Chubut impulsa un plan de retiro anticipado y abstención laboral para reducir la masa salarial.
El gobierno provincial enviará a la Legislatura un proyecto que busca achicar el gasto salarial ofreciendo dos alternativas para empleados estatales: un régimen de abstención del débito laboral y un retiro voluntario con indemnización. La iniciativa será tratada el 18 de diciembre y excluye a personal policial, docentes, médicos, enfermeros y otros sectores esenciales. La información se extrajo según informó ADNSUR.
Régimen de abstención del débito laboral: cómo funcionará
El proyecto establece que los agentes de planta permanente podrán solicitar, dentro de los 30 días posteriores a la promulgación de la ley, su incorporación al régimen de abstención del débito laboral. La aceptación quedará a criterio del titular del Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial, según las necesidades del servicio.
Quienes accedan podrán irse a su casa cobrando el 60% móvil de su remuneración, por un período máximo de cinco años, manteniendo aportes jubilatorios y de obra social calculados sobre el 100% del salario del cargo de revista.
El agente quedará eximido de prestar servicios durante el período aprobado. Una vez cumplido el plazo, deberá reincorporarse automáticamente a su puesto, salvo que haya presentado la renuncia o haya alcanzado los requisitos jubilatorios, en cuyo caso el beneficio se acotará al tiempo necesario para acceder a la jubilación.
Además, quienes ingresen al régimen no podrán desistir hasta finalizar el plazo, excepto por renuncia total al cargo o acceso a un beneficio previsional.
Retiro voluntario: indemnización y condiciones
La segunda alternativa del proyecto es un régimen de retiro voluntario, también destinado únicamente a personal de planta permanente. Al solicitarlo, el empleado extinguirá definitivamente su vínculo laboral con el Estado provincial.
La propuesta establece el pago de una indemnización equivalente a un salario por cada año trabajado, o fracción superior a seis meses, tomando como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
El acuerdo será suscripto por la autoridad correspondiente y homologado por la Secretaría de Trabajo. Una vez cobrada la indemnización, el agente no podrá reclamar nuevos derechos asociados a la relación laboral extinguida.
Tampoco podrán adherir a este régimen aquellos que ya estén en condiciones de jubilarse, y quienes se retiren no podrán reingresar en ningún organismo dependiente del Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial.
Excepciones al régimen y cargos que se eliminarán
El proyecto contempla una amplia lista de exclusiones. No podrán acceder:
- Policías de la provincia.
- Docentes.
- Médicos y enfermeros.
- Personal sometido a procesos penales o sumarios administrativos.
- Autoridades superiores, cargos fuera de nivel y personal de gabinete.
- Contratados, mensualizados y jornalizados.
- Agentes que ya hayan presentado la renuncia pendiente de aceptación.
- Personal que resulte indispensable para la continuidad del servicio.
- Personal con título profesional (según el criterio de cada organismo).
Además, los cargos de quienes renuncien o se retiren deberán darse de baja de forma definitiva y no podrán volver a ser ocupados.
El proyecto también invita al Banco del Chubut, entes autárquicos, sociedades del Estado y organismos con mayoría estatal a adherirse a estas medidas.
Con estos dos regímenes, el gobierno de Chubut busca achicar la masa salarial pública y reorganizar la estructura del Estado ofreciendo alternativas económicas para quienes decidan dejar sus puestos. La Legislatura deberá definir el destino del proyecto en la sesión del 18 de diciembre.
