El salario mínimo sube en octubre: nuevos montos para trabajadores y cómo queda la prestación por desempleo. A partir de este 1° de octubre, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se actualiza a $391.200 para los trabajadores mensualizados de jornada completa.
La modificación, formalizada mediante el Consejo del Salario, impacta de manera directa en los haberes de referencia y actualiza los topes mínimo y máximo de la prestación por desempleo.
El esquema salarial vigente para el décimo mes del año trae consigo una nueva suba estipulada en el cronograma oficial. Con un incremento de $7.400 respecto a septiembre —mes en el que el piso se ubicaba en $383.800—, el haber mínimo experimenta un reajuste que alcanza a los trabajadores formalizados bajo la normativa y redefine los parámetros prestacionales de la seguridad social.
Detalle de los nuevos valores por categoría
De acuerdo con la normativa oficial publicada en el Boletín Oficial, los importes remunerativos básicos quedan establecidos de la siguiente manera:
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Trabajadores mensualizados (jornada completa): El piso se eleva a $391.200.
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Trabajadores jornalizados (por hora): El valor mínimo se fija en $1.956 por hora trabajada.
Impacto en la prestación por desempleo
Dado que la normativa vigente atita de forma directa los montos de la ayuda a los trabajadores desocupados con los parámetros del salario mínimo, la actualización repercute inmediatamente en el subsidio:
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Monto mínimo: Se ubica en $195.600 (el equivalente al 50% del SMVM).
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Monto máximo: Alcanza los $391.200 (equivalente al 100% del haber mínimo).
Cómo continúa el cronograma de aumentos
El incremento de octubre forma parte de una pauta escalonada aprobada por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil mediante la Resolución 4/2026, la cual contempla futuras subas sucesivas de cara al cierre del año y principios de 2027:
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Octubre de 2026: $391.200
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Noviembre de 2026: $398.800
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Diciembre de 2026: $406.400
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Enero de 2027: $414.200
De esta manera, el sistema de actualización busca amortiguar el impacto inflacionario en los sectores de menores ingresos, marcando una referencia obligatoria para los convenios colectivos que toman este piso como base de negociación paritaria.