La ley aprobada por la Legislatura establece dos alternativas para los empleados públicos de Chubut —abstención del débito laboral y retiro voluntario— con el objetivo de reducir la masa salarial, reorganizar la planta estatal y mejorar la eficiencia del Estado provincial.
En la última sesión legislativa realizada este jueves, la Legislatura de Chubut aprobó el Régimen de Abstención del Débito Laboral y Retiro Voluntario, una medida clave impulsada por el Gobierno provincial para reducir la masa salarial del Estado y reorganizar la planta de empleados públicos.
La iniciativa fue aprobada con 18 votos a favor y 7 en contra, y forma parte de un paquete de proyectos enviados por el Ejecutivo junto con el Presupuesto 2026. De acuerdo con Canal 12 Web.
¿Qué es el Régimen de Abstención del Débito Laboral?
Según el proyecto aprobado, el Régimen de Abstención del Débito Laboral es una herramienta que permite a ciertos empleados públicos dejar de prestar servicios de forma temporal, sin asistir a su lugar de trabajo, mientras siguen percibiendo una parte de su remuneración.
- Los agentes que se acojan a este régimen recibirán el 60% de su sueldo base, sin perder los aportes jubilatorios ni de obra social, que se calculan sobre el 100% del salario habitual.
- El beneficio puede extenderse por hasta cinco años desde la promulgación de la ley.
- Al finalizar el período, el empleado deberá reintegrarse a su cargo si no decidió renunciar o iniciar el trámite jubilatorio.
Este régimen se orienta principalmente a trabajadores que se encuentran en la planta permanente de la Administración Pública provincial (centralizada y descentralizada), así como de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
¿Qué implica el Retiro Voluntario?
La otra opción aprobada es el Retiro Voluntario, que permite al empleado extinguir su relación laboral con el Estado provincial bajo ciertas condiciones:
- El agente que decida retirarse de forma voluntaria recibirá una indemnización equivalente a un sueldo por cada año de antigüedad (o fracción mayor a seis meses) con base en la mejor remuneración de los últimos 12 meses de servicio.
- Una vez aceptado el retiro y abonada la suma correspondiente, no podrá reingresar al empleo público provincial.
Esta alternativa busca generar una salida definitiva para quienes estén en condiciones de retirarse y así reducir la planta estatal permanente, al mismo tiempo que libera cargos y recursos para otras prioridades administrativas.
¿A quiénes no aplica este régimen?
Tanto la abstención del débito laboral como el retiro voluntario no están disponibles para ciertos grupos, entre ellos:
- Personal policial y de seguridad.
- Agentes sometidos a procesos administrativos o penales.
- Autoridades superiores, personal jerárquico o de gabinete.
- Personal contratado, mensualizado o no permanente.
- Docentes, médicos, enfermeros y profesionales con título habilitante.
- Empleados considerados indispensables para el funcionamiento del organismo.
¿Por qué se aprobó esta medida?
El Gobierno provincial sostiene que, según un censo realizado en el ámbito estatal, la cantidad de empleados públicos se duplicó en los últimos años, pasando de alrededor de 22 mil a más de 40 mil trabajadores, lo que genera una presión creciente sobre la masa salarial.
La medida se plantea como un instrumento para achicar el gasto salarial, liberar cargos que no son indispensables y permitir reasignaciones estratégicas que mejoren la eficiencia del Estado.