Así lo remarcó la directora de Diversidad y Género de Trelew, Nadia Zúñiga. La responsable del área también hizo un balance del año pasado y dijo que buscan profundizar las políticas de visibilización y concientización sobre diversidad, género, disidencias y VIH.
La directora de Diversidad y Género de Trelew, Nadia Zúñiga, estuvo en los estudios @TWRadioCiudad (87.9 MHz) y repasó el trabajo que vienen haciendo desde el área y las políticas públicas que deben seguir apuntalando como estado municipal. “Todos estos años hemos realizado muchas actividades y trabajado muchísimo con los colectivos y disidencias, pero falta mucho más. Estos primeros meses del año nos sirven para planificar un año intenso y convocar a los capacitadores, pensar en los ciclos de cine, en los talleres y sensibilizaciones con instituciones diversas, en las charlas de VIH, capacitaciones por Ley Micaela, Mesa de la Diversidad y muchas actividades más”, dijo Zúñiga.
También habló Gisel Millanao, trabajadora de la Dirección de Diversidad y Género, y analizó la importancia del Estado en el rol activo de políticas de contención y promoción en estas áreas: “En este sentido podemos decir que Trelew, como municipio, se amplió la mirada en temas vinculados a diversidad, género y otros colectivos. A nivel institucional nos tienen mucho más presentes desde otros lugares de la provincia y la el Estado Nacional. El otro día estuvo Ana Rueda, la subsecretaria nacional de Políticas de Diversidad y participó en un conversatorio con varios colectivos que organizamos en el Salón Histórico de la Municipalidad. También es necesario remarcar que nos convocan permanentemente desde otras localidades como Esquel, Trevelin y todas las zonas del VIRCH para dar talleres, conversatorios y participar en actividades vinculadas a nuestra área de trabajo y de activismo”.
Con respecto a las articulaciones, Zúñiga las cataloga como “imprescindibles” para darle un abordaje integral a todas estas políticas y “maximizar” los recursos. “Con Deportes, Cultura, Educación, Políticas Integradoras, Salud, Empleo y muchísimas áreas más del municipio siempre trabajamos coordinadamente. Eso hace que podamos potenciar los recursos y que el trabajo mejore y llegue más a las personas. Pienso que este trabajo es imprescindible y, además, el intercambio es necesario ya que todas la áreas del Estado municipal, provincial y nacional, deben tener perspectiva de género.
También esperamos trabajar, a partir del mes próximo, con el Concejo Deliberante y el área de Empleo Municipal para permanecer atentos a la reglamentación de la Ley Provincial de Cupo Trans a la que Trelew adhiere, pero aún falta reglamentación y debemos estar atentos para que ese 0,5% de les empleades trans sea garantizado en los lugares de trabajo, tal como lo dice la ley”, señaló Zúñiga.
La funcionaria municipal también dijo que en muchas instituciones escolares de la ciudad y el país, no se respeta la ley nacional de identidad de género y que tienen muchos reclamos de adolescentes que no son nombrados como desean dentro de esos espacios. “La institución muchas veces se escuda en que esos chicos o chicas no tienen el cambio registral debidamente hecho, pero la ley marca claramente que no hace falta tener el cambio registral para que te comiencen a llamar como cada une decide. Esto es un problema y debemos trabajar para que se respete la ley”, finalizó Zúñiga.
