La Provincia puso el acento en un punto sensible del frente de obra: las reincorporaciones. La secretaria de Trabajo, María Marta Aviléz, explicó que las fiscalizaciones semanales en toda la traza entre Allen y Punta Colorada detectaron un incremento de personal foráneo en perfiles que Río Negro tiene disponibles, y que esa situación derivó en exigencias concretas hacia la empresa para corregir el plantel.
“No se trata de una disputa entre trabajadores locales y de otras provincias: se trata de cumplir la ley y de garantizar que los puestos que pueden ocupar rionegrinos efectivamente los ocupen”, sostuvo Aviléz.
La secretaria detalló que en Río Negro hay unos 6.000 trabajadores con perfiles semi calificados —soldadores, amoladores, albañiles y biseladores— y remarcó que la provincia cuenta con mano de obra suficiente para cubrir la mayor parte de las tareas previstas.
“Para los puestos altamente especializados —como la soldadura automática que realizan técnicos extranjeros— entendimos que la empresa necesitaba esos perfiles. Pero para el resto de las tareas, Río Negro tiene mano de obra suficiente y calificada”, indicó.
Con ese diagnóstico, las inspecciones recientes activaron una decisión fuerte: la Provincia exigió la recontratación de trabajadores despedidos y la incorporación de personas que ya habían pasado el preocupacional y no fueron convocadas. También reclamó que se cumpla con la contratación de perfiles técnicos locales previstos en el histograma del proyecto, para que el avance de la obra no se haga a costa de dejar afuera a trabajadores rionegrinos disponibles.
Según Aviléz, la empresa ya inició el proceso de reincorporación y adecuación de los planteles para alinearse con lo que marca la Ley. En Trabajo entienden que el punto central no es la discusión pública, sino el resultado en el terreno.
“Defendemos el empleo local siempre, pero no desde el enfrentamiento. Lo hacemos desde la ley, desde la información y desde el trabajo técnico. Cuando detectamos un desvío, actuamos, y esta vez logramos la reincorporación de rionegrinos que tenían que estar en la obra”, afirmó.
A partir de esta etapa, la Provincia conformó una mesa de monitoreo permanente con la UTE Techint-Sacde y los gremios involucrados, principalmente UOCRA. El objetivo es sostener el seguimiento, avanzar con nuevas incorporaciones y exigir reportes periódicos de dotación y movimientos de personal.
Desde la Secretaría de Energía y Ambiente se acompañó el proceso con la intervención de Mario Figueroa, responsable de Relaciones Institucionales, para articular la relación entre empresas y representantes de los trabajadores.
“El diálogo siempre nos ha permitido construir alternativas para que el desarrollo energético de la Provincia no se detenga. Sin embargo, nuestro accionar siempre va a anteponer la defensa de los intereses de los rionegrinos, especialmente cuando hablamos de trabajadores”, planteó Figueroa.
En paralelo, Trabajo mantiene controles de seguridad e higiene en la traza y en los campamentos. Aviléz remarcó que el operativo incluye el funcionamiento del Comité Mixto de Seguridad e Higiene, con presencia gremial y experiencia acumulada en la provincia.
“Para nosotros es fundamental garantizar la salud y la vida de los trabajadores”, señaló, y también destacó el rol de los delegados en territorio como una fuente de información para detectar casos de personal que debe ser incorporado. Información extraída de LA17.
