Comercio: Confirmados aumento y bono especial para enero 2026.
Los trabajadores de comercio de Argentina recibirán un significativo alivio en sus bolsillos al iniciar el año 2026. Un reciente acuerdo paritario, firmado en diciembre de 2025, refuerza los ingresos de más de 1.2 millones de empleados en todo el país, incorporando sumas no remunerativas y un bono extraordinario que impactarán directamente en el cobro de enero. Este entendimiento busca compensar la desactualización salarial del semestre anterior frente a la persistente inflación.
El nuevo acuerdo paritario y sus impactos inmediatos
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias (Cámara Argentina de Comercio – CAC, Confederación Argentina de la Mediana Empresa – CAME y la Unión de Entidades Comerciales – Udeca) alcanzaron este acuerdo clave para los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. La negociación, que no reabrió los porcentajes sobre el básico, sí incluyó montos fijos que elevan de manera inmediata los ingresos.
Según informó ADNSUR, el pacto busca contrarrestar el impacto de una paritaria previa que quedó rápidamente desfasada ante la inflación del segundo semestre de 2025. En concreto, por lo trabajado en diciembre, los empleados verán reflejado en enero un aumento del 1%, una suma no remunerativa de $40.000 (ya prevista), y otra nueva de $60.000. Además, un grupo específico del sector supermercadista gozará de un bono extraordinario.
Detalle de los cobros en enero 2026
Para enero de 2026, los empleados de comercio percibirán en su liquidación el siguiente esquema:
- Un 1% de aumento sobre el salario de diciembre de 2025, completando así el tramo final del acuerdo semestral.
- Una suma no remunerativa de $40.000.
- Una nueva suma no remunerativa de $60.000, fruto de la reciente negociación.
- Un bono extraordinario de $170.000, exclusivo para el personal de grandes cadenas de supermercados (como COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%), a modo de reconocimiento de fin de año y por única vez.
Esto significa que la mayoría de los trabajadores recibirán $100.000 adicionales no remunerativos, mientras que los de supermercados sumarán a ello el significativo bono.
Cronograma de incorporación al básico y proyecciones
Si bien el impacto en el bolsillo es inmediato, las sumas no remunerativas de $40.000 y $60.000 continuarán pagándose bajo esta modalidad durante enero, febrero y marzo de 2026.
Recién en abril de 2026 se incorporarán al salario básico, lo que significa que durante el primer trimestre del año, el refuerzo salarial será efectivo, pero sin influir aún en los cálculos de adicionales como aguinaldo o vacaciones. El bono de $170.000 para supermercados es un pago único y no se proyecta su continuidad.
Escalas salariales mínimas para diciembre
La FAECyS ha difundido las siguientes escalas salariales mínimas para las distintas categorías, que ya incluyen el 1% de aumento y las sumas no remunerativas de $40.000 y $60.000 por lo trabajado en diciembre de 2025:
- Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
- Administrativo
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
- Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
- Auxiliar
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
- Auxiliar Especializado
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
- Vendedor
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Es importante destacar que estos valores representan los mínimos legales, y las empresas pueden abonar montos superiores o beneficios adicionales.
Adicionales que complementan el ingreso
A las escalas mencionadas y las sumas extraordinarias, se le suman los adicionales de convenio que aplican según cada caso, elevando aún más el ingreso total:
- Antigüedad: Un 1% del básico por cada año de servicio.
- Presentismo: Una asignación complementaria detallada en el artículo 40 del CCT.
- Manejo de Caja: Un adicional porcentual específico para los cajeros.
Este acuerdo de fin de año representa un paliativo crucial para los trabajadores de comercio, inyectando un importante refuerzo en sus salarios de cara al inicio de 2026. Si bien la integración total de las sumas al básico se posterga hasta abril, el impacto inmediato de los $100.000 no remunerativos, y el bono adicional para supermercadistas, ofrecerá un respiro económico en un contexto inflacionario. El sector, que agrupa a una vasta cantidad de empleados en Argentina, inicia el año con una señal de recomposición en sus ingresos.
