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El Gobierno nacional, a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) entrega el Seguro por Desempleo, una especie de bono mensual que se entrega a trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia que hayan sido despedidos o despedidas sin causa justa.

Según se consigna en la web oficial de la ANSES, «el objetivo de esta herramienta es contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento y ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo».

Este seguro está establecido por las siguientes Leyes:

Ley Nº 24.013 de Empleo, Título IV;

Ley Nº 25.371 del Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores Comprendidos en el Régimen de la Construcción.

Ley N° 25.191 de Trabajadores Rurales.

¿A quiénes está dirigido?

Está dirigido a los trabajadores asalariados registrados, legalmente despedidos «sin justa causa» o «por fuerza mayor», o bien que hayan perdido su trabajo por quiebre de la empresa en la que trabajaban.

No todos los despedidos pueden acceder al seguro por desempleo, quedan excluidas aquellas personas que:

No hayan realizado aportes al Fondo Nacional de Empleo.

Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).

Sean Beneficiarios de Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo o cualquier otra prestación no contributiva (excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia -Ex Combatientes del Atlántico Sur, Ley N° 23.848 y Ley N° 24.892).

Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.

Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.

Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan optado por el retiro voluntario.

Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. No existe incompatibilidad cuando el trabajador deja de percibir la prestación de la ART en razón de producirse el alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.

Pertenezcan a los siguientes regímenes:

  • Servicio Doméstico.
  • Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.
  • Establecimientos Privados de Enseñanza (Ley Nº 13.047 y Resolución SSS Nº 71/1999).
  • Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley N° 24.521.

¿Cuáles son las prestaciones del Seguro de Desempleo?

Todas las personas que acceden al seguro de desempleo reciben:

  • Una suma en dinero (prestación básica dineraria) mensual.
  • Pago de asignaciones familiares.
  • Cobertura médico asistencial.
  • Reconocimiento de la antigüedad para la jubilación.
  • Posibilidad de cobrar juntas todas las cuotas del Seguro por Desempleo para desarrollar un emprendimiento (Modalidad de Pago Único).

Lo anterior puede ser acompañado por las siguientes prestaciones:

  • Finalización de estudios primarios y/o secundarios con entrega de certificación de estudios formales.
  • Actividades de formación profesional y capacitación laboral.
  • Mediante las Oficinas de Empleo: orientación laboral, apoyo a la búsqueda de empleo, orientación al trabajo independiente.
  • Cursos de trayectos de orientación laboral.
  • Entrenamiento para el trabajo en el sector privado y ONGs.
  • Apoyo a la inserción laboral en el sector privado y ONGs según la cantidad de horas de actividad diarias.
  • Cuando se terminan de cobrar las cuotas del Seguro, las personas que no consiguieron trabajo pueden solicitar su adhesión al Seguro de Capacitación y Empleo.

Montos

El monto y la cantidad de cuotas (entre 2 y 12) se calculan según los ingresos de cada persona y meses trabajados (con aportes) durante los últimos 3 años. Los trabajadores mayores a 45 años cobran durante 6 meses más. Generalmente va entre los $6.000 y $10.000.

Fuente: AS Argentina

El organismo previsional pagará la ayuda económica a casi un millón de familias del AMBA afectadas por las nuevas restricciones por la pandemia de coronavirus.

La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) continuaba este miércoles 5 de mayo a pagar el refuerzo de 15 mil pesos a beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo ( AUH), Asignación por Embarazo (AUE) y Asignaciones Familiares para monotributistas A y B, con Documento de Identidad (DNI) terminado en 7.

Este bono alcanzará a casi un millón de familias con domicilio en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) y se cobrará a través de un calendario de acreditación de acuerdo al último número del DNI.

Las personas que recibirán este refuerzo no necesitan inscribirse ni hacer ningún trámite, ya que se les depositará de manera automática en la misma cuenta en la que cobran la asignación todos los meses.

En caso de no poder concurrir a un cajero automático en el día asignado, el dinero permanecerá depósitado en las cuentas de los titulares.

Las fechas de acreditación del bono de 15 mil pesos para mayo

DNI terminados en 5: lunes 3 de mayo.
DNI terminados en 6: martes 4 de mayo.
DNI terminados en 7: miércoles 5 de mayo.
DNI terminados en 8: jueves 6 de mayo.
DNI terminados en 9: viernes 7 de mayo.

Lo anunció Alberto Fernández este lunes pasado el mediodía en un discurso en el que resaltó la labor del personal sanitario durante la pandemia.

El presidente Alberto Fernández anunció este lunes que el personal de salud recibirá un bono de $6500 durante los próximos tres meses.

El presidente aseguró este lunes que «ninguna decisión fue impensada» al dictar las últimas medidas restrictivas para el Área Metropolitana de Buenos Aires, epicentro de los contagios en el marco de la segunda ola de coronavirus, porque, reiteró, su única preocupación es «cuidar la salud de los argentinos».

Fernández agradeció a quienes acataron las nuevas restricciones desde el viernes último, cuando entraron en vigencia, porque «salvan de contagio a los argentinos y argentinas» y «preservan la vida», al anunciar hoy una inversión de 10.155 millones de pesos para reforzar el sistema de salud ante la segunda ola de Covid-19.

Dijo que «nuestro tiempo de gobierno está signado por la pandemia, un hecho global que afecta a la población mundial» y que «no es un fenómeno de Argentina», al anunciar hoy una inversión de 10.155 millones de pesos para reforzar el sistema de salud ante la segunda ola de Covid-19.

Este martes por la tarde, el Gobierno de Neuquén anunció un pago de 30 mil pesos para los trabajadores de la salud, pero siguen los cortes en diversos puntos de la provincia. Los autoconvocados analizan la nueva propuesta que fue anunciada en una conferencia de prensa realizada en Casa de Gobierno.

En este marco, el ministro de Economía, Guillermo Pons, la encargada de la cartera sanitaria, Andrea Peve, y la ministra de Seguridad y Gobierno, Vanina Merlo, confirmaron el pago de un bono, que llamaron «asignación Covid».

Según informó el parte del equipo del gobernador Omar Gutiérrez, la suma será acreditada en tres cuotas de $10.000. La primera de las cuotas se pagaría el viernes 16, junto a la segunda cuota extraordinaria de $7.500. En tanto, las siguientes serán abonadas en mayo y junio. Será una suma no remunerativa y se implementará a través de un decreto.

Al respecto, Pons expresó: «Esperamos que esta asignación que dispuso el gobernador, sea valorada»

Por su parte, Merlo indicó en la conferencia que el gobernador «ya venía trabajando en un esquema de reconocimiento al sector de salud» y adelantó que el nuevo ofrecimiento exclusivo para el sector de Salud será «materializada a través de un norma legal, en este caso a través de un decreto».

Ante la consulta de si tienen expectativas de que los trabajadores autoconvocados acepten este ofrecimiento, el ministro de Economía manifestó: «Si, tenemos expectativas. Ellos, más allá de la metodología, lucharon por un reconocimiento y en este momento se esta dando».

Hay que mencionar que la titular de la cartera sanitaria prefirió no hablar durante el desarrollo de la conferencia.

Con respecto a la «asignación Covid», hay que recalcar que es para todo el personal de salud y se aplicará por un decreto firmado por Omar Gutiérrez. «Es en reconocimiento por la tarea del año» sostuvieron.

Asimismo, el funcionario Pons indicó que para un un sueldo de 50 mil pesos serán incrementos de hasta el 37%. En tanto, para aquellos salarios superiores a los 100 mil pesos, la suba impactará en un 29%.

Tras conocer esta novedad, los trabajadores autoconvocados definen que decisión tomarán. En las próximas horas analizarán la propuesta y las alternativas que tienen disponibles ante una decisión del gobierno que será reglamentada por medio de un decreto. De todos modos, adelantaron que llevará tiempo definir y coordinar las posturas que serán discutidas en las asambleas de los distintos centros de salud de la provincia.

Fuente: Diario Río Negro.

La suma asistencial fue ratificada por Fernanda Raverta en un acto en Tecnópolis. «Los jóvenes son el motor para poner a la Argentina de pie», enfatizó la funcionaria. ¿Cómo anotarse? ¿Pueden cobrarlo los beneficiarios de AUH y Becas Progresar?

La Administración Nacional de la Seguridad Social ( Anses) pone en marcha el nuevo bono de $8500 del programa Potenciar Inclusión Joven, el esquema de asignación de becas destinado a jóvenes de entre 18 a 29 años.

Bajo la dirección de la Secretaría de Inclusión Social del Ministerio de Desarrollo Social en coordinación con el organismo previsional, el nuevo beneficio es uno de los reemplazos al bono de $10.000 del Ingreso Familiar de Emergencia ( IFE).

«Tenemos que estar juntos para que la comunidad se organice y salga adelante; necesitamos de su compromiso para dar lo mejor ya que nadie se salva solo, sino con un Estado presente que acompaña y genera las condiciones de igualdad de oportunidades para que todos los sueños puedan ser cumplidos”, enfatizó la titular de Anses, Fernanda Raverta, durante la firma del convenio entre ambos dependencias estatales en Tecnópolis.

Potenciar Inclusión Joven: Cómo inscribirse al nuevo bono de $8500
Los y las interesadas al nuevo reemplazo del IFE de Anses deberán enviar un correo electrónico a inclusionjoven@desarrollosocial.gob.ar

En el transcurso de los días se notificarán si fueron selecciones dentro de las primeras 100.000 vacantes. Si resulta positiva, deberán dirigirse a algunas de las organizaciones para continuar la inscripción que será informado en la misma comunicación.

Bono de Anses: Cómo se hará la selección

A los fines de la determinación del estímulo, se utilizará como insumo primario la base de datos de titulares, con la información debidamente solicitada, provista por el organismo y/o la organización conveniante. Dicha información deberá contener lo solicitado oportunamente por convenio con Anses.

Podés conocer tus datos cargados y corregirlos en Mi Anses.

Ingresá a https://www.anses.gob.ar/tramite/acreditacion-de-datos-personales-y-familiares con tu CUIL y Clave de Seguridad Social.
Recordá que la actualización de los datos personales y familiares en la base de datos de Anses es requisito excluyente para la tramitación y cobro de las prestaciones.
Si sólo necesitás modificar tus datos de domicilio y contacto (teléfono y correo electrónico) podés hacerlo en Mi Anses o llamando al 130

Potenciar Inclusión Joven: Requisitos para cobrar el bono de $8.500
El programa reemplazo del IFE financiará el desarrollo de proyectos mendiante la otorgación de una beca de $8500 para los jóvenes participantes y que se pagará a través de Anses.

Su extensión de pago será mensual. los cuales podrán tener hasta 12 meses de duración.

IMPORTANTE: En ésta primera etapa, el objetivo del programa es alcanzar a 100 mil jóvenes de todo el país.

Potenciar Inclusión Joven: ¿Qué pasa si cobro AUH, AUE, pensión o Becas Progresar?

El programa es compatible con:

Asignación Universal por hija/o ( AUH),
Asignación Universal por embarazo (AUE),
Becas Progresar,
Pensiones no contributivas por Discapacidad,
Tarjeta Alimentar,
Inscripción al monotributo social o monotributo autónomo (hasta categoría A),
Programa de acompañamiento para el egreso de jóvenes sin cuidados parentales (PAE),
Prestación por desempleo,
Otras prestaciones que defina con posterioridad la autoridad de aplicación.

No será compatible con:

Potenciar Trabajo (En cualquiera de sus modalidades),
Empleo formal registrado,
Subsidio o prestación monetaria no reintegrable con fines de empleo y/o capacitación otorgado por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
Pensiones no contributivas madres de 7 hijas/os y vejez o prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, mutualidades de previsión o de cualquier otro sistema público de protección,
Otras prestaciones que defina con posterioridad la autoridad de aplicación

Se firmó el acuerdo para el pago del bono navideño por $10 mil para contratados y $15 mil para jubilados además del pase a planta de 60 operarios.

El acuerdo del pago del bono navideño consiste en $10 mil para los empleados de planta.

Este miércoles al mediodía el Municipio de Esquel representado por el Intendente Ongarato y el SOEME firmaron el acuerdo para otorgar el bono navideño que será de $10 mil para el personal de planta y de $15 mil para contratados y jubilados. En el primer caso será en dos veces con los sueldos de diciembre y enero. También se suscribió el ingreso a planta permanente de 60 operarios, tema de larga discusión durante todo el año.

El Intendente Ongarato indicó que «con un esfuerzo grande se logró el acuerdo» y marcó como un objetivo de su gestión reducir la cantidad de personas contratadas del municipio e ir pasándolos a planta. «Esto debe ser sostenible económicamente» destacó.

De acuerdo con lo informado anta que ingresan en enero y hay otro grupo de 13 personas que ingresará en julio con la siguiente renovación de contrato. “El objetivo es achicar la cantidad de gente contratada” dijo el Intendente Ongarato.

Por su parte el Contador Matías Taccetta explicó que el bono acordado de $15 mil es para contratados y jubilados, en tanto el de $10 mil es para el personal de planta permanente y se pagará en dos veces.

El acuerdo suscripto en el primer punto también sostiene además de los 60 pases a planta, «otorgar un aumento del 10% a partir del 1° de septiembre del año 2020. y un aumento de $1500 a la suma remunerativa de $3000 acordados en mayo del 2020.»

Mas adelante indica que se acuerda la renovación de todos los contratos a partir del 1° de enero de 2021 y se otorga un incremento del 20% a los contratos que no superen los $35 mil y tengan más de 6 meses de antiguedad de contrato

 

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste solicitó un bono de fin de año para los trabajadores municipales de planta permanente, contratados y jubilados de Esquel y la Comarca.

La Seccional Esquel se reunió esta mañana con el Intendente Sergio Ongarato y el Secretario Coordinador de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta, para retomar las negociaciones salariales por el segundo semestre y solicitar un bono de 20 mil pesos. El gremio también pidió avanzar en los pases a planta y propuso un porcentaje de aumento en febrero del 2021.

Cabe destacar que el gremio ya había presentado por nota el pedido del bono de fin de año como así también el de retomar las negociaciones salariales para llegar a un acuerdo antes de finalizar el año.

El Ejecutivo Municipal, por su parte, hizo una contraoferta de 10 mil pesos para empleados de planta permanente y de 15 mil pesos para contratados y jubilados, que el gremio quedó en analizar.

El Sindicato también presentó el pedido de un bono en los municipios del interior dado que ha sido un año muy difícil y la idea es que los trabajadores municipales puedan percibir un paliativo para terminar un poco mejor el año.

El pedido de un bono de fin de año en Esquel y la Comarca surgió de la reunión del Cuerpo de Delegados con el fin de acompañar el reclamo de los trabajadores contratados y lograr un paliativo para personal de planta y jubilados en el marco de un año económico muy difícil por la pandemia.

Fuente: Prensa SOEME Y ZO.

Desde el Ministerio de Desarrollo Social y la Anses anunciaron los paquetes de asistencia social que se lanzaran en el último mes del año para engrosar la asistencia alimentaria, publicó BAE Negocios.

1-Tarjeta alimentar
Quiénes perciben:

-AUH con hijos hasta los 6 años de edad inclusive;
-Embarazadas que cobran la AUE desde los 3 meses de gestación;
-Hijos con discapacidad que perciben la AUH sin limite de edad
-Actualmente, se carga el saldo de la tarjeta alimentar el 3 viernes de cada mes por la suma de $4000 por un solo hijo y $6000 quienes tienen mas de dos hijos. Los beneficiarios de la AUH que por diferentes razones, no le ha llegado el plástico, tendrán la recarga del mismo, en la propia cuenta de la asignación.

La tarjeta alimentar llega a 1.700 millones de familias y a 3 millones de niños y niñas.

En el mes de diciembre, el viernes 18/12, se hará por única vez, una carga en la tarjeta alimentar del 100% de su valor, esto es, quienes perciben $4000 tendrán en su tarjeta $8000 y los que perciben $6000 sera de $12.000. Este esfuerzo implica para el Ministerio de Desarrollo social un esfuerzo de $14 millones.

2-Comedores y merenderos
Actualmente hay 10 mil comedores y merenderos que reciben personas en situación de calle. El Ministerio de desarrollo social aumento las trasferencias de los comedores e implemento la entrega de 1.700 mil de cajas navideñas que llega a 7 millones de personas en comedores.

Mas de 12 millones de personas transitan los 10 mil comedores y merenderos en busca de alimentos y contención, por ello, el Ministro Daniel Arroyo, decidió inyectar mas recursos en año nuevo.

3- Potenciar Trabajo
El programa potenciar trabajo consta de un pago de $9450 (la mitad del SMVM), este programa contempla el rango etario de 18 a 64 años y, se realiza por la prestación de tareas de manera dependiente por una jornada reducida de 4 horas diarias. El MDS busca incluir 300 mil personas al programa trabajo para la pena inserción laboral.

Actualmente, el programa cuenta con 600mil inscriptos de trabajadores de la economía popular anotados al programa RENATEP (Registro Nacional de Trabajadores de la Economía Popular)

Potenciar trabajo, se trata de de la unificación de dos planes previos. Los programas Hacemos Futuro y Proyectos Productivos Comunitarios se unificaron en Potenciar Trabajo. Este programa busca mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas a través de la terminalidad educativa, la formación laboral y la certificación de competencias con el fin de promover la inclusión social plena de aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica.

Como se realiza la inscripción:

Acorde a la cantidad de demanda del programa, están en miras de ampliación que tendrá como blanco principal a víctimas de violencia de género y a personas en las últimas etapas de tratamientos de recuperación de adicciones. La única forma que da la Web del MDS para averiguar dónde acercarse y tener la chance de ser incluido en el programa es un mail y los teléfonos de la cartera.

Teléfonos: 0800-222-3294 / (011) 4320-3380 / 60 y correo electrónico economiasocialmds@desarrollosocial.gob.ar

4- Potenciar Inclusión Joven:
El programa del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación fue presentado por el ministro Daniel Arroyo poniendo en marcha el Programa Nacional de Inclusión e Integración Social “Potenciar Inclusión Joven”, que funcionará bajo la órbita de la Secretaría de Inclusión Social y prevé redes comunitarias y estímulos económicos para jóvenes de entre 18 y 29 años en situación de vulnerabilidad. El programa propone un estímulo económico para cada joven que participe del programa y el financiamiento de proyectos de las más variadas temáticas que promuevan, a lo largo de los doce meses de implementación, procesos de inclusión social. En el caso de que, en el plazo de 30 días, se apruebe el proyecto laboral, a través de distintos convenios celebrados con municipios, provincias e instituciones de la sociedad civil que trabajen en la temática, esta herramienta apunta al financiamiento de proyectos socio productivos, socio laborales y socio comunitarios. El programa consta de un pago mensual en 12 meses de $8500 en concepto de Beca/financiamiento de tu proyecto laboral. Este programa apunta a elaborar propuestas comunitarias para generar el acceso a una política destinada y pensada para jóvenes, que avance en el camino de la restitución de derechos para un sector muy postergado y fundamental en este presente, y en la construcción de la Argentina que viene.

Cómo se realiza la inscripción: inclusionjoven@desarrollosocial.gob.ar e informarse como participar del programa.

5- Extensión y Reintegro de la AUH
La AUH es un programa que abarca 2,3 millones de padres que tienen 4,3 millones de hijos. El monto por chico es actualmente de $ 3.540 y se ajusta por la movilidad previsional.

Para acceder a él, la madre (que tiene prioridad) o el padre que vive con los menores (convivientes y solteros) debe reunir algunas de éstas condiciones:

estar desocupado;
ser trabajador no registrado;
trabajar en servicio doméstico;
ser monotributista social;
estar inscripto en Hacemos Futuro, Manos a la Obra u otros programas de Trabajo.
El 80% del estímulo se cobra mes a mes ($2832) y el 20% restante ($708) se lo retiene mes a mes y se le paga en diciembre contra la entrega de la libreta de vacunación y el certificado de escolaridad. Cumplido en diciembre, este requisito, el beneficiario percibe en el mes de diciembre $8496 en concepto de devolución de lo retenido mas la asignación del mes respectivo.

La novedad para este año, es que ningún beneficiario deberá cumplir con los requisitos de entrega de libretas y todos los favorecidos de la AUH percibían lo retenido por un valor de $8496 por cada hijo con mas la suma de la asignación de mes. Como se detalla, este incentivo no es un Bono, ni un plus, sino, simplemente, reintegrar lo retenido durante todo el año.

Asi también, con el cumpleaños de la AUH, el 29/10/2020, 11 años, la titular de Anses, anunció la inclusión de 740 mil niños y niñas que estaban fuera de al AUH cuando deberían haberlo cobrado. La ampliación de los beneficiarios de la AUH se enmarca en diversas acciones que se vienen desplegando desde el gobierno nacional, como el Certificado de Pre-Identificación (CPI) para dar con las personas que no están inscriptas en el Registro Nacional de las Personas (Renaper) y así facilitar su identificación, su emisión del DNI y garantizar su derecho a la identidad.

Asi la AUH se trasforma en un programa de inclusión social incentivando la salud y la educación de los niños y niñas, siendo la otra cara de la misma moneda de la SUAF (Sistema único de Asignaciones Familiares)

En conclusión, estas políticas de inclusión social, hacen que no solo los trabajadores asalariados privados, sino también, las personas que no tienen ingresos o están en el mercado laboral informal, cuenten con una ayuda del estado en beneficio de sus hijos e hijas, con pleno desarrollo sanitario y educativo.

El Gobierno anunció hoy que destinará $22.000 millones para el pago de un plus de fin de año a beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH), que en promedio será de $12 mil pesos por grupo familiar, publicó TELEFE Noticias en su portal informativo.

La ANSES informó que la medida beneficiará a cerca de 3.300.000 niños, niñas y adolescentes y a 2.300.000 familias.

En un comunicado, la ANSES informó que la medida beneficiará a cerca de 3.300.000 niños, niñas y adolescentes y a 2.300.000 familias.

Según explicó, consistirá en un pago a los beneficiarios en concepto del 20 por ciento acumulado de la AUH y por lo tanto, un grupo familiar que, en promedio, tiene 1,9 hijo recibirá el mes próximo alrededor de $12 mil.

La Municipalidad de Sarmiento otorgó un bono de cinco mil pesos a todos los empleados municipales que se efectivizará con los haberes del mes de octubre y que se percibirá hasta el mes de marzo.

Así lo anunció el intendente de Sarmiento Sebastián Balocchi en diálogo con Radio Chubut, quien indicó que la decisión se adoptó en virtud de que producto de la pandemia “este año no hubo aumento salarial”.

Balocchi mencionó que pese a la reducción de la recaudación impositiva, “la Municipalidad está al día con los sueldos” de los 500 empleados municipales.

Consultado sobre la posibilidad de acceder a un porcentaje del crédito de cinco mil millones de pesos que recibió la Provincia, el intendente dijo que preferiría “evitarlo” para no endeudarse y seguir apuntando a ser una administración “austera”.

Balocchi reveló que se reunió con los gremios estatales para evitar nuevos cortes sobre la ruta nacional 26 y que este reclamo se transforme de una lucha entre trabajadores.

“Tenemos que contribuir a la paz social porque dependemos también de la actividad petrolera”, explicó Balocchi, quien mencionó que si se corta la ruta muchos trabajadores petroleros “corren el riego de ser despedidos o que les descuenten el día”.

El intendente repudió el desalojo por la fuerza que la Policía realizó la semana pasada sobre la ruta 26. “No era un corte total. Sarmiento es un pueblo tranquilo y ni siquiera en anteriores reclamos fue necesario la intervención de la Policía”, recordó Balocchi.