Empleados de comercio: logran aumento del 5% y bono de $120.000.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo entendimiento salarial este jueves. El acuerdo paritario establece una actualización del 5% sobre las escalas vigentes, además de la consolidación de un bono extraordinario que alcanzará los $120.000 a partir del mes de abril de 2026.
Cómo se aplicará la suba en tres tramos
El incremento del 5% acordado para los trabajadores mercantiles se liquidará de forma escalonada durante el segundo trimestre del año. Según el documento rubricado en el marco del convenio colectivo de trabajo 130/75, el primer tramo de recomposición será del 2% a partir de abril. Posteriormente, se sumarán dos ajustes adicionales del 1,5% cada uno durante los meses de mayo y junio.
Las partes detallaron que este porcentaje se calculará tomando como base las remuneraciones básicas correspondientes a marzo de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. Asimismo, se dejó explícito que el incremento tendrá carácter remunerativo y no será acumulativo.
Este nuevo esquema salarial entrará en vigencia formalmente el 1° de abril de 2026. Una vez que la Secretaría de Trabajo emita la homologación correspondiente, estos montos funcionarán como el piso salarial mínimo convencional para la actividad en todo el país, más allá de los acuerdos superadores o particulares que puedan llegar a surgir en las diferentes jurisdicciones.
Detalles del bono extraordinario
En paralelo a la actualización porcentual, el sindicato y las entidades corporativas —la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas— definieron una mejora en las asignaciones extraordinarias.
En la mesa de negociación se pactó el pago de una suma fija no remunerativa adicional de $20.000. Este nuevo importe se integrará directamente a los $100.000 que los empleados del rubro mercantil ya venían percibiendo en sus recibos de sueldo. De este modo, el cálculo final determina un bono total de $120.000 que los trabajadores comenzarán a cobrar a partir del mes de abril.