Chubut enviará a Legislatura el proyecto de retiro voluntario y abstención laboral.
El Gobierno del Chubut avanza con el proyecto de Ley de retiro voluntario y abstención del débito laboral, que será enviado a la Legislatura y podría tratarse el 18 de diciembre junto con el Presupuesto 2026 y la reforma ministerial. La información se extrajo del portal Canal 12 Web
Quiénes podrán acceder al retiro voluntario
El proyecto establece que los agentes activos podrán retirarse cobrando un 60% de sus haberes, sin perder aportes jubilatorios, y con la posibilidad de recibir indemnización si optan por dejar definitivamente su cargo.
El régimen alcanzará a trabajadores de la planta permanente de la Administración Pública Provincial —centralizada y descentralizada— y también a empleados de los poderes Legislativo y Judicial.
Según difundió ADN Sur, quedarán exceptuados del beneficio:
- Personal policial.
- Agentes bajo proceso penal o sumario administrativo.
- Autoridades superiores, personal fuera de nivel y de gabinete.
- Agentes con renuncia pendiente de aceptación.
- Personal contratado, jornalizado y no permanente.
- Trabajadores en condiciones de jubilarse.
- Personal indispensable para el funcionamiento del organismo.
- Profesionales, docentes, médicos y enfermeros.
Cómo se aplicará la abstención del débito laboral
El anteproyecto prevé que los agentes podrán solicitar la abstención laboral dentro de los 30 días posteriores a la promulgación de la ley.
La aceptación dependerá de la autoridad máxima de cada poder del Estado, según las necesidades del servicio.
El beneficio no podrá superar los cinco años, tras los cuales el empleado deberá volver a su cargo, salvo renuncia previa.
Quienes accedan cobrarán el 60% móvil de su salario, mientras que los aportes personales y patronales se calcularán sobre el 100% del haber, lo que garantiza continuidad previsional y de obra social.
El trabajador no podrá renunciar al régimen hasta cumplirse el plazo, excepto por renuncia voluntaria o acceso a jubilación.
El retiro voluntario: condiciones y compensaciones
La alternativa para los agentes será acogerse al retiro voluntario, que implica el cese total y definitivo de la relación laboral.
La indemnización será equivalente a un salario por cada año de servicio, o fracción mayor a seis meses, tomando como base la mejor remuneración mensual percibida en el último año.
Una vez cobrado el monto, no podrán reclamarse otros beneficios o derechos vinculados al vínculo laboral extinguido.
El proyecto aclara que ninguno de los dos regímenes aplicará a quienes estén en condiciones de acceder a la jubilación, ya sea dentro del ISSyS o mediante cajas previsionales equivalentes.
Con este proyecto, el Gobierno provincial busca ordenar la estructura estatal y reducir costos sin afectar derechos previsionales. La discusión legislativa será clave para definir el alcance y la aplicación de ambos regímenes.