Chubut: gremios docentes rechazaron el 3% y exigen recomposición real.
La negociación salarial entre el Gobierno del Chubut y los trabajadores de la educación atraviesa horas de incertidumbre tras un nuevo desencuentro en la mesa paritaria. En un encuentro celebrado en Rawson este miércoles 25 de febrero, el Ejecutivo provincial puso sobre la mesa una oferta que fue rápidamente descartada por las organizaciones sindicales, quienes advierten un deterioro progresivo del poder adquisitivo y una desvalorización de la carrera profesional. Ante la falta de acuerdo, las partes acordaron un cuarto intermedio hasta la próxima semana.
La propuesta oficial y el condicionante de la inflación
El ofrecimiento formalizado por el Ejecutivo, encabezado por el ministro de Educación José Luis Punta, consistió en un incremento del 3% al “básico testigo” para el mes de marzo de 2026. Sin embargo, la propuesta incluía una cláusula gatillo: en caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional de febrero, publicado por el INDEC, resultara superior a dicho porcentaje, el aumento se ajustaría automáticamente a esa cifra inflacionaria. Según EQS Notas, el acta también contemplaba adecuaciones técnicas para que el adicional por profesionalidad docente se perciba en la totalidad de la carga horaria o cargos del trabajador.
Desde el Gobierno destacaron que la intención es mejorar la situación de activos y jubilados manteniendo el diálogo abierto. No obstante, los sindicatos mayoritarios como SITRAED y ATECH marcaron una fuerte distancia, considerando que los montos propuestos no alcanzan para cubrir la canasta básica ni para reparar el retraso acumulado durante los últimos meses.
El planteo de SITRAED contra el «aplanamiento» salarial
El Sindicato de Trabajadores de la Educación del Chubut (SITRAED) fue uno de los más críticos respecto a la estructura de la oferta. Su secretario general, Guillermo Spina, fue tajante al salir de la reunión: “Ofrecieron el 3%. Le dijimos que seguía siendo insuficiente, que la rechazábamos y que se comprometieron a evaluar las propuestas que nosotros llevamos”. Uno de los reclamos centrales del gremio es la recomposición del adicional por antigüedad, denunciando que la pirámide salarial se encuentra cada vez más plana.
Spina remarcó que “el adicional por antigüedad reconoce la trayectoria y la carrera docente. Su deterioro impacta directamente en la jerarquización del sistema educativo”. Como punto positivo, SITRAED valoró que el Gobierno aceptara analizar que el bono de $250.000 otorgado previamente se absorba de forma progresiva al sueldo básico, lo que permitiría que el monto impacte en el resto de los adicionales del recibo de haberes.
Exigencias de ATECH y el pliego de condiciones
Por su parte, la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (ATECH) presentó un extenso pliego de demandas que va más allá del porcentaje nominal. El gremio exigió pasar el ítem de profesionalidad docente directamente al básico, ordenar el nomenclador para subsanar inequidades y reglamentar la Ley VIII Nº 131 para el mantenimiento escolar. También solicitaron la ejecución urgente de partidas de limpieza y la habilitación de nuevos cargos auxiliares.
El rechazo de ATECH se fundamenta en que el ofrecimiento “no responde a las necesidades del sector” y la urgencia de establecer una paritaria abierta y permanente. En el encuentro participaron también representantes de UDA, SADOP, ATE y AMET, quienes esperan que la próxima semana el Ejecutivo acerque una propuesta superadora. Por el momento, el inicio de clases se ve envuelto en un clima de tensión laboral que solo una oferta con recomposición real podrá destrabar.
