El Gobierno del Chubut firmó un acuerdo paritario con ATE, UPCN y SUTAP que incluye aumentos, subas al básico y recategorizaciones en la Secretaría de Pesca.
En el marco de las negociaciones colectivas de la Administración Pública provincial, el Gobierno del Chubut selló este miércoles por la tarde un importante acuerdo paritario con los tres frentes gremiales que nuclean al personal de la Secretaría de Pesca. El entendimiento, alcanzado en la sede de la Secretaría de Trabajo, garantiza una recomposición salarial directa, la reestructuración de la grilla de haberes y un ambicioso plan de ordenamiento administrativo para el personal que cumple funciones en las terminales portuarias.
La firma del acta paritaria desactiva focos de conflicto inmediato en los puertos de la provincia y establece una cláusula de revisión obligatoria para hacer un seguimiento de las variables macroeconómicas durante el segundo semestre del año.
Recomposición salarial y blanqueo de adicionales al básico
La propuesta técnico-económica presentada por el Ejecutivo provincial fue catalogada como una oferta superadora por las entidades sindicales. Uno de los ejes más sustanciales del convenio radica en la ingeniería de la liquidación de haberes: las partes acordaron la incorporación gradual de diversos adicionales remunerativos directamente al salario básico de los trabajadores.
Este mecanismo de blanqueo salarial posee un impacto estructural más profundo y sostenido en el tiempo que el otorgamiento de sumas fijas extraordinarias, ya que incide de manera directa en el cálculo de la antigüedad, los regímenes de licencias y el aguinaldo. Si bien las autoridades evitaron difundir los porcentajes precisos de incremento para preservar la estrategia de negociación con otros sectores estatales, ratificaron que el criterio político del acuerdo busca blindar el poder adquisitivo frente a la presión inflacionaria nacional.
Cuatro meses de recategorizaciones y carrera administrativa
El punto operativo más destacado por las bases portuarias es la ampliación del cupo para las recategorizaciones de los agentes de la Secretaría de Pesca. El cronograma de ascensos y ordenamiento jerárquico comenzará a implementarse a partir del mes de junio y se extenderá de forma consecutiva hasta septiembre de este año.
Esta medida de gestión pública permitirá regularizar la situación de una gran cantidad de agentes técnicos y operativos, reconociendo formalmente las trayectorias, las responsabilidades reales desempeñadas en los muelles y los años de servicio en la carrera administrativa, un reclamo histórico del sector que permanecía postergado.
Firmantes y convocatoria para la segunda quincena de julio
La audiencia paritaria contó con la presencia y mediación del secretario de Trabajo de la provincia, Nicolás Zárate, acompañado por el secretario de Pesca, Diego Brandán, en representación del Gobierno del Chubut. Por el arco sindical, se consolidó un frente unificado de firmas que incluyó a los referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y el Sindicato Único de Trabajadores de Administraciones Portuarias (SUTAP).
El acta oficial llevó las firmas de la comitiva de ATE integrada por Jorge Ávila, Alejandro Vázquez y Jorge Mercado; la delegación de UPCN compuesta por Nieves Azcona, Paola Etcheverry y Fernando Vargas; y los paritarios de SUTAP, Cristian Vázquez, Mariela Galván y Alejandro González.
Finalmente, el convenio establece que los funcionarios y las organizaciones sindicales volverán a sentarse a la mesa de negociaciones durante la segunda quincena de julio de 2026. En dicho período, las partes auditarán la aplicación efectiva del esquema de recategorizaciones de invierno y evaluarán el comportamiento del índice de precios para determinar si el contexto económico de la Patagonia exige nuevos reajustes en las planillas del sector del conocimiento y la producción marítima.