En una jornada marcada por el consenso institucional, la Municipalidad de Rawson y los principales gremios estatales sellaron este viernes un nuevo acuerdo salarial
El acuerdo salarial se definió este viernes por la mañana, en el marco del cierre de la negociación paritaria entre la Municipalidad de Rawson y los gremios, en una reunión encabezada por el intendente de Rawson, Damián Biss, junto a la secretaria de Hacienda, Cdra. Macarena Flamarique, y representantes sindicales.
De la instancia de diálogo participaron el secretario general de Empleados Municipales Agremiados (EMA), Pablo Guzmán; el secretario general de ATE Chubut, Guillermo Quiroga; y el secretario general de UPCN Chubut, Christian Salazar, entre otros.
Incremento salarial del 3%
Durante el encuentro, se estableció un incremento salarial del 3% para los meses de abril, mayo y junio, un total del 9%, en el marco de una metodología de acuerdos trimestrales que se viene implementando para ordenar las instancias de negociación y sostener el trabajo conjunto entre el Ejecutivo y los sindicatos.
La secretaria de Hacienda, Cdra. Macarena Flamarique, destacó que el acuerdo es resultado de un proceso de trabajo sostenido con los gremios. “Quedaba pendiente el cierre de paritarias y hoy se concretó la definición. Fue un debate con buena predisposición de todos los sindicatos”, señaló.
En ese sentido, detalló que el incremento alcanza a la escala salarial de la planta municipal y forma parte de un proceso de recomposición de haberes. Asimismo, precisó que el esquema acordado contempla un acumulado aproximado del 16 al 17% en el semestre, en un contexto económico complejo.
“Venimos trabajando con cierres trimestrales para evitar reuniones mensuales y sostener una dinámica más ordenada. Este acuerdo se mantiene hasta junio, momento en el que volveremos a reunirnos para evaluar la continuidad”, agregó Flamarique.
Alcance del acuerdo y continuidad del esquema paritario
Por su parte, el secretario general del EMA, Pablo Guzmán, confirmó los alcances del acuerdo y detalló su impacto en los distintos componentes salariales, al precisar que el aumento será del 3% al básico en abril, más un punto por adicional de zona desfavorable, y un 3% adicional en junio, concluyó Guzmán.
En un marco de diálogo institucional entre la Municipalidad de Rawson y las organizaciones sindicales, el encuentro se desarrolló con consenso entre las partes y continuidad del esquema de negociación colectiva vigente, que ordena las instancias de trabajo paritario.