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Lo confirmó el director del área municipal, Hernán Albarracín quien comentó que la población podrá anotarse en los siguientes cursos: “Indumentaria: taller de moldería y confección”, “Impresión 3D” y “Taller de Dibujo y Pintura”, que apuntan a generar una salida laboral inmediata.

La Municipalidad de Rawson, a través de la Dirección de Empleo y Capacitación, dictará en los próximos días 3 nuevas capacitaciones para distintas edades que apuntan a generar una salida laboral inmediata.

Gracias al aporte y al trabajo conjunto que viene desarrollándose con la Secretaria de Trabajo de la Pcia de Chubut, en los próximos comenzará a un nuevo ciclo de capacitaciones, planificadas para dar respuesta a las orientaciones y necesidades de la población.En principio habrá una oferta de tres talleres: “Indumentaria: taller de moldería y confección”, “Impresión 3D” y “Taller de Dibujo y Pintura”. De esta manera se busca brindar herramientas que contribuyan a mejorar las posibilidades de ingreso al mercado laboral o bien. En total ya son alrededor de 70 los preinscriptos en los cursos.

Al respecto, el director de Empleo y capacitación, Hernán Albarracín repasó que “desde nuestra cartera estamos constantemente trabajando para generar distintas ofertas para la gente de Rawson, que le ofrezcan una salida laboral en lo inmediato para contrarrestar la difícil situación económica que están produciendo las políticas del Gobierno Nacional”.

3 capacitaciones

En ese marco, el funcionario municipal contó que “la capacitación de impresión en 3D será algo novedoso porque involucra un proceso de aprendizaje en nuevas tecnologías ”.

“En este caso tuvimos que empezar a implementar capacitaciones relacionados a lo tecnológico, porque consideramos que es una herramienta fundamental en los tiempos en los que estamos viviendo, dado que por ahí los chicos están más empapados en este tema, algo que quizá a los adultos les cuesta un poco más y eso es una herramienta que en el mercado laboral actual te lo exigen sin excepción”, enfatizó el director.

Trabajo en conjunto

A su vez, el director remarcó que “estás capacitación que estamos brindado a personas de distintas edades han sido trabajadas en conjunto con el gobierno de la provincia quienes no han brindado la financiación para llevarlas a cabo”expuso el director de empleo municipal: “La idea es continuar trabajando de esa manera para seguir renovando la oferta de formaciones”.

Prescripciones

Asimismo, Hernán Albarracín resaltó que “las inscripciones van a estar abiertas durante todo el año para que todas las personas interesadas se puedan acercar a informarse sobre las distintas ofertas con las que contamos”.

Además “estamos trabajando fuertemente para poder becar, en un corto plazo, a los capacitados para poder tener un aporte mayor a la terminalidad educacional”, agregó el funcionario.

Finalmente, Albarracín recordó que “la oficina de Empleo y Capacitación municipal está abierta todos los días de 8 a 14 horas en la calle Irigoyen N° 99 de Rawson, en donde estamos constantemente recibiendo no solamente propuestas laborales sino también inscripciones o preinscripciones para las distintas capacitaciones”.

Desde FAMUCH, en Trelew, se valoró el rol del municipio en el desarrollo de la economía social y solidaria. Ya se entregaron 120 microcréditos en lo que va del año, con un 100% de recupero.

Durante la mañana de este viernes, en las instalaciones del Centro Astronómico, se llevó adelante una nueva entrega de microcréditos por parte de la Federación de Asociaciones Mutualistas del Chubut (FAMUCH), con aportes en este caso del Estado municipal, que ascendieron a 250 mil pesos. Buscan brindar nuevas herramientas para el desarrollo de nuevos emprendimientos de rubros tales como textil, panadería, diseño, alimentos saludables, cerámica, porcelana, herrería, carpintería, calzado, orfebrería, entre otros.

Incluso, se registró la entrega de un recrédito para un emprendedor que se desempeña en el rubro de orfebrería, que ya cumplió con el pago en tiempo y forma de un crédito anterior, y por ese motivo accedió a un nuevo microcrédito, por el doble de los fondos.

El acto estuvo encabezado por el intendente Adrián Maderna, y estuvieron presentes además, el presidente de FAMUCH, Hugo Schvemmer; la presidenta del Concejo Deliberante, Leila Lloyd Jones; el Secretario de Desarrollo Territorial, José Giménez; el Coordinador de la Agencia de Desarrollo Productivo, Marcelo Olivera; la tesorera de FAMUCH, Verónica Sandoval; el Coordinador del Club de Emprendedores, Luis Ñancucheo; el director de Servicios Comunitarios e Intermediación Laboral, Javier Abraham; y Rubén Curillén, director del Centro de Formación Profesional N° 653.

“Queremos reafirmar este legado que está dejando FAMUCH porque es fundamental para poder incluir, poder generar empleo, y principalmente salir del asistencialismo para tener una política de promoción social que sea visible, que sea palpable”, explicó el mandatario municipal en el comienzo de su discurso.

“También poder reafirmar que en nuestra ciudad hay muchísimos emprendedores que hacen el esfuerzo para poder superarse, avanzar y mejorar. Y no es un dato menor que haya un 100% de recupero en los microcréditos. Trelew como capital de la economía social significa que hay autonomía, un recurso humano valorable, y que hay que acompañar esta articulación con un proceso en el que trabajamos para transformar nuestra política de capacitaciones en una política de generación de empleo”, enfatizó más adelante.

En este sentido, aseguró que se ejecutan distintos “procedimientos de comercialización para poder abrir puertas y un importante número de alternativas que seguiremos fortaleciendo a medida que pase el tiempo. No es casualidad que se hayan entregado 120 microcréditos en lo que va del año”.

Por su parte, Hugo Schvemmer, presidente de FAMUCH expresó: “Esta es una linda costumbre que venimos llevando adelante entre nuestra entidad y la Municipalidad de Trelew, con la entrega de nuevos 20 microcréditos que totalizan 120 en lo que van del año, en la segunda red, mientras que en la primera fueron más de 250 beneficiarios”.

“Y hoy entregamos un recrédito por el doble del monto. Este es el circulo virtuoso que pretendemos lograr con todos los compañeros emprendedores, para que puedan acceder a una nueva maquinaria, más insumos, o hacer que su emprendimiento tenga una mayor capacidad de venta, generando más ingresos y más puestos de empleo”, agregó.

“Para aquellas personas que no tienen empleo, estamos convencidos que esta es una de las maneras de empezar a incluir y generar trabajo para sumarlas al mercado laboral. Pero también articulamos con distintas organizaciones como la Oficina de Empleo y el Centro de Formación Profesional para interactuar con las capacidades de cada uno”, especificó para finalizar.

Se trata de las propuestas  municipales que apuntan a generar mayores posibilidades de salida laboral a los participantes.

La Oficina de Empleo de la Municipalidad de Trelew  comenzó días atrás, con una gran cantidad de asistentes, el dictado de nuevos cursos de capacitación, orientados a dotar a sus participantes de mejores posibilidades de salida laboral.

Cabe recordar que el año pasado la Municipalidad de Trelew entregó certificados a más de 1400 personas que lograron terminar algunas de las variadas capacitaciones que se ofrecen, tanto en dependencias de la Oficina de Empleo, como en otros espacios de la comuna.

A cargo del profesional gastronómico Leandro Yofrida comenzó el dictado del curso de Mozo, que funcionará  los días lunes de 16 a 16.30; y jueves de 17 a 18.30; con una duración de aproximada de tres meses.

Yofrida indicó que participación de la instancia de capacitación “unas 40 personas, por suerte todos jóvenes, con ganas de aprender. La idea es que ellos puedan adquirir los conocimientos para poder salir a trabajar con toda la teoría y la mayor práctica que le podamos brindar desde este espacio, para que puedan defenderse sin empezar de abajo”.

También explicó que uno de los aspectos más importantes que se inculca a los futuros mozos “es la prevención de enfermedades transmitidas por alimentos, de todo lo que es el peligro bromatológico”, buscando que incorporen las mejores prácticas al respecto para evitar problemas de salud a la comunidad.

Yofrida aseguró que, de acuerdo a experiencias previas, la mayor parte de las personas que comienzan con el curso, logran terminarlo e insertarse laboralmente: “estamos contentos porque nos damos cuenta que la capacitación rinde sus frutos, ayuda  a los jóvenes, y eso es lo que estamos buscando”.

Acompañante terapéutico

A cargo de la capacitadora y Acompañante Terapéutica Silvana Perea se está dictando, también en dependencia de la Oficina de Empleo, el curso de Acompañante Terapéutico. Participan alrededor de 40 personas.

Perea explicó que “la primera parte del curso, es una introducción al acompañamiento terapéutico y luego en la segunda parte del año se hace una orientación para trabajar  en distintas edades y en base a las patologías más importantes que se pueden encontrar en clínicas, hospitales  y educación, haciendo hincapié en los distintos abordajes y estrategias de trabajo para cada tipo de caso”.

La profesional detalló que “el trabajo de acompañante terapéutico se realiza junto a un equipo de profesionales  de distintas áreas como psicólogos y psiquiatras, para el abordaje de diversas problemáticas como patologías psiquiátricas,  adicciones, integración escolar, adultos mayores y discapacidad”.

“Se trata de mejorar la calidad de vida de los pacientes que pueden verse vulnerados, es una buena forma de acercarse a lo que es la inclusión y a lo que son los derechos de los pacientes que están muchas veces excluidos de la sociedad”, finalizó.

El titular de la Federación de Asociaciones Mutualistas del Chubut (FAMUCh) dijo que previamente había que concretar un proceso de varias etapas, que está en curso en la ciudad. Y que gracias a la articulación de trabajos en conjunto entre el Estado municipal y las organizaciones sociales, en cuestión de apenas días se producirá la concreción de varios proyectos que generarán nuevos puestos de trabajo genuino.

Hugo Schvemmer, titular de la Federación de Asociaciones Mutualistas del Chubut (FAMUCh), mantuvo una extensa charla este martes en Radio Ciudad (87.9 MHz), en el marco de su espacio denominado “Chispas Solidarias”, en el que se brindó una clara, precisa y detallada explicación respecto del contexto económico actual de la ciudad. Y principalmente sobre el trabajo articulado que se viene llevando adelante durante los últimos tres años y cuatro meses de gestión municipal con las distintas organizaciones sociales, en pos de seguir desarrollando la economía social y solidaria y continuar con la generación de empleo concreto, que se viene ejecutando desde este sector.

Schvemmer también destacó que desde algunos sectores partidarios, incluso de manera llamativa por parte de los principales dirigentes de distintos espacios, “se desconoce completamente que la generación de fuentes de empleo requiere ineludiblemente de todo un proceso previo”.

Y amplió: “desconocen todo el trabajo que se viene haciendo desde las organizaciones sociales en forma conjunta con el municipio de Trelew. Y principalmente se subestima el trabajo y el esfuerzo que vienen realizando los propios emprendedores”.

En este sentido replicó: “Hoy, desde esos sectores, se cuenta con una mirada facilista respecto de este tema, que los lleva a no decirle la verdad a la gente. Como ya quedó demostrado con este mismo mensaje que vino a proponer en 2015 el gobierno nacional, y finalmente no cumplió con ninguna de esas promesas. La generación de empleo conlleva un desafío mayor a quienes tienen que gobernar, por la complejidad que eso demanda”.

De este modo –dijo Schvemmer-, “la Municipalidad de Trelew hace tres años comenzó un proceso, que es el que se está desarrollando actualmente, y que sí tiene que ver, en una primera etapa, con la contención social. Porque la gente que no tiene empleo debe ser asistida. Pero a medida que fue pasando el tiempo se fue generando un nivel de inclusión importante, con fuentes de trabajo concretas, a través del desarrollo de una economía alternativa, que es la economía social y solidaria. Y esa es hoy la única posibilidad que tienen estas personas de estar incluidas, ya que el Estado nacional se ha corrido completamente, y con esta situación económica que proponen sus medidas, no hay casi ninguna empresa que se venga a instalar, por lo que es absolutamente imposible la generación de empleo formal. Por ese motivo, el Estado municipal ha tenido la visión muy clara de encarar un proyecto de desarrollo de economía alternativa, que es la única manera de darle la posibilidad de ingresar al mercado laboral a cientos de familias trelewenses”.

Hugo Schvemmer también explicó la importancia que ha tenido el trabajo que se viene realizando desde la entidad que preside, FAMUCh, al señalar que “la primera red de microcréditos que se ejecutó benefició a más de 250 emprendedores, mientras que en esta segunda, que se está llevando adelante de manera conjunta entre FAMUCh y el Estado municipal, ya hay más de 100 nuevos emprendedores que están viviendo de sus emprendimientos. Se ha cimentado la plataforma para la generación de trabajo genuino”.

También aseguró que durante los próximos días se concretará una nueva entrega de microcréditos a nuevos emprendimientos de la ciudad.

Tanto los emprendedores, las organizaciones sociales como el Estado municipal se encuentran hoy enmarcados en una situación totalmente adversa, lo que provoca que la generación de empleo demande una enorme complejidad, mucho mayor que la que tenía hace algunos años. Y esto tiene que ver con que se observa a un Estado Nacional totalmente ajeno, con la aplicación de políticas que no generan ninguna condición apropiada para la generación de empleo, sino todo lo contrario.

La apertura indiscriminada de exportaciones, el aumento de las tarifas, la caída del consumo, la pérdida de la capacidad de compra de los trabajadores, generan una complejidad aún mayor, dado que hace muy difícil la posibilidad de venta de productos elaborados en nuestra zona.

“Aun así, ante toda esa adversidad y situación de complejidad, se han generado puestos de trabajo, y se ha generado una alianza entre el Estado y las organizaciones sociales, que es histórica, ya que es la primera vez que se observa a un Estado municipal con esa amplitud y conocimiento, con la disposición adecuada de destinar políticas públicas, fondos y capacitaciones, que han sido el paso previo fundamental para poder generar trabajo genuino y concreto”, afirmó el dirigente mutualista.

Y para finalizar, Schvemmer brindó detalles respecto de algunos proyectos que generarán nuevos puestos de trabajo en breve. “Entre las PASO y las Elecciones Generales tenemos tres proyectos concretos para generar trabajo. Uno vinculado con cuidadores domiciliarios, con 25 o 30 puestos concretos, a través de una Cooperativa de Cuidadores. Otro relacionado con una caja de alimentos y otro de limpieza, que estamos trabajando con la mutual de Petroleros de Comodoro Rivadavia. Y que acá en Trelew hará el armado de esa caja, el acopio y la comercialización a un precio muy interesante, de hasta un 30% o 40% más económica de lo que se encuentra en los supermercados, que estará destinada a los asalariados. Y otro, a través de un pequeño Polo Textil, en el que solamente nos resta conseguir el espacio físico, dado que ya tenemos las maquinarias y el personal capacitado. La idea es formar un espacio de capacitación, formación y de producción textil. También tenemos atados algunos espacios de comercialización para que empiece a generar ingresos rápidamente a esos trabajadores. Ya hay 20 compañeros capacitados que formarán parte de este emprendimiento. Son datos concretos para las familias que hoy no lo tienen”.

Hoy las empleadas domésticas de todo el país gozarán de un día no laborable en virtud del Día del Personal de Casas Particulares. Los empleadores que demanden sus servicios deberán pagarles el doble por la jornada de trabajo, según establece la normativa vigente.

El 3 de abril quedó fijado como día especial de descanso para el personal doméstico a través de una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares del año 2015. La fecha se estableció en conmemoración al día de la promulgación del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, desde el 2013.

La fecha las habilita tanto para no trabajar o bien para percibir el doble de la remuneración si se decide por prestar servicios esa jornada.

Si se escoge por esta última opción, esa percepción se ajustará al salario básico que corresponde a ese día o será el doble de la remuneración de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.

Aportes

Desde enero rigen los nuevos valores de los aportes y contribuciones para empleados del servicio doméstico. Se trató de una suba del 28 por ciento.

De esta manera, por menos de 12 horas semanales de trabajo el aporte pasó de $188,88 a $205,64.

Por entre 12 y 16 horas semanales, subió de $276,36 a $308,36 y por más de 16 horas semanales de trabajo se incrementó de $811,15 a $976,75 por mes.

Por otra parte, para el caso de menores de 18 años, pero mayores de 16, las nuevas escalas indican que por cada trabajadora que cumpla funciones por menos de 12 horas semanales el aporte mensual es desde ahora de $185,91.

 

 

 

El Tribuno

El gremio solicitó la Conciliación Obligatoria a la Secretaría de Trabajo y resolvió además la medida de fuerza. El secretario de Organización de la Seccional Madryn, Javier Moya, advirtió que la empresa ya comunicó que paralizará los trabajos en el ingreso a Trelew.

“A partir de hoy (lunes) hemos tomado la medida de acción directa en la doble vía, a raíz de que nos han despedido tres personas el jueves pasado”, expresó Moya.

“Hemos presentado un escrito a la Secretaría de Trabajo manifestando la inquietud del despedido de la gente en plena obra, la empresa ha dicho que va a parar los trabajos en el ingreso a Trelew sin ningún previo aviso”, anunció.

“Hace tiempo que no tenemos comunicación con la empresa, nos avisaron de los despidos cuando ya habían mandado los telegramas, en algún momento manifestaron que no tenían los pagos al día, pero no sabemos más nada”, señaló.

“La verdad es que la obra nunca tuvo a un buen ritmo, viene muy lenta y ahora será peor si sacan gente y maquinaria como ya lo expresó la empresa, peor ritmo que éste no va a tener”, lamentó Moya.

“En mayo hará un año que la empresa tomó la obra y todavía ni siquiera ha terminado el ingreso a Madryn. Además faltan un montón de cosas sobre la traza de la Ruta 3”, criticó.

“Vinieron con la mitad de gente que habían comprometido en el inicio de obra, hablaron de 80 a 100 personas y hay 48 obreros”, sostuvo.

“Estamos buscando que reincorporen a las tres personas despedidas y acá estaremos hasta que esto suceda”, remarcó.

“En un primer momento hubo un contacto fluido de cómo se iban a hacer las tareas, pero con el tiempo se fue perdiendo. Nunca hubo un representante que tuviera la voz cantante, sino que fueron cambiando los jefes de obra y así nos quedamos sin diálogo”, argumentó sobre la relación con la empresa Sapag.

 

 

Radio 3

La empresa Don Otto notificó a 10 trabajadores de los talleres de Trelew que tendrán un mes de vacaciones a partir de este lunes.

La medida comprende a la mitad de los empleados a los que ya les avisaron que en abril cerrarían las puertas. Los trabajadores no saben si se reincorporarán a sus puestos después del 1º de mayo. La notificación, con fecha del 15 de enero pero comunicada el pasado viernes, dice que los trabajadores deberán ponerse a disposición de la empresa a pedido del interesado.

Los otros diez empleados al menos por ahora seguirían trabajando. Hasta ayer no había ningún pronunciamiento oficial respecto del supuesto cierre de la base de operaciones de Fontana y Gales. Los trabajadores que serán licenciados mañana manejan las libretas de los choferes y arreglan carrocerías de los micros, entre otras actividades.

La Unión Tranviaria Automotor ratificó que hay 20 trabajadores que dejarían sus puestos en los talleres, ya que la empresa Don Otto tiene programado hacer una «reestructuración» a partir del mes que viene. También desde el gremio aclararon que no hay ninguna certeza respecto de la fecha del cierre del taller.

Los delegados Cristian Pescara, Marcos Ojeda y Néstor Zuñiga, días atrás reconocieron que la empresa «está haciendo informes contra los trabajadores para despedirlos con causa», y dejaron en claro que el sindicato no va a permitir esto.

Los mismos empleados había hecho trascender este malestar. También añadieron que la firma le ofreció a los trabajadores reubicarlos en otras bases.

En forma extraoficial, trascendió que el viernes pasado iba a haber una reunión entre los representantes de Don Otto y las autoridades del Ministerio de Trabajo para abordar esta cuestión, pero al parecer no se concretó. También circula la versión de que el gremio estaría trabajando para reubicar a los empleados en otras empresas de Trelew y de la zona. De hecho, un técnico electricista ya consiguió empleo en una firma de Puerto Madryn.

 

 

 

El Chubut

Un grupo de cinco alumnos realizó un reclamo solicitando una matriculación. Lo hicieron a través de una publicación en un medio gráfico. Pero ellos mismos firmaron en conformidad la realización de un curso de auxiliar gasista.

La Municipalidad de Trelew ofrece anualmente medio centenar de cursos de capacitación que tienen por objetivo brindar herramientas a los ciudadanos para mejorar su formación y de ese modo tener mayores posibilidades de ingreso en el mercado laboral.

Maurico Rodríguez, ex Director de la Oficina de Empleo hasta diciembre de 2018, explicó: “La verdad que estoy sorprendido con la situación. Simplemente invitamos a los vecinos a tomar conocimiento de los cursos que dictamos. Y en este caso particular debemos decir que la Oficina siempre tuvo las puertas abiertas para cualquier inquietud, y nunca hemos recibido un planteo en este sentido. Nos enteramos del reclamo por una publicación en un diario. Nos llama la atención que se hayan manejado de esa manera”.

Por su parte, Cristian Fernández, del Sub Programa de Capacitaciones, detalló: “Desde cada una de las capacitaciones buscamos ofrecer una herramienta para que las personas de Trelew tengan la posibilidad de salir al mercado laboral. En este caso en particular estamos ofreciendo la posibilidad de conocer el trabajo y poder acompañar a un gasista matriculado”.

“Y queremos aclarar que nosotros desde el área ofrecimos el año pasado curso de auxiliar gasista, no de gasista matriculado. Y se entregó un certificado municipal firmado por el intendente Maderna; por el secretario a cargo del área, José Giménez; y el responsable de la Oficina de Empleo, Mauricio Rodríguez. Aunque es bueno remarcar que ni el intendente Adrián Maderna, José Giménez, o Mauricio Rodríguez han asistido al curso, cosa que sí hice yo, aunque nunca recibí ningún tipo de planteo. Además, cada vez que los alumnos vienen a inscribirse les entregamos una ficha que completan ellos mismos con el curso al que se inscriben, firman y aclaran, además de entregar fotocopia de su DNI. Ahí, en esa ficha se aclara que cada alumno aprobado recibirá un certificado municipal que deja constancia de que realizó el curso”, expresó.

Por último, Fernández interpretó que “quizás por estar en campaña pre-electoral puede ser un manejo político. No entiendo esta situación, porque hace tres años que venimos dictando estas capacitaciones y siempre se realizó la entrega de certificados con un gimnasio lleno. Es más, el año pasado se entregaron más de 1400 certificados y nunca hemos tenido inconveniente. Incluso hemos dictado cursos de toda índole, ya sea belleza de manos, masaje terapéutico, electricista, soldador, italiano, atención al cliente, asistente jurídico, entre otros. Y en este caso se trata de cinco alumnos de la totalidad de un curso, que sale con estos planteos, teniendo nosotros la prueba de que ellos mismos firmaron y aceptaron el curso con la documentación que presentaron, en la que figura nombre y apellido y la rúbrica”

Lo aseveró el presidente de la Federación de Asociaciones Mutualistas del Chubut, y especialista en el trabajo y desarrollo de la economía social, popular y solidaria, mediante un análisis que realizó de la actualidad que atraviesa la ciudad de Trelew.

Hugo Shcvemmer, presidente de FAMUCh (Federación de Asociaciones Mutualistas del Chubut), y especialista en el trabajo y desarrollo de la economía social, popular y solidaria, realizó un análisis de la actualidad que atraviesa la ciudad de Trelew. Y señaló que “gracias a la articulación de las políticas que vienen desarrollando las organizaciones de economía social con el Estado municipal de la ciudad, es que ahora se puede pensar ahora en la próxima etapa a ejecutar, vinculada con la generación de empleo”.

“Tenemos las mismas aspiraciones y objetivos que el Estado, por lo menos, de aquellos Estados que se preocupan por los más vulnerables, por la producción y el empleo. Y eso que parece ser una acción muy simple, no muchas veces es de esa forma. De hecho cuesta bastante. Por eso nosotros valoramos mucho que lo hayamos podido concretar con el municipio de Trelew, con el intendente Adrián Maderna, con el que venimos realizando una serie de acciones no solamente desde el mutualismo, sino desde el conjunto de las agrupaciones sociales”, agregó.

Y en este sentido detalló que “una de las acciones llevadas a cabo fue la ejecución en forma conjunta de la red de microcréditos, que les ha dado una posibilidad a muchas personas que estaban fuera de las oportunidades de acceder a un crédito. Han servido para comprar maquinarias e insumos que posibilitaron que esas personas, agrupaciones o pymes, se generaran un ingreso un poco mejor, que les permitiera vivir también mejor”.

“Esto ha potenciado mucho lo que veníamos realizando nosotros y también lo que hacía el Estado, a través de las políticas que venían implementando. Y permitirá ahora pasar de la mera asistencia, que era lo que tenía que hacer el municipio teniendo en cuenta las políticas nacionales que nos han golpeado fuertemente, a una etapa de producción que lleve a la generación de trabajo para todas aquellas personas que todavía no han tenido la posibilidad de integrarse al mercado laboral”, argumentó posteriormente.

Asimismo, Schvemmer puntualizó que ineludiblemente “el paso previo era la reconstrucción del tejido social a través de asistencia. Si uno no entiende esto como un proceso, en el que hay que ir avanzando por etapas, no entiende nada de desarrollar políticas públicas”.

“Ojalá fuera tan fácil como algunos pregonan. Por eso creo firmemente que hay que desconfiar de todos aquellos que argumentan que es fácil, y hacen anuncios sobre la facilidad de generación de más de 25 mil puestos de trabajo en la provincia. Si uno escucha o lee a los mayores especialistas teóricos y técnicos, hoy el mayor desafío que tienen los gobernantes es la generación de empleo, por la complejidad que eso significa. Mucho más, cuando tenés un Estado nacional que se aleja completamente de eso, y que no solamente no te acompaña, sino que genera políticas en contra”, aseveró más adelante.

El titular de la Federación de Asociaciones Mutulistas del Chubut aseguró que “muy pocas veces en la historia de la Argentina se ha combinado este cóctel tan explosivo de impacto tan fuerte en el emprendedorismo y las pymes, que está vinculado con el aumento de las tarifas, la apertura indiscriminada de las importaciones y la caída del consumo. Son tres aspectos que golpean al corazón de los pequeños empresarios. Y son las tres cosas que hizo el gobierno nacional. Por eso hay que recluirse en las políticas locales”.

De esa forma, Schvemmer analizó que “hoy la ciudad de Trelew no está atravesando un estallido social porque el municipio ha sabido atender las demandas de los más necesitados, por intermedio de distintas asistencias, subsidios y acompañamiento permanente. Por eso tenemos hoy la paz social que impera en la ciudad”.

“De todos modos, yo considero que esa situación es parte de una primera etapa. La próxima está vinculada con un paso superior, relacionado ahora sí con la producción, la reactivación del Valle Inferior, la reactivación del parque industrial y del polo textil, lo que llevará a la generación de empleo”. Y que se dará “gracias a la reconstrucción de los tejidos sociales que la hicieron las organizaciones sociales en forma conjunta con el Estado municipal”.

Por último, el dirigente del mutualismo remarcó: “Para mí no hay otra forma de generar fuentes de trabajo que no sea a través del desarrollo de economías alternativas”. Y puntualizó: “Acá no van a venir empresas. No hubo una sola inversión porque estamos lejos del poder central, de los grandes conglomerados de consumo. La única manera de reactivarlo es con políticas propias, desarrollo local, desarrollo regional, reactivando el mercado interno nuestro, y cómo ponemos esos alimentos y esa producción al alcance de los sectores populares, del mercado local, a precios justos. Esa es la única forma de reactivar el mercado de consumo y fundamentalmente la generación de empleo. Es el desarrollo de la economía social y solidaria, no solamente del mutualismo, sino que también están los emprendedores, las pequeñas empresas, los pequeños comerciantes, generando una gran alianza de todos los sectores con políticas públicas, con recursos del Estado. No hay otra forma”.

Lo describió el secretario adjunto de la Asociación Obrera Textil, Sergio Cárdenas.

El dirigente gremial calificó a la situación como “muy complicada” y no tiene esperanza de que se reactive el sector, al menos en el corto plazo, por las medidas macro económicas del gobierno nacional que desalientan el consumo.

Como ejemplo explicó la situación de la empresa textil Alter, que de 20 equipos de producción que tiene apenas utiliza 3 porque no hay pedidos, lo que motiva la preocupación de los obreros que ven venir la tormenta con quienes ayer compartió una asamblea.

En el caso de Sedamil, donde solían despachar hasta 5 camiones por semana, ahora apenas salen 2 festejan.

Y el otro ejemplo extremo es el de Soltex, del que se hizo cargo hace unos años el vendedor de telas Sebastián Santiago, que les paga a los empleados por día, de lunes a viernes, en cifras que diariamente rondan los 1.000 pesos.

Los obreros en Soltex también trabajan los sábados e incluso los domingos, pero cobran cinco días lo que hace que se vaya acumulando una deuda que en la actualidad es equivalente a dos quincenas y el medio aguinaldo que tienen como acreencia.
Sergio Cárdenas no dudó en definir que si Soltex permanece abierta es gracias al enorme esfuerzo que pone el personal en sostener sus fuentes de trabajo.

 

 

Radio Chubut