La expectativa crece entre los trabajadores registrados del sector mercantil ante la proximidad de una de las fechas más esperadas del calendario financiero
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), correspondiente al período enero-junio de 2026, comenzará a impactar en las cuentas de los empleados contemplados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, representando un alivio económico clave en el marco de las últimas actualizaciones salariales acordadas para la actividad.
La normativa laboral vigente estipula criterios específicos tanto para los plazos máximos de acreditación como para las fórmulas matemáticas aplicadas a la liquidación final. En consecuencia, las empresas del sector privado ya adecúan sus cronogramas de pago para cumplir con las obligaciones legales correspondientes a este primer semestre del año.
Las fechas límites y el período de gracia para el depósito del SAC
De acuerdo con el marco legal que rige en el territorio nacional, los empleadores del sector mercantil tienen como fecha límite oficial para abonar el medio aguinaldo el próximo martes 30 de junio de 2026. A pesar de este vencimiento formal, es una práctica habitual en la administración de muchas firmas adelantar el trámite de depósito durante la semana del lunes 22 de junio para agilizar la gestión contable interna.
No obstante, la legislación argentina contempla un margen técnico de tolerancia para las empresas. Las patronales disponen de hasta cuatro días hábiles posteriores al vencimiento general para efectivizar la transferencia, un plazo que este año se extenderá legalmente hasta el lunes 6 de julio. Debido a esta prerrogativa, algunas liquidaciones podrían concretarse formalmente durante las primeras jornadas del mes entrante sin que ello configure una infracción o mora fuera de término.
La fórmula de cálculo para el sector y el beneficio proporcional
El monto final a percibir por los trabajadores de comercio equivale exactamente al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada a lo largo del semestre en curso. Para determinar la cifra, el departamento de recursos humanos debe identificar el mejor sueldo básico cobrado entre enero y junio de 2026, incluyendo todos los conceptos remunerativos habituales como las comisiones por ventas, las horas extraordinarias y los adicionales fijos por antigüedad o presentismo.
Por el contrario, quedan tajantemente excluidos del cálculo aquellos bonos o asignaciones de carácter no remunerativo vigentes según los acuerdos de cada rama mercantil. En aquellos casos donde el personal no registre los seis meses de actividad completa dentro del período evaluado —ya sea por tratarse de un nuevo empleo o por licencias específicas—, se procederá a realizar una liquidación proporcional, computando únicamente los días efectivamente trabajados en el semestre.