y exención de Ganancias
Para evitar pérdidas en la capacidad de compra, las partes acordaron incluir una cláusula de revisión obligatoria: durante la segunda quincena de noviembre de 2026, el sindicato y las cámaras empresarias volverán a sentarse a la mesa para evaluar la marcha de las variables económicas de la industria hidrocarburífera.
Un aspecto central del entendimiento es que todas las gratificaciones formarán parte integral del cálculo para el Sueldo Anual Complementario (SAC / aguinaldo) y el cobro de vacaciones. Asimismo, la entidad sindical presentó una solicitud formal ante las autoridades para tramitar la exención del Impuesto a las Ganancias sobre todas estas asignaciones dinerarias, reafirmando que los ingresos del trabajador no deben sufrir quitas impositivas.