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El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) se reunió esta mañana con el intendente de Lago Puelo, Augusto Sánchez, el viceintendente Alejandro Marqués, y concejales de los diferentes bloques para tratar diferentes reclamos. En este marco se solicitó un bono de 10 mil pesos para los trabajadores municipales de Lago Puelo, la ampliación del cupo de pases a planta transitoria y avanzar en el convenio colectivo de trabajo.

Cabe mencionar que SOEME y ZO ya había acordado en el mes de agosto una recomposición salarial del 24% en el marco de la paritaria del segundo semestre y el pase a planta transitoria de cinco trabajadores municipales. De esta manera se cerrará el año con una suba total que supera el 54%, como así también se logró en los municipios de Esquel, Trevelin, El Maitén, Cholila y Epuyen.

Dinero extra

El secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, expresó que «comenzamos la reunión aclarando un poco la situación, porque veíamos que se estaba convocando a un sindicato primero y después a otro, cerrando por fuera cuestiones que deberían haber sido consensuadas por los dos gremios desde el principio».

Osorio explicó que «nosotros habíamos planteado en su momento un bono que no tiene nada que ver con una asignación salarial no remunerativa que después pasaría al básico, ni con un aumento para contratados», y agregó que «este bono no lo solicitamos en otros municipios donde los sueldos son más altos, sino que lo solicitamos acá para que los compañeros de Lago Puelo puedan tener un dinero extra en el bolsillo para las fiestas».

Pases a planta

En este sentido señaló que «como el municipio iba a dar una suma en negro, pedimos que sea algo más significativo y por eso solicitamos un bono de 10 mil pesos, que el Ejecutivo Municipal quedó en evaluar. También pedimos que los cupos para pases a planta temporaria sean mayor porque entendemos que hay un margen para hacerlo. Están ampliando a 10 pases cuando acá hay mucha precariedad laboral y hay que trabajar sobre números más grandes, así que pedimos que sean 30». Osorio sostuvo que el Intendente Augusto Sánchez se comprometió a convocar una reunión para tratar este pedido y pidió tiempo para analizar los números del presupuesto municipal y la Carta Orgánica.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste se manifestó frente al Concejo Deliberante y la Municipalidad de Lago Puelo para solicitar un bono de fin de año destinado los trabajadores municipales y una mayor ampliación del cupo para los pases a planta transitoria.

En este marco, el secretario General del Soeme y ZO, Antonio Osorio, junto al secretario Adjunto, Jorge Luis Antipan, y el secretario Gremial, Angel Ramírez, mantuvieron una reunión con el Ejecutivo Municipal y los concejales donde presentaron dicho reclamo. En primera instancia se conversó sobre la desprolijidad que hubo por parte del Ejecutivo Municipal para convocar la mesa paritaria sin la presencia de todas las partes.

Luego desde el Sindicato se solicitó al Ejecutivo Municipal que se otorgue un bono de 10 mil pesos para todos los trabajadores municipales para que puedan cerrar el año de una mejor manera.

También se pidió a los concejales por una mayor ampliación del cupo de pases a planta transitoria.

La Municipalidad de Trelew lanzó, a través de la Coordinación de Deportes, un nuevo bono contribución para ayudar a los clubes barriales de fútbol y de otras disciplinas deportivas. Se trata del Bono Contribución Navideño, que busca ayudar a los clubes a solventar algunos de sus gastos en la última parte del año.

El anuncio fue realizado por el titular del Departamento de Fútbol Amateur del Municipio, Luis Treuquil, quien detalló que el “Bono Navideño sorteará el 18 de diciembre por Lotería Nacional Nocturna, tendrá un valor de 250 pesos y cinco premios vinculados con el festejo navideño”.

“Queríamos cerrar el año dándole una ayuda a todas las entidades barriales con las que venimos trabajando en Futsal, Fútbol Infantil, Fútbol Femenino y, en este caso, también el ajedrez y el ciclismo, que tiene que participar de competencias fuera de la localidad”, explicó el funcionario.

Trequil informó que el bono tendrá 5 mil números, que se distribuirán equitativamente entre todos los clubes. “Es con el mismo sistema que usamos siempre, los clubes tiene que vender los números y la recaudación quedará para que ellos utilicen el dinero en lo que necesiten. Se entregarán 30 bonos por categoría a cada club, lo que representa 7.500 pesos de ganancia, que podrán utilizar para cubrir este último mes de actividades”.

El funcionario detalló que los clubes interesados en participar pueden pasar a retirar los números por la Oficina del Departamento de Fútbol Amateur, ubicada en la planta baja del Gimnasio Municipal N°1.

Charla sobre fútbol femenino

La futbolista oriunda de Tecka, Vanesa Castro, brindo una charla este miércoles a jóvenes futbolistas de Trelew, en las instalaciones del Gimnasio N°1. Actualmente se desempeña en el club de Futsal Ala Gym de Esquel y, en fútbol 11, en el Club Social y Deportivo Belgrano, también de la ciudad cordillerana.

Vanesa viene de participar en el Torneo Patagónico organizado por la Asociación de Fútbol de Salón de Esquel, donde salió goleadora con 23 tantos. Próximamente participará como refuerzo en el Club De Valle, en el torneo que se disputará en Gaiman.

“El objetivo de la la charla fue contar mi camino y formación como futbolista desde los 4 a los 25 años, todo lo que pase en mi vida y todo lo que el fútbol me dio y me está dando, como abrirme puertas laborales y darme la posibilidad, a pesar de no ser profe, de dar clases para transmitir lo que sé sobre fútbol a otras chicas y nenas”, contó Vanesa Castro.

Vanesa abraza un sueño personal: llegar a Buenos Aires y quedar seleccionada para jugar en un equipo importante. Con ese objetivo viajará en febrero a la capital, donde junto con otras integrantes del Club Belgrano de Esquel, participarán de una prueba en Boca Juniors. “El objetivo es quedarme en Buenos Aires, pero si no se da en esta oportunidad, de todas maneras el viaje me servirá para sumar experiencia”, indicó.

Se trata de medidas de emergencia que anunciará Nación para recomponer los ingresos e intentar recuperar los votos perdidos en las PASO. El paquete de medidas, se dará a conocer después de la asunción de los nuevos ministros prevista para este lunes.

Luego de la derrota electoral en las PASO y hoy con nuevas figuras en el organigrama ministerial, Nación tiene previsto para la etapa pospandemia avanzar en políticas de incentivo a la producción económica y el empleo.

El paquete oficial incluye la revisión del salario mínimo para llevar la suba acordada del 35% a cerca del 45%. También se evalúa un esquema pagos en cuotas similares a los de Ahora 12 para tarjetas no bancarias, créditos a tasa cero para más de 1 millón asalariados registrados y un bono de $ 6.000 para jubilados y pensionados que cobren hasta dos haberes mínimos.

Otra de las medidas que se estudia es la de no aplicar el tope a las jubilaciones fijado por la fórmula de movilidad aprobada en 2020. Si bien para calcular el aumento se toman en cuenta los salarios registrados y el padrón de beneficiarios, la recaudación total de ANSeS fija el límite de los aumentos de los haberes. La idea es hacer una excepción en diciembre.

«Se está avanzando en las medidas», aseguraron a Clarín desde el equipo económico. Desde ANSeS, en tanto, no confirmaron aún si habrá un nuevo bono al estilo del IFE, como se barajó en un principio a pedido de sectores cercanos a La Cámpora. Esa medida es resistida por Guzmán, quien sostiene que ya no están vigentes las restricciones a la circulación del año pasado.

Ese gasto adicional de $ 70.000 millones dejará aún al gobierno con margen fiscal gracias al ahorro del ministro de Economía, que quedó en la mira de la vicepresidenta. En su carta le pidió al Presidente que se siente junto a Martín Guzmán a revisar el Presupuesto enviado el miércoles pasado y acelerar la ejecución del gasto, lo que implica una inyección extra de $ 550.000 millones.

En los primeros siete meses, Guzmán ejecutó un 0,7% de la meta original del 4,2% de déficit primario en 2021 (ahora, estimado en 4%). El dato de agosto que se conocerá este lunes daría un acumulado del 1%, por lo que quedarían 3,2 puntos remanentes respecto del cálculo inicial. Y si se mantuviera el ritmo actual, el rojo primario cerraría más cerca del 3%.

La dirigente del Sitrajuch, Gabriela Huenchual, aseguró que los ingresos para otorgar aumentos salariales existen por el incremento de regalías petroleras y coparticipación. Advirtió que los estatales “estamos indignados y cansados de las mentiras” del gobierno provincial.

“Estamos en septiembre y nos endulzan con un bono como si nos fuera a servir de algo, todo esto porque se vienen las elecciones obviamente”, precisó Huenchual en diálogo con Metadata.

Señaló que el gobierno provincial “hace tres años nos viene castigando sistemáticamente, no pagando los sueldos al día y negándonos la recomposición salarial y los aumentos”.

En este sentido, indicó que “está demostrado que los ingresos en la provincia han incrementado, no sólo a coparticipación federal sino también las regalías petroleras”.

Cuestión al Ejecutivo y dijo que “es lamentable la actitud que ha tenido este Gobierno que se escondió atrás de la pandemia y no convoca a los sindicatos a hablar de paritarias”.

“Le decimos basta a este Gobierno, basta de ajustar a los trabajadores, se tiene que terminar todo esto”.

Tal como anticipó ADNSUR, el gobierno provincial depositará este jueves los haberes de activos y pasivos, incluyendo el bono para empleados públicos y el saldo de la tercera cuota para jubilados de los rangos 3 y 4.

El Gobierno provincial confirmó este martes al mediodía el adelanto de ADNSUR, ya que este jueves 2  de septiembre se depositarán los haberes correspondientes al mes de agosto -estarán disponibles el viernes en las cuentas – para todos los empleados públicos, activos y pasivos, en una suma aproximada de 6500 millones de pesos, que incluirían además el bono extraordinario de $ 6116 (unos $ 5 mil de bolsillo) para jubilados y empleados del Poder Ejecutivo.

El Gobierno anunció que este jueves depositan los haberes a los trabajadores estatales y jubilados.  Además  se abonará la tercera cuota a los jubilados que perciben más de 65 mil pesos, y el  bono remunerativo, bonificable y extraordinario para todos los empleados estatales.

«El jueves 2 depositaremos los haberes del mes de agosto,  afrontaremos la tercera cuota de los jubilados y también el primer bono, de tres, que anunció el Gobernador Arcioni, para todos los agentes públicos. El día viernes van a estar disponibles estos pagos en los cajeros”, informó el ministro de Economía, Oscar Antonena.

El dato indica que además de $ 5600 millones de masa salarial, se sumarían casi 400 millones de pesos para el pago del bono extraordinario bonificable por tres meses, más $ 684 millones correspondientes a la tercera cuota de las cuatro previstas para saldar la deuda de haberes con los jubilados de los rangos 3 y 4.

Como se recordará, el ultimo 3 de agosto, el gobernador Mariano Arcioni confirmo con su anuncio un anticipo de ADNSUR respecto a que «vamos a estar anunciando un bono para todos los empleados estatales, para los activos y también para los pasivos, de 6.116 pesos», y agregó que este bono se estará pagando en el mes de septiembre, octubre y noviembre «cuando terminemos de pagar todas las cuotas que veníamos pagando».

El mandatario chubutense explicó que «es un esfuerzo que estamos haciendo para todos que va a significar una erogación cercana a los 1.500 millones de pesos», señalando que «estamos pagando junto con los jubilados las cuotas con los haberes y los días 20 la cuota con el resto de los estatales».

Por su parte, el ministro de Economía del Chubut, Oscar Antonena,  señaló que se trata de un «bono remunerativo, extraordinario y no bonificable». Y explicó que «tiene que ver con un análisis que pidió el gobernador y lo vamos a estar efectivizando en los próximos tres meses. No hay rangos, es una suma fija para todos los agentes de la administración pública».

Posteriormente, hace dos semanas atrás, el Ministro de Gobierno, José María Grazzini, confirmó que por decreto a partir de septiembre, todos los trabajadores activos y pasivos recibirán un bono remunerativo, que «tiene su descuento». En relación a ello, explicó que les llegará de bolsillo la suma de 5 mil pesos.

Grazzini, indicó que «después de los tres meses, seguramente vamos a ir manejando diferentes alternativas, viendo cómo va la economía de la provincia, pero siempre teniendo la voluntad del diálogo, del consenso, buscar la salida que sea necesaria. Pero la necesidad que tienen todos los chicos es de volver a la escuela». En relación a las medidas de fuerzas vigente por 48 horas por parte del personal docente.

Los fondos de este bono estarán destinados para quienes estén dentro del Poder Ejecutivo, es decir que, quienes quedan por fuera son aquellos que se encuentran bajo el poder Judicial y Legislativo.

DECRETO

Finalmente se firmó el decreto que lleva el número 678/21, firmado el 18 de agosto, en el que se conocen las condiciones del bono, en el cual se establece que en el marco de la declaración de emergencia económica, administrativa y financiera del Estado Provincial, y atento al delicado estado de las finanzas públicas provinciales, agravado por la pandemia por Covid-19 durante el transcurso del año 2020, el Poder Ejecutivo se avocó con carácter prioritario a regularizar el pago de los haberes de los agentes públicos provinciales.

En este contexto, señala el decreto, corresponde reconocer un bono remunerativo no bonificable y extraordinario pagadero en tres cuotas iguales mensuales y consecutivas cada una conforme al siguiente detalle: cuotas de $6.116,21 para la totalidad de los empleados públicos y de $5.221,93 para los jubilados provinciales.

Además, se indica que las cuotas mencionadas se abonarán dos conjuntamente con los haberes correspondientes a los meses de agosto, septiembre y octubre del corriente año. El bono se otorgará sin perjuicio de las futuras negociaciones paritarias.

El decreto además señala que «el Poder Ejecutivo continúa llevando a cabo las tareas necesarias para el reordenamiento definitivo de las cuentas públicas provinciales, lo que redundará en el mediano y largo plazo, en beneficio para la totalidad de los chubutenses».

Los representantes legales de escuelas transferidas de la Provincia se reunieron este lunes en Rawson y elevaron una nota al Ministerio de Educación. El reclamo es por el bono anunciado por Provincia, por el adicional por conectividad y por atraso en la transferencia de fondos.

Los representantes legales de escuelas transferidas de la Provincia a la gestión privada se reunieron este lunes en Rawson y elevaron una nota al Ministerio de Educación, solicitando un encuentro con la Ministra Florencia Perata.

Solicitan que los docentes de las escuelas de gestión privadas también reciban los bonos anunciados por el Gobierno provincial para los docentes de las escuelas públicas.

Asimismo, solicitan por el pago del adicional por conectividad que perciben trabajadores de la educación de las escuelas de gestión pública y por la transferencia de fondos de julio que se adeudan y ante la acumulación con los fondos correspondientes a agosto.

Link: documento escuelas

La secretaria adjunta del SiSaP, Noelia Fernández, se refirió al paro por 48 horas que iniciará el sector de la salud pública ante la falta de respuestas del Gobierno Provincial por la deuda salarial que data del 2019. “El Gobierno no ha sido empático con la salud pública. Tenemos compañeros que aún no cobraron el sueldo de Mayo. Si no hay respuestas las medidas se irán endureciendo. Este bono es una subestimación a la inteligencia de todos los trabajadores estatales”, sostuvo.

En este sentido, señaló que “el bono no es más que un parche a todos los problemas que tenemos en el sector de Salud”.

“Un bono extraordinario por tres meses no es la solución de raíz que necesitan los trabajadores ante la deuda que mantiene el Gobierno Provincial con el sector público de Salud, la cual asciende a los mil millones –por la paritaria 2019-“, dijo en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz.

Asimismo, aclaró que “además de todo esto no hemos tenido paritarias desde el año pasado. Nuestros salarios están congelados desde Enero del 2020”.

“Vemos que el Gobierno no da ningún tipo de respuestas por eso debemos iniciar medidas de fuerza directas como lo son los paros”, indicó.

En este marco, destacó que “los trabajadores y las trabajadoras de Salud no dan más. El Gobierno no ha sido empático con la salud pública. Tenemos compañeros que aún no cobraron el sueldo de Mayo”.

“Si no hay respuestas ante este paro de 48 horas, las medidas se irán endureciendo. No hay un plan de Gobierno que no implique endeudarse pidiendo préstamos para poder pagar salarios. Este bono es una subestimación a la inteligencia de todos los trabajadores estatales. Después de las elecciones vamos a ver la realidad de la economía de la Provincia, cuando ya no haya más promesas por hacer”, concluyó Noelia Fernández.

Así lo aseguró el secretario general de ATECh, en la previa de la continuación de la reunión con el Gobierno Provincial.

El secretario general de ATECh, Santiago Goodman, se refirió a la reunión con el Gobierno que la semana pasada pasó a cuarto intermedio, la cual continuará esta tarde, y aseguró que “nosotros expresamos claramente que todos los sindicatos queremos una recomposición salarial y terminar de blanquear lo que nos queda de zona patagónica no remunerativa”.

“La respuesta de este Gobierno es un bono. Este bono es distorsivo. Una cosa es un trabajador del Estado con funciones de 6 a 8 horas, pero un docente acumula horas cátedra o tiene dos cargos y trabaja más horas. Hoy cuando nos sentemos les volveremos a reiterar nuestras pretensiones”, afirmó Goodman.

Sobre el pedido de aumento salarial, el secretario general de ATECh afirmó que “Grazzini nos dijo que había imposibilidad de plantear un aumento salarial. En el Gobierno hoy están más equilibrados en el ingreso de fondos. Pero no se modificó nada en Chubut, no hay ingresos genuinos”.

“Hay distintos gremios con diferentes situaciones, pero no se puede arreglar con un bono. Desconocen que todos necesitamos aumento. Hay que tener en cuenta el tema de la inflación, los alquileres, la nafta, entre otras cosas. ¿Qué hacemos con 5 mil o 6 mil pesos hoy?, la verdad es una burla eso”, sentenció Goodman al aire de la “Cien Punto Uno”.

El Gobierno nacional, a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) entrega el Seguro por Desempleo, una especie de bono mensual que se entrega a trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia que hayan sido despedidos o despedidas sin causa justa.

Según se consigna en la web oficial de la ANSES, «el objetivo de esta herramienta es contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento y ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo».

Este seguro está establecido por las siguientes Leyes:

Ley Nº 24.013 de Empleo, Título IV;

Ley Nº 25.371 del Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores Comprendidos en el Régimen de la Construcción.

Ley N° 25.191 de Trabajadores Rurales.

¿A quiénes está dirigido?

Está dirigido a los trabajadores asalariados registrados, legalmente despedidos «sin justa causa» o «por fuerza mayor», o bien que hayan perdido su trabajo por quiebre de la empresa en la que trabajaban.

No todos los despedidos pueden acceder al seguro por desempleo, quedan excluidas aquellas personas que:

No hayan realizado aportes al Fondo Nacional de Empleo.

Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).

Sean Beneficiarios de Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo o cualquier otra prestación no contributiva (excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia -Ex Combatientes del Atlántico Sur, Ley N° 23.848 y Ley N° 24.892).

Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.

Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.

Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan optado por el retiro voluntario.

Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. No existe incompatibilidad cuando el trabajador deja de percibir la prestación de la ART en razón de producirse el alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.

Pertenezcan a los siguientes regímenes:

  • Servicio Doméstico.
  • Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.
  • Establecimientos Privados de Enseñanza (Ley Nº 13.047 y Resolución SSS Nº 71/1999).
  • Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley N° 24.521.

¿Cuáles son las prestaciones del Seguro de Desempleo?

Todas las personas que acceden al seguro de desempleo reciben:

  • Una suma en dinero (prestación básica dineraria) mensual.
  • Pago de asignaciones familiares.
  • Cobertura médico asistencial.
  • Reconocimiento de la antigüedad para la jubilación.
  • Posibilidad de cobrar juntas todas las cuotas del Seguro por Desempleo para desarrollar un emprendimiento (Modalidad de Pago Único).

Lo anterior puede ser acompañado por las siguientes prestaciones:

  • Finalización de estudios primarios y/o secundarios con entrega de certificación de estudios formales.
  • Actividades de formación profesional y capacitación laboral.
  • Mediante las Oficinas de Empleo: orientación laboral, apoyo a la búsqueda de empleo, orientación al trabajo independiente.
  • Cursos de trayectos de orientación laboral.
  • Entrenamiento para el trabajo en el sector privado y ONGs.
  • Apoyo a la inserción laboral en el sector privado y ONGs según la cantidad de horas de actividad diarias.
  • Cuando se terminan de cobrar las cuotas del Seguro, las personas que no consiguieron trabajo pueden solicitar su adhesión al Seguro de Capacitación y Empleo.

Montos

El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos de cada persona y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más. Generalmente va entre los $6.000 y $10.000.

Fuente: AS Argentina