El incremento del desempleo a nivel nacional impacta de forma directa en la Patagonia. En Comodoro Rivadavia, la demanda de ciudadanos que buscan insertarse en el mercado laboral se mantiene en niveles elevados. Sin embargo, las autoridades locales detectaron un cambio drástico en la dinámica de contratación y en los perfiles requeridos por las empresas de la región.
Desde la Oficina de Empleo de la ciudad informaron que, entre mayo y junio, aproximadamente 250 personas se acercaron a las dependencias oficiales para confeccionar sus currículums, ingresar a la base de datos o postularse a vacantes vigentes.
Radiografía del empleo local: los rubros que hoy contratan personal
El cierre de locales comerciales achicó drásticamente las oportunidades en el sector minorista tradicional. A pesar de este freno, se observa una incipiente reactivación en áreas de servicios alternativos y emprendimientos liderados por jóvenes de la localidad.
Las ofertas de trabajo actuales se concentran principalmente en:
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Gastronomía y cafeterías: Impulsadas por nuevas aperturas y cadenas de servicios rápidos.
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Oficios técnicos: Alta demanda de perfiles específicos como ayudantes mecánicos y personal de mantenimiento.
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Servicios generales: Búsquedas orientadas al soporte operativo de empresas y logística local.
La directora del organismo municipal, Laura Carrasco, analizó esta transición sectorial: «Ha bajado mucho el comercio, porque muchos locales cerraron, pero aumentaron las consultas en gastronomía, cafeterías, servicios y oficios. Es una dinámica diferente, aunque los niveles siguen siendo bajos». La funcionaria añadió que los números actuales reflejan la crisis generalizada, aunque matizó que «ahora estamos teniendo más consultas de empleadores que buscan adaptarse a esta nueva realidad».
«La gente no pide subsidios, pide trabajo»
La funcionaria desmitificó ciertas preconcepciones instaladas sobre las personas desempleadas y la asistencia estatal, remarcando que el vecino de Comodoro busca estabilidad y crecimiento profesional.
«No se piden subsidios, se pide trabajo. Hay una necesidad muy grande y la mayoría de las personas viene buscando una oportunidad laboral».
A pesar de este diagnóstico, desde el área técnica reconocieron que existen postulantes que abandonan las instancias de preselección o se ausentan a las entrevistas pautadas. Ante este escenario, la Oficina de Empleo prioriza el acompañamiento y la asignación de recursos a aquellos perfiles que demuestran compromiso activo en la búsqueda. «Tenemos muchísima demanda. La gente viene buscando que la ayudemos a hacer un currículum, a inscribirse y a postularse a ofertas laborales», concluyó Carrasco.