La medida forma parte de la reorganización de la estructura estatal e incluye indemnizaciones de hasta 20 sueldos e inhabilitaciones de ocho años para reingresar al ámbito público. La inscripción estará abierta del 1° al 30 de noviembre de 2026.
El Gobierno nacional dio un paso clave en el marco de la reestructuración del aparato estatal al aprobar un nuevo régimen de retiro voluntario destinado a trabajadores de la Administración Pública Nacional. El programa establece compensaciones económicas calculadas según la edad, la antigüedad laboral y los aportes previsionales de cada agente público.
La convocatoria oficial quedará habilitada entre el 1° y el 30 de noviembre de 2026, con la facultad de aplicar una única prórroga por hasta 30 días corridos. La medida alcanza al personal de planta permanente y a trabajadores contratados por tiempo indeterminado de la administración centralizada.
Un aspecto central del decreto radica en que las vacantes de quienes adhieran al régimen serán eliminadas de forma definitiva, impidiendo la contratación de nuevos agentes en esos puestos.
Esquema de pagos: escalas según edad, antigüedad y aportes
El régimen contempla diversas alternativas de indemnización y gratificaciones financieras adaptadas a las condiciones de cada trabajador:
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Agentes en franja prejubilatoria (mujeres desde 58 años y hombres desde 63): Aquellos que no reúnan los años de aporte requeridos podrán percibir el 60% de la remuneración bruta habitual durante un máximo de 36 meses (o hasta cumplir la edad jubilatoria), manteniendo los aportes previsionales y la cobertura de obra social.
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Alternativa de pago único para prejubilables: Se podrá optar por una gratificación equivalente a un sueldo bruto por año de antigüedad (con tope de 18 sueldos), conditioned al tiempo restante para jubilarse.
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Trabajadores con 30 años de aportes (mujeres entre 58-64 y hombres entre 63-64): Cobrarán un sueldo bruto por año de antigüedad (tope de 18 remuneraciones) más un adicional de cinco sueldos.
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Personal de menor edad (mujeres hasta 57 y hombres hasta 62): Se otorgará un sueldo bruto por año de antigüedad con un tope de 20 remuneraciones. A dicho monto se sumarán cuatro sueldos extra (para quienes tengan menos de 15 años de antigüedad en planta) o cinco sueldos extra (para quienes igualen o superen los 15 años).
Las sumas que no superen los 20 millones de pesos se desembolsarán en una sola cuota. Cuando la gratificación exceda dicho monto, el pago se estructurará en cuotas mensuales de hasta 20 millones de pesos, con un tope máximo de tres desembolsos.
Exclusiones, derecho de veto y restricción laboral de 8 años
El programa cuenta con un esquema de filtros estrictos. Quedan excluidos del beneficio los integrantes de las Fuerzas Armadas, personal de las fuerzas de seguridad, agencias de inteligencia y el Servicio Exterior de la Nación. De igual forma, se impide la adhesión a quienes ya reúnan los requisitos jubilatorios, mantengan un trámite previsional iniciado, sumarios administrativos pendientes o causas judiciales específicas.
Regla de inhabilitación: Los agentes que se incorporen al programa no podrán volver a prestar servicios en el Sector Público Nacional durante un plazo de ocho años, bajo ninguna modalidad contractual. La única excepción admitida corresponde a los cargos docentes en universidades nacionales.
Por último, la presentación de la solicitud no implicará la aprobación automática. Las autoridades de cada ministerio o repartición dispondrán de 40 días corridos tras el cierre de la inscripción para aceptar o rechazar el pedido si consideran que compromete el funcionamiento del servicio público. De no mediar respuesta formal, la solicitud se dará por desestimada. La Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública actuará como la autoridad de aplicación del programa.