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Guillermo Spina triunfó en las elecciones del gremio docente Sitraed el viernes pasado y asumirá el próximo 30 de junio. Adelantó que la propuesta de su gestión será comenzar a escuchar la voz de los afiliados que no estaba siendo tenida en cuenta por la anterior conducción.

El nuevo secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Educación de Chubut (SiTraEd), Guillermo Spina, habló con ADNSUR sobre cómo se desarrollaron las votaciones donde salió elegido y además, de los objetivos a futuro a partir de la renovación de la conducción del gremio estatal.

“La cantidad de afiliados que asistieron a votar fue de alrededor del 43% del padrón. Fue una participación importantísima que hay que destacar y es lo que queríamos, porque sino la nueva Comisión Directiva no iba a tener el sustento necesario para poder transitar estos 4 años”, afirmó.

Y recordó que el gremio cuenta con 2600 afiliados y que de ese total, fueron a votar más de 1100 personas. «Fue una elección importante considerando que hace 10 años no había una elección en SITRAED».

Asimismo Spina aclaró que la demora en las elecciones surgió porque «existió una judicialización y luego tomó intervención la CEA (Confederación de Educadores de Argentina) y luego el ministerio de Trabajo”.

El dirigente gremial que asumirá el próximo 30 de junio aseguró que el objetivo de su gestión será “ revalorizar al afiliado», para que el afiliado se entere lo que se firma en las Paritarias a través de los medios de comunicación o a través de las redes sociales.

“No se consultaba a los afiliados ni eran considerados en función del aporte que hacían. SITRAED no tiene servicios y al afiliado se lo dejaba a un lado”, recordó.

“Nosotros proponemos revalorizar al afiliado para hacer valer sus derechos, brindar los servicios y acompañarlos en situaciones de salud en el caso que tengan que viajar a Buenos Aires”, subrayó y anticipó que «en Comodoro Rivadavia y Sarmiento, va a haber seccionales por la cantidad de afiliados para que tengan autonomía propia”, anticipó.

Discusión salarial 

Spina también habló de la situación salarial de los trabajadores de la educación en Chubut. “Es inconcebible que el sueldo de un docente esté por debajo de la línea de la pobreza. Luego será cuestión de sentarse a dialogar para ver cómo el sueldo del docente que hoy está en un promedio de $ 52000 llegue a los $ 90000 que es la canasta básica alimentaria. Si no se llega a un acuerdo, los afiliados decidirán las medidas y para eso vamos a armar los ‘cuerpos de delegados”, explicó.

“Mientras que la pretensión laboral del docente sea la que corresponda, las medidas de fuerza no tendrían que existir. Si uno consigue lo que pretende, las medidas no serían necesarias», opinó en diálogo con ADNSUR

«Nuestra premisa es defender al afiliado y a todo el colectivo docente y a los auxiliares que también están comprendidos dentro de nuestro gremio con el sueldo y las condiciones de trabajo que corresponden”, concluyó.

Así lo adelantó el suboficial mayor retirado Julio César Moreyra, quien integra el Consejo de Bienestar Policial. El vocero de los policías retirados, en diálogo con Radio Chubut, se mostró conforme con la reunión que mantuvieron ayer con el ministro de seguridad Héctor Miguel Castro, quien se comprometió a recibirlos y cumplió. Sin embargo, Moreyra […]

Así lo adelantó el suboficial mayor retirado Julio César Moreyra, quien integra el Consejo de Bienestar Policial.

El vocero de los policías retirados, en diálogo con Radio Chubut, se mostró conforme con la reunión que mantuvieron ayer con el ministro de seguridad Héctor Miguel Castro, quien se comprometió a recibirlos y cumplió.

Sin embargo, Moreyra advierte sobre la necesidad de sentarse a discutir el tema salarial antes que termine el mes porque de lo contrario la inflación seguirá comiéndose el salario y cada vez será más difícil recomponer el poder adquisitivo.

A la hora de referirse a números específicos, Moreyra admitió que habían pensado en principio pedir un piso de 100.000 pesos de bolsillo para los ingresantes, pero ante el crecimiento de la canasta básica creen que deberían estar más cerca de los 130.000 pesos.

Valoró que se apliquen 2 puntos en el rubro antigüedad, aunque tuvo ciertas discrepancias respecto a los grados más altos, como el de Comisario General, que se ubicará con sueldos superiores a los 650.000 pesos, lo cual no parece muy acorde con las carencias salariales que tiene la mayoría de la tropa.

Moreyra admitió además que presentó una denuncia contra el director de seguridad de la provincia, Cristian Sartor, por abuso de autoridad, atendiendo al reclamo que recibió de una cabo destinada a Puerto Madryn que fue maltratada por el jerarca de la policía por el estado de su ropa, cuando no se le provee desde hace años de indumentaria.

Sobre Sartor opinó que se pasa en sus atribuciones porque no es el único caso el de la mujer policía que se sintió violentada sino de muchos otros efectivos, sobre todo en Puerto Madryn, donde cada vez que va «deja el tendal».

Lo remarco Raúl Allen, secretario general de la regional este de la Atech, quien en diálogo con la prensa señalo que están dispuetos a volver a las aulas siempre que se los convoque a una reunión antes del jueves próximo, fecha en la que esta convocado un neuvo paro de actividades del sector.

El dirigente remarcó que ATECh tiene una alta representatividad de los trabajadores de la educación y que, en las asambleas, los mandatos no solo son formado por los afiliados sino también por el resto de los trabajadores de las escuelas.

Lo afirmó Julio Moreira, policía retirado, tras la reunión que mantuvieron en Rawson los empleados que buscan mejoras salariales.

En diálogo con la prensa, Julio Moreira, policía retirado se sintió con bronca luego de la falta de respuestas por parte de las autoridades policiales, “sabemos que tenemos que ir a buscar al Jefe de la Policía porque no ha salido a hablar. Ellos son los responsables de la institución por eso tienen que salir a dar un comunicado sobre la situación que estamos atravesando los empleados policiales, pero no salen a hablar”.

Según Moreira “Ellos buscan que nos peleemos en el Consejo de Bienestar Policial. Me da bronca porque parece que no les han ensenado a ser honestos con la gente”.

Asimismo, opinó “Creo que el Jefe de la Policía tendría que salir a dar la cara o tiene miedo, no se que le pasa a ese hombre y sino se tiene que ir”.

Finalmente, el policía retirado indicó “Nosotros no queremos llegar a ninguna retención de servicios, ni pedirle a la gente que vaya a un paro, lo único que queremos es un sueldo digno y que se preocupen por los policías y sus necesidades. Quiero aclarar que los aumentos que nosotros estamos solicitando es para todos, incluyendo a los jefes”.

Este lunes, policías retirados del Chubut llevaron adelante un reclamo en Plaza San Martín para manifestarse contra la falta de pago y aumento salarial. Y entregaron petitorio a la Unidad Regional.

Este lunes se desarrolló en Plaza San Martín un reclamo de policías retirados del Chubut. «Es un reclamo que estamos realizando por el tema del retraso del año 2019 que nos deben, más un incremento salarial que debemos tener», detallaron integrantes en diálogo con ADNSUR.

En ese panorama, señalaron: «estamos muy atrasados y bajo de sueldo. Por ese motivo, vamos a acercarnos a la Unidad para entregar una nota al jefe de la unidad y que él pueda llegar con la nota al Jefe de policía».

Allí explicaron que «hay muchos compañeros que la están pasando muy mal. Otros lo están ayudando, dándose una mano entre sí, por eso se estaban entregando bolsones de comida», sostuvieron.

«Vamos a entregar la nota al Jefe de la Unidad y ahí ver qué vamos a hacer. No hubo respuesta del gobierno para el Consejo de Bienestar. Fueron invitados a asistir hoy y no vinieron. Seguimos a la espera con ellos también», puntualizaron.

El Consejo de Bienestar mantuvo una reunión con el gobierno en Rawson, donde mencionaron que iban a dar una respuesta antes que finalice octubre. “Ya estamos en noviembre y no recibimos respuesta. No logramos conseguir nada. La cláusula gatillo del 2019 está aprobada en Legislatura, se liberó la orden de pago y todavía la seguimos esperando. Estamos decepcionados», sentenciaron.

Antes de la convocatoria del Gobierno Provincial para tratar paritarias con los gremios docentes, la dirigente de ATECh, Marcela Capon, pidió un «avance» en el diálogo.

El Ministerio de Educación del Chubut convocó para este jueves 23 de septiembre a los diferentes gremios docentes para continuar con el diálogo por las paritarias. Están convocados: UDA, SITRAED, ATECh, AMET y SADOP.

Marcela Capón, dirigente de ATECh, habló al respecto en LaCienPuntoUno y confirmó que «la reunión será en el marco de una paritaria, estarán presentes Economía y Educación».

«Sabemos que con otros sectores vienen hablando. Esperamos que haya un avance. Queremos una recomposición salarial, claramente tiene que haber una propuesta, lo clave es que haya un avance», agregó.

Capon expresó que vienen «reclamando que tenemos el sueldo congelado hace más de 19 meses. Hemos trabajado con algunas situaciones y entendemos que podemos llegar a tener respuestas de lo que sucede en Chubut, a través de compañeros de CTERA».

La recomposición salarial que busca el sector policial es del orden del 35 por ciento. Está pactada una reunión con el Gobierno Provincial para la próxima semana. “Los valores actuales no llegan a la mitad de la canasta alimentaria”, advirtieron.

En la actualidad, el haber de un agente ingresante de la Policía del Chubut empieza entre 32.000 y 39.000 pesos, recisó el comisario Ariel Chaveiro, representante de los trabajadores activos de Comodoro Rivadavia ante el Consejo de Bienestar Policial –según publica ADN Sur-.

Sobre la reunión mantenida el jueves último con el ministro de Gobierno, José Grazzini, indicó que se reiteró el reclamo sobre temas pendientes en materia salarial, entre estos la cancelación de las cláusulas gatillo, según lo establecido en el acuerdo salarial de 2019.

El Consejo de Bienestar Policial solicitó una reunión de “carácter de urgente” al Gobierno Provincial para tratar los puntos fijados en plenario, entre ellos, retroactivos, cláusula gatillo y antigüedad. El ministro  confirmó una reunión para el próximo miércoles en Casa de Gobierno en Rawson.

La recomposición salarial que busca el sector policial es del orden del 35 por ciento, ya que “en estos últimos 3 años no hemos tenido incrementos y queremos un sueldo de bolsillo de 100.000 pesos para el agente de comando ingresante”, graficó Chaveiro.

“Hay que considerar la inflación de los últimos 3 años y apuntamos a que esto se vea reflejado en los distintos ítems de nuestro sueldo, manteniendo la pirámide salarial”, señaló.

Un agente ingresante cobra alrededor de 39.000 pesos, a lo que se suman unos 7.000 pesos en la zona Sur, para el personal de comando, mientras que para los agentes de servicio el ingreso es inferior, en el orden de los 32.000 pesos, según precisó Chaveiro.

“Estos valores no llegan a la mitad de la canasta alimentaria”, afirmó el integrante del Consejo de Bienestar Policial, al tiempo que valoró la posibilidad de diálogo con el ministro Grazzini, con quien continuarán las tratativas durante la semana próxima.

Esto lo propuso el Gobierno a ATE, en una reunión que se desarrolló este jueves y continuará este viernes. El gremio pasó la noche en Casa de Gobierno.

El secretario general de ATE, Guillermo Quiroga, y el Secretario de Trabajo, Cristian Ayala; confirmaron en comunicación con Radio 3, que el Ejecutivo provincial propuso a los trabajadores auxiliares de la Educación el pago de una masa salarial.

El pago se ofreció para los rangos 3 y 4, para poner al día a este sector al que se le adeuda un mes de haberes. De acuerdo a la propuesta, los pagos se realizarían; el 50% el 20 de mayo y el otro 50% el 20 de junio.

De esta forma, estos 2 rangos se pondrían al día, según manifestó el dirigente Quiroga, subrayando que se equiparán a los rangos 1 y 2 que ya se encontraban al día.

Vale señalar que la reunión pasó a cuarto intermedio hasta este viernes a las 11, donde se continuarán las negociaciones por los trabajadores de Familia y de la ex 1987 de la Administración Central.

Lo confirmó el intendente Darío James, en diálogo con Radio Chubut esta mañana.

El funcionario recordó que desde que se hizo cargo de la gestión del gobierno municipal buscó que los sueldos -que se venían pagando con un notable atraso- se comiencen a regularizar, lo cual logró y por eso se abonan no más allá del 5.

Esta vez los adelantó para que los municipales cuenten con recursos antes del fin de semana largo que comenzó.

James reconoció que logró el equilibrio en las cuentas públicas apelando al mecanismo de controlar los gastos, evitar más erogaciones y aumentar la recaudación.

«Por suerte los vecinos lo entendieron y hoy se pagan todos los gastos fijos con lo que aportan los contribuyentes» definió.

Reconoció que «en más de una oportunidad tuvo que decir que no» contrariando a los políticos tradicionales que acceden con una palmada en la espalda a cuánto reclamo reciben.

«Eso pasa porque todos quieren ser buenos y nadie quiere ser justo» sentenció.

Sin embargo, aclaró que su intención no es la de perpetuarse en el cargo ni iniciar una carrera política.

Es más, aseguró que su intención es entregarle el gobierno a su sucesor dejando una administración «mucho mejor que la que recibí».

Puso como ejemplo la decisión que tomó con la fábrica de dulces municipal «Delicatesen» que estaba dando pérdida como unidad económica hasta que logró encapsular el problema y ahora no solo sostendrá ese emprendimiento, sino que lo mudará a un lugar más grande y ampliará la producción.