El organismo de seguridad social busca achicar su planta de personal con 2.500 desvinculaciones. Los empleados tienen tiempo hasta el 5 de abril para aceptar la propuesta de retiro, que incluye liquidaciones de más de $100 millones. Luego vendrán los despidos y la reestructuración de áreas inactivas. Gremios alertan que se evaluarán legajos de hasta 15 años de antigüedad por ausentismo.
Cuando faltan menos de dos semanas para que expire el plazo dado por ANSES a sus 12.262 empleados para aceptar la propuesta de retiro voluntario enviada por mail a cada uno, las oficinas del organismo en todo el país se encuentran en estado deliberativo. Se trata de la primera etapa de un plan de achicamiento de la planta de personal, que el gremio estimó que alcanzará en total las 2.500 desvinculaciones.
Primera etapa: retiros voluntarios
La hipótesis inicial, planteada bajo la anterior gestión al frente del organismo, se basó en un relevamiento interno, según el cual hay 1.400 empleados que tienen la edad jubilatoria y los años de aportes y quedan 300 contratados , con lo que entre el retiro forzoso y la no renovación de esos compromisos sumarían 1.700 salidas.
La especulación puertas adentro es que, transcurrida esta primera etapa de los retiros voluntarios, vendrán los despidos y la reestructuración de las áreas.
Quiénes están aceptando la propuesta
En este breve lapso se presentaron directores sin antigüedad y muchos profesionales, sobre todo en el interior , que complementaban el empleo en ANSES con sus actividades privadas, lo mismo que los que se saben vulnerables por su alto grado de ausentismo, candidatos al despido en cuanto se pase a la etapa de evaluación de expedientes.
Tasas de ausentismo: la amenaza que circula
La amenaza que circuló es que, con la reforma laboral ya sancionada, se mirarían detenidamente los legajos de hasta 10/15 años de antigüedad para verificar cada tasa de ausentismo y despachar directamente el telegrama a los que se hubieran aprovechado de las licencias médicas y otros recursos para faltar a las obligaciones del trabajo.
Los apuntados también son aquellos incorporados para atender las prestaciones ahora suprimidas, con bocas de atención al público en todo el país. Desde que se dejó sin efecto el régimen excepcional de moratorias, permanecen casi inactivas.
El temor de los empleados: pases a disponibilidad y despidos
El temor de los empleados es que se dispongan pases a disponibilidad , o sea que sean enviados a cualquier repartición pública, o directamente que los despidan. El congelamiento de los sueldos desde octubre de 2024 y el hecho de que ANSES tenga su propia paritaria, que tampoco desde entonces es convocada, constituyen más presiones sobre los bolsillos para tentar a una salida apurándolos con «plata mostrada toda junta» , o sea, liquidaciones de más de $100 millones , pagaderas en dos cuotas.
Una oferta que no convence a todos
En realidad, los que se pusieron a hacer números no se sienten demasiado motivados al entrañar la oferta una tasa de sustitución del 60% y sin reconocer los años que excedan el tope de 24 de antigüedad establecido.
Reforma previsional a la vista
La presunción generalizada es que se está en la antesala de una reforma previsional y que por ese lado irá la reestructuración que se aplique después de vencido el plazo del retiro voluntario recíproco. Los empleados temen que los cambios en el sistema de jubilaciones impacten también en la estructura del organismo.