Sueldos empleados comercio. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) anunció este martes un nuevo acuerdo paritario con las principales cámaras del sector, que contempla un incremento salarial del 5,4% distribuido en tres tramos no acumulativos, además de sumas fijas no remunerativas.
El convenio tendrá vigencia desde el 1° de abril hasta el 30 de junio de 2025.
El acuerdo fue alcanzado con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 130/75.
Aumentos escalonados
El aumento del 5,4% se aplicará sobre los salarios básicos de marzo de 2025 en tres tramos no acumulativos:
- 1,9% desde abril (se paga en mayo),
- 1,8% desde mayo (se paga en junio),
- 1,7% desde junio (se paga en julio).
Cada tramo se incorporará al básico del mes siguiente al de su liquidación. Asimismo, se acordó una revisión en julio de 2025 para evaluar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo.
Sumas fijas no remunerativas
El acuerdo incluye también el pago de sumas fijas no remunerativas:
- $35.000 en abril,
- $40.000 en mayo,
- $40.000 en junio.
El último bono será incorporado al salario básico en julio.
¿Alcanza para compensar la inflación?
Según datos del INDEC, la inflación acumulada en el primer trimestre de 2025 fue del 8,6%, mientras que los empleados de comercio recibieron subas escalonadas que totalizaron un 5,1% en el mismo período.
Por lo tanto, hasta ahora, los salarios del sector habrían perdido poder adquisitivo frente al avance de los precios. Las proyecciones privadas para abril anticipan una inflación mensual de entre 3% y 3,5%, según estimaciones de consultoras como Ferreres y Eco Go. Según publica EQSNOTAS.
De acuerdo a lo publicado por iProfesional, resta conocer los datos oficiales del mes y observar cómo evolucionan los precios en el segundo trimestre, para saber si la suba pactada del 5,4% más los bonos logra compensar el desfase.
