Con el piso actual fijado en $376.600, el organismo mantendrá un encuentro virtual clave. El Gobierno busca acelerar los acuerdos mientras el haber mínimo registra una pérdida real del 40,5% desde 2023.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil se reunirá este viernes de forma virtual para discutir un nuevo incremento del haber básico para los trabajadores formales fuera de convenio.
La convocatoria principal está fijada a las 12:30, aunque las autoridades establecieron una segunda audiencia a las 14:00 en caso de no alcanzarse la mayoría de dos tercios necesaria para aprobar el acuerdo. Previamente, a las 10:00, el organismo mantendrá un encuentro para evaluar los valores mínimo y máximo de la prestación por desempleo.
Actualmente, el piso salarial se encuentra fijado en $376.600 para los empleados mensualizados y en $1.883 por hora para los jornalizados, lo que equivale a unos u$s245,34 al tipo de cambio oficial. La última reunión del espacio deliberativo se había concretado el 25 de noviembre de 2025.
A diferencia de las jubilaciones, pensiones y otras asignaciones sociales, el haber mínimo no posee una cláusula de ajuste automático por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), por lo que requiere obligatoriamente de la negociación trilateral entre gremios, empresariado y el Estado. De no lograrse una postura común, como sucedió a fines de 2025, el Poder Ejecutivo podrá fijar la suba de forma directa mediante un laudo.
Impacto directo y el plan oficial para las paritarias
El resultado de la reunión incidirá directamente sobre quienes no están cubiertos por convenios colectivos y sobre el cálculo del seguro por desempleo, el cual equivale al 75% de la mejor remuneración del trabajador en los seis meses previos al cese laboral. Asimismo, funciona como referencia clave para el sector informal.
Esta discusión técnica del salario mínimo corre por un carril independiente de las paritarias sectoriales. En ese marco paralelo, la Secretaría de Trabajo busca impulsar un piso de $1.000.000 para agosto de 2026 en los convenios colectivos con las remuneraciones más postergadas, entre los que se destacan Maestranza, UOCRA y Sanidad, mediante acuerdos directos entre los sindicatos y las cámaras empresariales que luego requerirán la homologación oficial.
Caída del poder adquisitivo en términos reales
La actualización del haber se produce en un escenario signado por épocas de tasas altísimas de endeudamiento y deterioro del poder de compra:
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Contracción acumulada: Según el Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA (IIEP-UBA), el salario mínimo real acumula una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
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Comparativa histórica: Este nivel ubica a la remuneración básica en términos reales por debajo de los valores registrados en 2001 antes del colapso de la convertibilidad.
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Máximos: Representa apenas un tercio del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011.