Empleo tecnológico en Argentina: el 40% de las empresas planea contratar, pero el 64% sufre escasez de talento calificado.
Un relevamiento de Experis (ManpowerGroup) ubica la Expectativa Neta de Empleo en +19% para el último trimestre de 2026. La inteligencia artificial encabeza la demanda de nuevas habilidades técnicas, obligando a las compañías a potenciar la capacitación interna.
Perspectivas positivas y selectividad en el sector TI
En un escenario todavía desafiante para el mercado laboral general, el sector tecnológico argentino mantiene perspectivas favorables de contratación de cara al cierre de 2026. Según el último informe de Experis, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para Tecnología y Servicios de TI se ubicó en +19% para el período octubre-diciembre, lo que representa una mejora de 4 puntos porcentuales en la comparación interanual.
La composición del relevamiento muestra un mercado en expansión pero más selectivo:
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El 40% de los empleadores planea aumentar su plantilla durante el próximo trimestre.
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El 38% no anticipa cambios en sus dotaciones.
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El 21% prevé reducir personal y un 1% aún no definió su estrategia.
Pese a estas intenciones de contratación, el 64% de las empresas asegura tener dificultades para encontrar el talento calificado que necesita, un fenómeno que supera el ámbito local y se vincula con la rápida transformación digital impulsada por la automatización.
La inteligencia artificial redefine los perfiles buscados
El avance de la tecnología modificó de manera transversal las exigencias del mercado. Ya no se requieren únicamente especialistas en desarrollo, sino profesionales capaces de integrar herramientas de IA en sus tareas cotidianas. Entre las habilidades técnicas más demandadas se destacan:
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Alfabetización en inteligencia artificial: 84%.
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Modelado de IA y desarrollo de aplicaciones: 79%.
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Habilidades de ingeniería: 75%.
A la par de los conocimientos técnicos, las empresas priorizan fuertemente las capacidades blandas (soft skills) para complementar los procesos automatizados: el profesionalismo y la ética laboral (82%), el pensamiento crítico y la resolución de problemas (82%), y la comunicación y el trabajo en equipo (78%).
Estrategias frente a la escasez: capacitar y retener
Ante la complejidad para cubrir vacantes en el mercado externo, el 95% de los empleadores implementa esquemas mixtos para sostener sus operaciones. Las alternativas más utilizadas incluyen:
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Programas de upskilling y reskilling (capacitación y reconversión) para los equipos actuales.
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Mayor flexibilidad horaria y esquemas de trabajo adaptados.
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Aumento de salarios y búsqueda de profesionales en mercados alternativos.
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Uso de la propia inteligencia artificial para mitigar necesidades operativas.
«Las organizaciones continúan incorporando talento, pero con decisiones cada vez más selectivas y enfocadas en perfiles que puedan acompañar sus procesos de transformación tecnológica», señaló Marcelo Roitman, Managing Director de Experis y vicepresidente de ManpowerGroup Argentina, enfatizando que el verdadero desafío radica hoy en desarrollar y retener las capacidades adecuadas puertas adentro.