En el mes de junio, trabajadores del sector público como del sector privado tienen derecho a cobrar el Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como medio aguinaldo.
El monto a recibir en cada caso equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en cada semestre. El primer pago se realiza durante el mes de junio, y el plazo límite establecido para realizar dicho pago es el 30 de junio.
No obstante, las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles para depositar el dinero correspondiente.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo se calcula como el 50% de la mejor remuneración percibida durante los seis meses anteriores a la fecha de pago. Por lo tanto, se deben considerar no solo los aumentos salariales, sino también las horas extra, bonos y cualquier otro tipo de pago adicional.
En el caso de los trabajadores con menos de un año de antigüedad, el cálculo del aguinaldo se realiza en base a los meses trabajados, siguiendo una de las siguientes fórmulas:
Dividir a la mitad el mejor sueldo y luego dividir ese monto por seis, multiplicando el resultado por los meses trabajados.
Multiplicar los meses trabajados por la mitad del mejor sueldo mensual, y luego dividir ese resultado por seis.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estas disposiciones para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales correspondientes.