El sistema educativo provincial vive horas decisivas.
Representantes del Gobierno de Chubut y de los principales gremios se nuclearon en la ciudad de Rawson para dar forma definitiva a las modificaciones clave que regirán el próximo periodo pedagógico, generando gran expectativa en el sector docente.
Mesa técnica y modificaciones en el concurso docente 2027
La reunión tuvo lugar en el Auditorio Héroes de Malvinas de la sede del Ministerio de Educación, con la presencia de la subsecretaria de Instituciones Educativas, Adriana Di Sarli; la jefa del Departamento de Clasificación Docente de Educación Primaria e Inicial, Natalia Cáffaro; el director general de Asuntos Jurídicos, Legalización y Despacho, Enrico Brullo; y los sindicatos AMET, ATECh, SITRAED, SADOP y UDA.
El encuentro sirvió para repasar los cambios a la Resolución ME Nº 660/26 sobre el Concurso de Ingreso al Primer Grado del Escalafón Docente para el Ciclo Lectivo 2027. Entre las condiciones analizadas figuran una antigüedad mínima de dos años, un concepto no inferior a Bueno y un límite de edad de 53 años (con excepción para quienes reúnan 25 años de aportes al cumplir los 62). Si bien hubo posturas encontradas en los requisitos de antigüedad y concepto, todos los gremios pidieron homologar el tope etario. Además, se fijó que la presentación del alta médica para los artículos 5º (inciso e) y 12 del Régimen de Licencias se efectúe al tomar posesión, y se evaluó la cobertura de modalidades y áreas especiales según la matrícula de 2027.
Actualización del nomenclador y reconversión de cargos
En la misma mesa de trabajo, las partes abordaron la actualización del nomenclador de cargos jerárquicos. Los sindicatos ponderaron este avance por su injerencia salarial y en el reconocimiento de funciones, solicitando formalmente la homologación del Anexo A presentado por la cartera educativa.
Asimismo, se acordó pedir la reconversión de los puestos de regente del Nivel Secundario en cargos de vicedirector, los cuales se preservarán dentro de las Plantas Orgánico-Funcionales (POF) institucionales manteniendo intactas sus condiciones laborales.