La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) formalizó una medida clave dentro del proceso de modernización del empleo en el país
A través de la Resolución General 5850/2026, publicada en el Boletín Oficial, el organismo recaudador dictaminó la implementación obligatoria del recibo de pago electrónico para todo el personal de casas particulares. Esta iniciativa, que se desprende de la Ley de Modernización Laboral, apunta a simplificar los procesos administrativos y a eliminar de forma definitiva el soporte físico en papel dentro del sector.
Cómo se debe generar el nuevo documento electrónico
A partir de la entrada en vigencia de la normativa, los empleadores del sector doméstico tendrán la obligación de confeccionar los comprobantes salariales de manera exclusiva en la plataforma digital. Para ello, deberán ingresar con su Clave Fiscal al sitio web oficial del organismo y seleccionar la herramienta denominada «Registro Especial del Personal de Casas Particulares».
Una vez dentro del sistema, el procedimiento administrativo requerirá identificar la ficha del trabajador, hacer clic en la opción específica para generar el recibo e informar detalladamente el período a liquidar, la remuneración básica pactada y cualquier otro concepto adicional que corresponda al mes. Un cambio sustancial de la reforma es que la validación de identidad mediante la clave fiscal servirá como acreditación de autenticidad, eliminando la necesidad de que el empleador estampe su firma física en el archivo digital.
Acceso para empleados y metodología de pago en efectivo
Por el lado de los trabajadores, el nuevo esquema facilita el control de sus condiciones de contratación. Los empleados del sector podrán visualizar sus recibos de sueldo, constancias de pago y el estado de sus aportes y contribuciones previsionales ingresando directamente al mismo portal o mediante el sistema de «Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos».
La normativa contempla una excepción operativa para aquellos casos donde la contraprestación económica todavía se realice mediante dinero en efectivo. Bajo esa modalidad, el empleador estará obligado a imprimir el documento electrónico por duplicado; el personal doméstico deberá firmar el ejemplar que queda en manos del empleador, funcionando ese papel como el único soporte legal de la recepción de los haberes.
Vigencia de la medida y canales de consulta
Las disposiciones de la Resolución 5850/2026 comenzarán a regir de manera estricta para los salarios devengados a partir del período de mayo de 2026, marcando un punto de quiebre en la gestión de este tipo de contratos de trabajo. Con el fin de asistir a la ciudadanía en esta transición tecnológica y resolver dudas sobre las modalidades vigentes, ARCA habilitó el micrositio específico «Casas Particulares» dentro de su portal web institucional, donde se detalla el paso a paso de los nuevos requerimientos legales.