El sector mercantil de la Zona Oeste del Gran Buenos Aires se declaró en estado de alerta máxima y lanzó una dura advertencia contra los sectores empresariales que buscan flexibilizar sus derechos laborales. En el marco de los festejos por el Día del Empleado de Comercio, la conducción del Sindicato de Empleados, Obreros de Comercio y Afines (SEOCA) dejó en claro que la plena vigencia del descanso obligatorio no se negocia bajo ninguna circunstancia.
El titular de la organización gremial y exdiputado nacional, Julio Rubén Ledesma, cruzó fuertemente las presiones del mercado que pretenden relativizar la fecha y remarcó que la Ley 26.541 constituye una conquista histórica blindada e inamovible para los trabajadores.
Un piso de dignidad innegociable frente a las presiones del mercado
La contundente toma de posición tuvo lugar durante un masivo encuentro gremial celebrado en el predio Juan Domingo Perón, ubicado en la localidad de González Catán. Ante una multitud de familias y afiliados que se reunieron bajo la consigna del reencuentro y la celebración comunitaria, la conducción sindical reafirmó que los derechos conquistados por el movimiento obrero representan un patrimonio social indiscutible que se defenderá con firmeza.
Aunque la conmemoración nacional del Día del Empleado de Comercio corresponde al 26 de septiembre, tras un acuerdo formal alcanzado entre las cámaras empresarias y la representación gremial, el feriado y el cese de actividades se trasladó de manera efectiva para este lunes 28 de septiembre. Durante su alocución, Ledesma enfatizó:
«El 26 de septiembre quedó grabado como un piso de dignidad blindado e innegociable, y desde la zona oeste advertimos que no vamos a ceder ni un milímetro frente a quienes pretenden relativizarlo o flexibilizarlo bajo falsas premisas».
La Ley 26.541 como escudo inalterable contra la flexibilización laboral
En su discurso, el referente de los mercantiles reivindicó la autoría e impulso ideológico de la Ley 26.541, la norma que devolvió el carácter de feriado nacional a la jornada. Asimismo, estableció un marcado contraste entre este marco de protección jurídica y los antiguos esquemas de desregulación laboral que propiciaban la flexibilización horaria y compensaciones arbitrarias decididas unilateralmente por sectores corporativos minoritarios, precarizando de forma sistemática el tiempo libre de los asalariados.
Finalmente, junto a los integrantes de la comisión directiva del SEOCA, Ledesma subrayó la solidez de los fundamentos conceptuales de la legislación actual. Las autoridades gremiales ratificaron que el descanso no es un privilegio concesionable, sino un derecho humano y laboral indispensable para dignificar la tarea diaria de los trabajadores del sector comercial.