El Gobierno nacional oficializó una esperada pauta de recomposición salarial para el personal de casas particulares.
Tras las negociaciones en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social —dependiente del Ministerio de Capital Humano— confirmó la firma del acuerdo que fija la grilla de incrementos escalonados para el tramo final del año, acompañada por un bono extraordinario para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
Así es el aumento de agosto y el bono de hasta $20.000
Para la liquidación correspondiente al mes de agosto, las partes pactaron una suba del 1,9% calculada sobre los sueldos mínimos conformados de julio. El punto clave del haber mensual reside en el cobro de una suma fija no remunerativa y por única vez. Este beneficio se liquidará en tres tramos diferenciados según la carga horaria semanal de la trabajadora:
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$20.000: Para quienes presten tareas durante 16 horas semanales o más.
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$11.500: Para quienes cumplan jornadas de entre 12 y menos de 16 horas semanales.
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$8.000: Para quienes trabajen menos de 12 horas semanales.
Esta asignación extraordinaria se abonará de manera conjunta con los haberes devengados en el mes de agosto, brindando un alivio inmediato a las trabajadoras del sector.
Cronograma de incrementos hasta diciembre e integración al básico
El esquema pactado por el Ministerio de Capital Humano establece una senda de ajustes porcentuales continuos hasta fin de año, combinada con la absorción progresiva del bono no remunerativo dentro del salario básico:
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Septiembre: Incremento salarial del 1,8% y se incorpora al básico el primer 25% del bono de agosto.
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Octubre: Suba del 1,7% junto con la incorporación de otro 50% de la suma no remunerativa al sueldo básico.
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Noviembre: Ajuste del 1,6% y la integración del 25% restante del bono.
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Diciembre: Aplicación de un aumento del 1,6% directo sobre las escalas salariales.
Desde la cartera ministerial reafirmaron su respaldo a la negociación colectiva como mecanismo fundamental para actualizar y proteger las condiciones de trabajo en el empleo doméstico.