El precandidato a intendente de Rawson Pablo Muñoz aseguró que integrará a los agentes más idóneos y con más experiencia a su gabinete. También afirmó que se actualizará el organigrama municipal y que el dialogo con los gremios será permanente. Anunció que se creará un Fondo Estímulo para los trabajadores.
El precandidato a intendente de Rawson Pablo Muñoz consideró que “la columna vertebral del Estado municipal es el empleado” por ello afirmó que, en caso de asumir la responsabilidad de conducir los destinos de la ciudad en el período 2019-2023, tendrá en cuenta a los agentes con más trayectoria para integrarlos al gabinete.
Muñoz, quien mantuvo reuniones con referentes de varias áreas municipales, anticipó que se actualizará el organigrama y que el dialogo con los representantes gremiales y con los agentes estatales será permanente. Además anunció que se creará un Fondo Estímulo para que los trabajadores participen de las recaudaciones.
“Queremos poner en valor el recurso humano y destacar el compromiso de los empleados integrándolos al futuro gabinete”, anunció Muñoz. Uno de los ejes de su plataforma de gobierno consistirá “en ordenar la estructura y apuntar a que los agentes estén formados y capacitados para llevar adelante la gestión”.
El precandidato reconoció que “son parte de un equipo de Gobierno y la mejor manera de lograr aún más su apoyo es teniendo en cuenta a las personas más idóneas y con experiencia, sobre todo porque hay trabajadores con 20 o 30 años de servicio, para que sean parte del gabinete porque son quienes conocen a la perfección el funcionamiento del municipio”.
En este sentido, aseguró que “vamos a tener en cuenta a los distintos planes de empleo, de planta, a los contratos con categoría y de servicios, son aproximadamente 1200 agentes. Todos tienen que formar parte de un gran equipo de trabajo para sacar adelante a la ciudad”.
En las reuniones que el precandidato viene manteniendo junto a su equipo técnico y referentes municipales “nos han manifestado su agrado por esta decisión. Sabemos que quienes cumplimos funciones somos solo administradores y que el empleado es un órgano vital para el éxito de una gestión de gobierno”.
Organigrama
“Estamos trabajando para generar una actualización del organigrama municipal”, que tiene como “propósito revalorizar la carrera administrativa, ponderando y poniendo en valor al empleado. Hay responsabilidades que son conferidas de palabra, por ello buscaremos que tengan el sustento legal”.
La iniciativa –contó Muñoz- surgió luego de un análisis pormenorizado de la estructura política y orgánica. “Queremos darle una nueva impronta y poder aggiornarnos administrativamente a los tiempos que corren, tanto por la necesidad del empleado deser puesto en valor como por la funcionalidad del Estado”.
Dialogo
Uno de los lineamientos en caso de que los vecinos acompañen su proyecto de gobierno el 11 de agosto en las PASO y en las elecciones del 27 de octubre, tiene como objetivo poder brindar diferentes herramientas para poder potenciar y garantizar el desarrollo personal y grupal, mejorando la calidad de servicio que se le brinda al ciudadano.
“Queremos brindar de manera permanente capacitaciones en todas las áreas, sin olvidarnos de la importancia del concepto de modernización del Estado” indicó. Además Muñoz confirmó que “ya planificamos la creación del Fondo Estímulo para que los empleados coparticipen de modo que cuenten con una retribución adicional, es a fines de motivarlos y que exista una mejor prestación de los servicios. Será puesto en marcha en el transcurso de nuestra gestión, una vez saneadas las cuentas municipales”.
Por último aseguró que “vamos a propiciar que haya un dialogo permanente con los gremios y empleados, con reuniones previas a las paritarias para que las mismas no sean tensas, que sean agiles, y que exista un entendimiento para evitar conflictos, con un sinceramiento de la parte económica del Ejecutivo”.
