Un clima de fuerte tensión e incertidumbre sacude al sector mercantil en Chubut tras desencadenarse una ola de reclamos salariales en diversos locales comerciales de la provincia.
Frente al intento de exigir un incremento en el adicional por zona desfavorable, el sector empleador reaccionó con firmeza y acudió a las autoridades para poner un freno rotundo a las pretensiones que buscan alterar las escalas vigentes, marcando una postura inflexible ante la crisis.
Presentación formal y la firme postura de la Federación Empresaria
La Federación Empresaria del Chubut (FECh) formalizó una presentación ante la Secretaría de Trabajo provincial luego de detectar actuaciones administrativas e inspecciones donde se pretendía cobrar a los comercios un porcentaje de zona desfavorable superior al 20% estipulado en el artículo 20 del Convenio Colectivo de Trabajo. La entidad empresaria remarcó que cualquier modificación sobre esta alícuota es competencia exclusiva de las paritarias nacionales.
Desde la FECh aclararon que las negociaciones del convenio se llevan a cabo a nivel central entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras patronales de escala nacional (CAME, UDECA y CAC). Por ende, ni los actores locales ni las interpretaciones administrativas de la provincia poseen jurisdicción para alterar el acuerdo marco. Asimismo, tras consultar con las cúpulas empresariales del país, reafirmaron que jamás prestaron conformidad para elevar dicho adicional.
Rechazo a antecedentes pasados y la recomendación clave a comerciantes
Para desalentar los reclamos, la federación abordó los antecedentes de 2007 y 2008 celebrados en Chubut, aclarando que aquellos pactos consistieron en sumas fijas, no remunerativas y de carácter estrictamente transitorio. La entidad sostuvo que esos acuerdos particulares no representan una modificación permanente del porcentaje del convenio ni pueden extenderse de manera automática al resto de los comercios provinciales.
Ante la posibilidad de recibir intimaciones, inspecciones o presiones para firmar actas, la FECh aconsejó enérgicamente a los dueños de negocios no suscribir ningún acuerdo ni reconocer diferencias salariales sin asesoramiento previo. En su lugar, instaron a canalizar las denuncias a través de las cámaras de comercio locales para centralizar los reclamos mientras se aguarda una resolución formal del trámite iniciado ante la autoridad laboral.