Los aumentos salariales superan la inflación acumulada desde abril
Los incrementos salariales del mercado general superan a la inflación acumulada desde abril. De esta manera, se refleja un esfuerzo de las empresas por mantener el poder adquisitivo de los empleados.
Las compañías nacionales con casa matriz en Argentina demostraron una mayor flexibilidad y capacidad de respuesta en comparación con las subsidiarias de multinacionales. Ajustaron más rápidamente sus presupuestos salariales a la baja ante la perspectiva de una disminución en la inflación, con un presupuesto 7% inferior al de las empresas extranjeras.
Entre las industrias que más se destacan respecto a su proyección de incremento salarial anual en 2024, se encuentra minería en primer lugar con 156% de aumento (17% más que la media), seguida de Biotecnología con el 150% y tercera medios y entretenimiento con 147%.
Además, este informe hizo énfasis en la dispersión de incrementos entre las diferentes industrias, con una brecha de 37 puntos porcentuales entre los máximos y mínimos. Esto demuestra que, si bien hay sectores que otorgan incrementos mayores para retener talento clave, otros sectores con márgenes más ajustados muestran incrementos más ajustados.
La mayoría de las empresas optó en 2024 por 6 o más incrementos al año, lo que les permite reaccionar rápidamente a la inflación.
Beneficios adicionales
Además de los incrementos salariales, las empresas incorporaron beneficios adicionales como parte de sus estrategias para atraer y retener talento. Entre las medidas más populares se destacan capacitaciones presenciales y online (53%), subsidios para gimnasios (49%), cobertura de gastos de alimentación como almuerzos (43%), programas de bienestar financiero (37%) y mejoras en los planes de salud (31%). Estas iniciativas buscan complementar los ajustes salariales y responder a las expectativas de los empleados en un mercado laboral competitivo.
Para 2025, se vislumbra un escenario en el que las empresas podrían retomar la diferenciación por mérito, asignando presupuestos específicos para premiar el desempeño individual. Sin embargo, el éxito de estas estrategias dependerá en gran medida de la estabilidad económica y de las políticas públicas que influyan en el entorno empresarial.
