Lionel Messi volvió este miércoles a entrenarse con sus compañeros del PSG luego de su viaje a Barcelona, el cual intensificó las versiones de su regreso al club después del 30 de junio. Se vienen semanas determinantes en cuanto al futuro del crack rosarino.
Messi dejó el martes Barcelona, donde disfrutó de sus días libres junto con su familia, y este miércoles se presentó en el entrenamiento del equipo parisino, con la mirada puesta en el duelo del domingo ante Lorient, por la Ligue 1.
Unos 50 niños de la Academia Paris Saint-Germain pudieron asistir al entrenamiento de los parisinos. Y como ocurre en estos casos, Messi fue uno de los futbolistas más buscados por los más pequeños. Tanto él como el resto de las estrellas les cumplieron el sueño.
“Un momento único e inolvidable para estos niños de la Paris Saint-Germain Academy France, que asistieron al entrenamiento de los jugadores del club capitalino desde la terraza del Training Center. Al final de la sesión, los jugadores se acercaron a saludar a los niños y hablaron largamente con ellos, ¡para ofrecerles un momento que no olvidarán!”, informaron desde el club.
Este miércoles se desarrolló una nueva firma de convenios con empleadores de la ciudad, en el marco de los programas Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, Promover y PIL, que permiten sumar nuevos entrenamientos. Además, las empresas PetroTw, Por un Amor y Tres G tomaron de manera efectiva a personas del programa de Programa de Inserción Laboral.
La Municipalidad de Trelew, por intermedio de la Oficina de Empleo Social, llevó adelante este miércoles una nueva firma de convenios con empresarios de la ciudad para brindar oportunidades de capacitación y entrenamiento laboral en el puesto de trabajo a 16 jóvenes de Trelew. Además, los propietarios de las empresas PetroTw, Por un Amor y Tres G tomaron de manera efectiva a jóvenes que ya completaron los entrenamientos.
El acto se llevó adelante en instalaciones del Museo Municipal de Artes Visuales con la presencia del Coordinador de Empleo Social, Ricardo Meli; la Directora de Empleo, Anabella Funes; y el Coordinador de Políticas Integradoras, Claudio Paredes. Al hacer uso de la palabra, el Coordinador de Empleo Social, Ricardo Meli, expresó: “Para nosotros es muy importante poder llevar adelante esta nueva firma. Valoramos y ponemos de relieve el esfuerzo que realiza la gente de Nación articulando con nosotros como Municipio, sobre todas las cosas entendiendo la importancia del trabajo mancomunado, que permite que nuestros jóvenes tengan un futuro más venturoso”.
Más adelante, Anabella Funes, Directora de Empleo Social, resaltó: “Estamos cumpliendo un mes más de llevar adelante estas firmas para 16 nuevos beneficiarios, que para nosotros es un montón. Agradecemos el trabajo que realiza el equipo de la Oficina de Empleo, tanto tutoras, relacionistas, orientadoras, que permiten que se lleven adelante este trabajo. También agradecer a los empleadores por hacer uso de nuestros programas. Son una pieza fundamental para esta Oficina”.
Además, en esta ocasión, desde la Coordinación General de Políticas Integradoras se brinda la posibilidad de realizar entrenar a tres jóvenes en el marco del programa Promover. “Es una meta para nosotros poder extenderlo al ámbito privado, algo que nos está contando mucho”, agregó Funes.
“En esta oportunidad también queremos agradecer a la empresa PetroTw, Por un Amor y Tres G, del Programa de Inserción Laboral (PIL) por haber tomado de manera permanente a los beneficiarios”, agregó.
Finalmente, también destacó: “Desde Nación se están implementando cambios en los programas, por lo que probablemente esta sea la última firma de esta manera. A partir de ahora se realizarán autoregistros y se incrementarán las edades de los entrenamientos”.
Las empresas Selu, Femina, Globo Portal incorporaron beneficiarios en el marco del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, mientras que la empresa Tres Pilares incorporó jóvenes en el marco del programa Te Sumo, y la Coordinación de Políticas Integradoras a jóvenes del programa Promover.
Muchos de ellos han tenido la posibilidad de sumar sus primeras experiencias laborales y gracias a su compromiso y desempeño han quedado de manera efectiva en sus puestos de trabajo.
Este jueves, en instalaciones del Museo Municipal de Artes Visuales, el intendente Adrián Maderna presidió una nueva firma de convenios para la inserción de personas al programa nacional “Jóvenes con más y mejor trabajo”, que en la ciudad ejecuta la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Trelew.
El intendente Adrián Maderna destacó la importancia de “poder seguir de esta manera, capacitando y brindando oportunidades, para seguir construyendo la ciudad que queremos”.
En este sentido, el primer mandatario aseguró: “Sabemos que hay muchas cosas por llevar adelante aún, pero lo importante es que entre todos podamos seguir brindando oportunidades. Por eso quiero agradecer a todas las empresas que siempre se suman para dar posibilidades a los jóvenes, que tanto lo necesitan sobre todo en la primera oportunidad laboral”.
Es importante recordar que el acta acuerdo rubricado hoy con las empresas Rotisería El Ángel, Invertech, Aguas Patagónicas Carpintería ECYH y Jyglo se encuentra enmarcado en las acciones de entrenamiento para el trabajo instituidas por resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación.
El presente acuerdo tiene por objeto incrementar las competencias y habilidades profesionales del beneficiario a través de su capacitación teórica y del desarrollo de prácticas en el puesto de trabajo de lunes a viernes, y no podrá superar las cuatro horas diarias. Las empresas se comprometen a brindar la infraestructura, equipamiento, insumos y ropa de trabajo como así también un seguro de accidentes de trabajo. El beneficiario recibirá una ayuda económica mensual no remunerativa a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Se trata de los programas Promover, Jóvenes y Te sumo, que brindan capacitaciones y la posibilidad de acceder a un primer empleo.
La Municipalidad de Trelew llevó adelante un nuevo acto de firma de convenios con empresarios locales, quienes se sumaron al Programa Nacional Jóvenes con más y mejor trabajo y Promover que gestiona la Oficina de Empleo en la ciudad.
La firma de convenios con empresarios locales posibilitó que más jóvenes se sumen al programa nacional, que durante el 2021 logró que más de 150 personas tengan su primer empleo, a través del programa que tiene por objetivo aumentar las competencias y habilidades profesionales de los beneficiarios, por medio de capacitación teórica y el desarrollo de prácticas en puestos de empleo.
En esta oportunidad se sumaron como empleadores la Biblioteca Agustín Álvarez, Mamá Pata, Génesis, F5, Roussie Cotillón y el área municipal de Guardia Urbana. Mientras que los beneficiarios que se sumaron al programa son: Caporales Jonathan, Obredor María Cristina, Ríos Marcelo, Cárdenas Octavio, Fernández Felisa, Redondo Mara, Santander Yasmin, Llancamil Matías, Fuentes Isaias, Robles Jenifer.
Las jornadas laborales que cumplirán los beneficiarios se desarrollarán de lunes a viernes, no superando las cuatro horas diarias. Además, percibirán una ayuda económica por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
Claudio Paredes, titular de la Oficina de Empleo, subrayó: “Quiero agradecer a las empresas que siguen confiando en la Oficina de Empleo para sumar jóvenes brindándoles un primer empleo y también es para destacar el compromiso con las personas con discapacidad que son incluidas aquí. Reiteramos la invitación a las empresas y áreas municipales para que se sumen a esta propuesta».
La Oficina de Empleo municipal gestionó entrenamientos laborales a través del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y Promover. Continúa abierta la convocatoria al ámbito público y privado.
La Municipalidad de Trelew a través de la Oficina de Empleo logró la gestión de más de 170 entrenamientos laborales para jóvenes trelewenses en lo que va del año. Se trata de los Programas Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y Promover, que cuentan con una capacitación previa municipal y un incentivo económico nacional para que los contratistas abonen por su parte un seguro laboral.
Por su parte, Ana Belén Bustos referente de ambos Programas, actualizó la convocatoria a los jóvenes e invitó a comerciantes y empresarios de ámbito privado, a que se sumen a los programas que cuentan con incentivos económicos brindados por el Ministerio de Trabajo. “Lo único que solicitamos a las empresas y comerciantes es un seguro laboral para los jóvenes entre 18 y 24 años, que realizan el entrenamiento. Contamos con una plataforma amplia de jóvenes, que realizan un curso de introducción al trabajo y luego pasan a los entrenamientos, que en lo que va del año son 170, aproximadamente”.
Asimismo, Ayelen Aguirre respecto al Programa Promover señaló que el mismo: “Busca la incorporación de personas constantemente a partir de los 18 años y sin límite de edad, se debe contar con Certificado Único de Discapacidad y luego de una entrevista son cargados en el sistema. Después realizarán el curso intensivo de formación laboral que brinda herramientas desde hacer un currículum hasta Derecho y Seguridad e Higiene laboral. Además, invitamos a las diferentes áreas municipales para que se incorporen al programa Promover que fomenta la inclusión de personas con discapacidad”.
REQUISITOS PARA CONTRATISTAS
Los requisitos para los interesados en contratar a los jóvenes que participan de los programas son mínimos. Para los comerciantes, inscripción en AFIP, habilitación comercial y datos personales de quién esté a cargo de la empresa. Luego se realiza un proyecto y la actividad de entrenamiento dura de 3 a 6 meses, con la posibilidad de inserción laboral que se extiende a 9 o 12 meses.
Dentro del programa, que se lleva a cabo a través del área de Empleo del Municipio, 21 jóvenes se capacitan en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades.
La Subsecretaría de Empleo, dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn, dio inicio a nuevas acciones de entrenamiento laboral en distintas ramas de la economía madrynense. En este caso, 21 jóvenes se capacitan en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades.
El Programa consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.
Durante un período variable que puede ser de 4 o 6 meses, los jóvenes desarrollan sus perfiles laborales en jornadas de cuatro horas de lunes a viernes, con la finalidad de adquirir nuevas habilidades en rubros específicos. Las prácticas se concretan en empresas de nuestra ciudad, y el financiamiento proviene del Ministerio de Trabajo de Nación a través del Programa Jóvenes.
El beneficiario recibirá un pago mensual de 10000 pesos, y el empleador tendrá a su cargo el pago de un seguro y del programa médico obligatorio. Mientras se desarrollan los entrenamientos, cuentan con un tutor dentro de la empresa, dado que la experiencia tiene un carácter formativo y otro del Municipio, quien lo acompaña en el proceso de formación en las distintas capacitaciones que se van desarrollando.
En el marco de las acciones de entrenamiento, los nuevos trabajadores se forman y adquieren experiencias en ambientes de trabajo real bajo supervisión del Estado. Esto permite que las habilidades aprendidas correspondan con las necesidades productivas y comerciales de nuestra ciudad y que contribuyan a la empleabilidad de los beneficiarios, generando un ámbito de articulación constante con el sector privado.
Dentro del programa, que se lleva a cabo a través del área de Empleo del Municipio, 21 jóvenes se capacitan en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades.
La Subsecretaría de Empleo, dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn, dio inicio a nuevas acciones de entrenamiento laboral en distintas ramas de la economía madrynense. En este caso, 21 jóvenes se capacitan en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades.
El Programa consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.
Durante un período variable que puede ser de 4 o 6 meses, los jóvenes desarrollan sus perfiles laborales en jornadas de cuatro horas de lunes a viernes, con la finalidad de adquirir nuevas habilidades en rubros específicos. Las prácticas se concretan en empresas de nuestra ciudad, y el financiamiento proviene del Ministerio de Trabajo de Nación a través del Programa Jóvenes. El beneficiario recibirá un pago mensual de 10000 pesos, y el empleador tendrá a su cargo el pago de un seguro y del programa médico obligatorio. Mientras se desarrollan los entrenamientos, cuentan con un tutor dentro de la empresa, dado que la experiencia tiene un carácter formativo y otro del Municipio, quien lo acompaña en el proceso de formación en las distintas capacitaciones que se van desarrollando.
En el marco de las acciones de entrenamiento, los nuevos trabajadores se forman y adquieren experiencias en ambientes de trabajo real bajo supervisión del Estado. Esto permite que las habilidades aprendidas correspondan con las necesidades productivas y comerciales de nuestra ciudad y que contribuyan a la empleabilidad de los beneficiarios, generando un ámbito de articulación constante con el sector privado.
Carlos Tevez, capitán y referente de Boca Juniors, regresó a los entrenamientos con el plantel «xeneize» tras ausentarse ocho días por el fallecimiento de su padre, el domingo 21 de febrero pasado.
Tevez llegó al predio de Casa Amarilla, contiguo a la Bombonera, pasadas las 8, para comenzar a trabajar con el plantel a la órdenes del director técnico Miguel Russo.
Tevez trabajará con sus compañeros y seguramente no será convocado por el cuerpo técnico para estar entre los concentrados, para enfrentar el miércoles a Claypole El «Apache» abandonó la concentración de Boca en Rosario -con permiso especial- horas antes de enfrentar a Newell’s, no bien se enteró del fallecimiento de Segundo, su padre adoptivo y referente de su vida.
Tras la ceremonia del sepelio en un cementerio privado de Pilar, Tevez se trasladó junto con su familia al campo que tiene en la localidad bonaerense de Maipú, de donde regresó el fin de semana pasado.
El futbolista trabajará con sus compañeros y seguramente no será convocado por el cuerpo técnico para estar entre los concentrados, para enfrentar el miércoles a Claypole por los 32avos. de la Copa Argentina en el estadio de Lanús.
La Municipalidad dio a conocer la resolución que habilita los entrenamientos con uso de pelota pero aún no hay permiso para competencias o campeonatos.
El 19 de febrero del corriente año, se dio a conocer la Resolución Municipal Nº 265/2021, donde se aprueba el protocolo de deportes con uso de pelota en Esquel. En la misma se determina que la práctica puede ser sólo para entrenamientos entre personas del mismo club o grupo y sin público.
La resolución expresa en sus párrafos, que es necesario dar el visto bueno a las actividades deportivas, con protocolo habilitante y recaudos para las prácticas respetando las normas de bioseguridad necesarias dentro del contexto de emergencia sanitaria por COVID-19.
Asimismo en el Anexo 1 de la Resolución se deja expresado que el deporte con pelota se encuentra en la Fase 2 “práctica del deporte, sólo entre personas del mismo club/grupo. Sin público. No competencia ni campeonato”.
La realidad es que si bien en muchos espacios se estaba realizando la práctica de actividades no estaban permitidas las actividades con el elemento compartido, sólo movimientos individuales. A partir de ahora se habilita.
De todas maneras la normativa deja en claro que no están permitidas las competencias de ningún tipo.
Dentro del programa, que se lleva a cabo a través del área de Empleo del Municipio, 40 jóvenes tendrán su primera experiencia en distintos rubros.
En el marco de las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, que se llevan a cabo a través de la Subsecretaría de Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn, 40 jóvenes iniciaron sus actividades en distintos rubros de la economía local.
El programa de entrenamientos laborales, que se desarrolla a través del área dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo, consiste en prácticas calificantes en empresas, las cuales están destinadas a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencia.
Durante un período variable, que puede ser de 4 o 6 meses, los 38 chicos y chicas desarrollarán sus perfiles laborales en jornadas de cuatro horas de lunes a viernes con la finalidad de adquirir nuevas habilidades en sectores específicos.
Las prácticas se concretan en empresas de nuestra ciudad con financiamiento del Gobierno nacional a través del Programa Jóvenes. El beneficiario recibirá un pago mensual de 7.500 pesos, mientras que el empleador tendrá a su cargo el pago de un seguro y del programa médico obligatorio.
Quienes accedieron a los entrenamientos contarán con un tutor dentro de la empresa, dado que esta iniciativa tiene un carácter fundamentalmente formativo. Asimismo, se desempeñará un tutor de la Municipalidad quien acompañará desde el proceso de formación en el aula en las distintas capacitaciones que se vienen desarrollando.
Cabe destacar que los nuevos trabajadores se forman en ambientes de trabajo real bajo supervisión del Estado. Esto permite que las nuevas habilidades se correspondan con las necesidades productivas y comerciales, que contribuyan a la empleabilidad de los beneficiarios, generando un ámbito de articulación constante con el sector privado.
