Tag

laboral

Browsing

El programa consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.

La Subsecretaría de Empleo dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo del Municipio dio inicio a nuevas acciones de entrenamiento laboral en distintas ramas de la economía madrynense. En este caso, 16 jóvenes se capacitarán en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades. De este modo se ha alcanzado en el año un total de 83 acciones de entrenamiento.

El programa de entrenamientos laborales consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.

Durante un período variable que puede ser de 4 o 6 meses, los jóvenes desarrollan sus perfiles laborales en jornadas de cuatro horas de lunes a viernes, con la finalidad de adquirir nuevas habilidades en rubros específicos.

Las prácticas se concretarán en empresas de nuestra ciudad, y el financiamiento proviene del Ministerio de Trabajo de Nación a través del Programa Jóvenes. El beneficiario recibirá un pago mensual de 18000 pesos, y el empleador tendrá a su cargo el pago de un seguro de accidentes.

Cabe destacar que mientras se desarrollan los entrenamientos, quienes accedieron a ellos contarán con un tutor dentro de la empresa, dado que la experiencia tiene un carácter fundamentalmente formativo. Asimismo, cuentan con un tutor de la Municipalidad quien lo acompaña desde el proceso de formación en aula en las distintas capacitaciones que se vienen desarrollando.

La importancia de las Acciones de Entrenamiento consta en que los nuevos trabajadores se forman y adquieren experiencias ganadas en ambientes de trabajo real bajo supervisión del Estado. Esto permite que las nuevas habilidades aprendidas se correspondan a las necesidades productivas y comerciales de nuestra ciudad, mejorando la empleabilidad de los beneficiarios en condiciones de cuidado.

La propuesta busca generar oportunidades de inclusión social y laboral a través de acciones que permitan identificar el perfil profesional, apoyar la finalización de la escuela y promover experiencias de capacitación en distintos espacios.

A través de la Subsecretaría de Empleo, dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn, inició un nuevo Curso de Introducción al Trabajo (CIT). Durante tres meses participarán 30 beneficiarios del Programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” de manera presencial, quienes percibirán una suma de 4.500 pesos por mes.

El CIT es coordinado por talleristas del equipo técnico de la Subsecretaría de Empleo y cuenta con financiamiento del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Tiene como objetivo generar oportunidades de inclusión social y laboral a través de acciones que permitan a los participantes identificar el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, apoyar la finalización de la escuela y promover experiencias de capacitación y prácticas en distintos espacios.

Estas actividades son parte fundamental de las propuestas que se desarrollan desde la dependencia municipal. Están orientadas a aquellos jóvenes que tengan entre 18 y 24 años, que no posean trabajo y no hayan finalizado sus estudios.

El intendente Adrián Maderna encabezó este jueves una nueva firma de convenios con empresarios privados para la inserción laboral de 15 jóvenes en el marco de los programas nacionales “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y “Te Sumo”.

Más de 200 jóvenes ya formaron parte de los programas nacionales gestionados desde el Municipio, y sumaron su primera experiencia laboral. Algunos, incluso, no sólo han quedado de forma efectiva sino en puestos de responsabilidades.

Al hacer uso de la palabra en el acto que se desarrolló en el Salón Histórico, el primer mandatario de la ciudad, expresó: “Quiero agradecer a los empleadores, a los beneficiarios y a los trabajadores de la Oficina de Empleo. Poder ir culminando un año muy difícil en todo sentido con más de 200 jóvenes que tienen la posibilidad de trabajar en el ámbito privado a través de estos programas nacionales, que pone a disposición Nación a través de la Oficina de Empleo, es muy valioso”.

“Siempre es alentador que existan comerciantes, pequeñas y medianas empresas de la ciudad, que apuesten a la juventud”, agregó Maderna.

En este sentido, recordó: “Muchas veces, cuando éramos jóvenes, siempre nos pedían experiencia laboral pero no nos brindaban la oportunidad. Eso es lo que destacamos en este caso de los empresarios de la ciudad que brindan posibilidades a la juventud, en forma paralela al avance en sus capacitaciones y educación, que es lo más valioso que pueden tener cada persona”.

Más tarde, Claudio Paredes, responsable de la Oficina de Empleo, destacó: “Ya cerrando el año 2021 agradecemos a los empleadores por seguir apostando a estos programas nacionales, y destacar el gran trabajo de los profesionales de la Oficina de Empleo, para poder lograr la interacción entre los jóvenes y los comerciantes”.

“Hay muchos jóvenes en lista de espera, así que les pido a los que se suman que aprovechen la oportunidad y la confianza que les brindan los empleadores para poder llevar adelante en conjunto las tareas. Muchos ya quedaron en forma efectiva, incluso algunos en puestos de encargados y responsables de local”, concluyó.

Fue este jueves a la mañana en la Municipalidad. Es en el marco de los programas de empleo gestionados entre el Municipio y el sector privado, apoyados financieramente por Nación.

Mediante programas de empleo gestionados entre la Municipalidad y el sector privado y apoyados financieramente por Nación, se incorporaron 15 nuevos jovenes al sector laboral. «Seguimos creando oportunidades con dignidad y una profunda mirada social.», expresó Maderna.

La Subsecretaría de Empleo dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo dio inicio a nuevas acciones de entrenamiento para el trabajo en distintas ramas de la economía madrynense. En este caso, diecisiete jóvenes se capacitarán en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades.

El programa de entrenamientos laborales consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.

Durante un período variable que puede ser de cuatro o seis meses, los cuarenta jóvenes desarrollarán sus perfiles laborales en jornadas de cuatro horas de lunes a viernes, con la finalidad de adquirir nuevas habilidades en rubros específicos.

Las prácticas se concretarán en empresas de nuestra ciudad, y el financiamiento proviene del Ministerio de Trabajo de Nación a través del Programa Jóvenes. El beneficiario recibirá un pago mensual de 15.000 pesos, y el empleador tendrá a su cargo el pago de un seguro y del programa médico obligatorio.

Mientras se desarrollan los entrenamientos, quienes accedieron a ellos contarán con un tutor dentro de la empresa, dado que la experiencia tiene un carácter fundamentalmente formativo. Así mismo, cuentan con un tutor de la Municipalidad quien lo acompaña desde el proceso de formación en aula en las distintas capacitaciones que se vienen desarrollando.

La importancia de las Acciones de Entrenamiento consta en que los nuevos trabajadores se forman y adquieren experiencias ganadas en ambientes de trabajo real bajo supervisión del Estado. Esto permite que las nuevas habilidades aprendidas se correspondan a las necesidades productivas y comerciales de nuestra ciudad, mejorando la empleabilidad de los beneficiarios en condiciones de cuidado, respetando las precauciones necesarias frente al contexto de pandemia en el que vivimos actualmente.

La propuesta busca promover la formación, el acceso y la capacitación en el uso de las tecnologías y la preparación para la inserción laboral.

La Coordinación de Empleo a través de Oficina de Orientación y Servicio Comunitario de la Municipalidad de Trelew comenzó el taller de Operador de PC presencial. La capacitación está dividida en dos grupos de diez personas, para cumplir con el protocolo y se dicta los martes y los viernes para el primer y segundo grupo respectivamente.

El taller está orientado a personas con o sin conocimiento en computación, teniendo un programa de clases para nivelar a los alumnos del curso, en temas del uso de la configuración de una computadora, componentes e instalaciones, organización y gestión de la información en la PC. Asimismo, la utilización de los programas de Office 2010 (Word, Excel), Power Point, navegadores de Internet, el manejo del correo electrónico, entre otros.

Fue este viernes en el Salón Histórico de la Municipalidad donde puso en valor la importancia de promover la igualdad de oportunidades de empleo.

“Esto incentivará al sector privado para que personas con discapacidad puedan incluirse laboralmente, con una metodología de inclusión que sea real y genuina”, destacó el Intendente.

La Municipalidad de Trelew concretó la firma de convenios con distintas personas con discapacidad para que puedan formarse y prestar servicios en áreas municipales. Se trata de la implementación del programa ‘Promover’ que tiene por objetivo reconocer que las personas con discapacidad tienen derechos a trabajar en igualdad de condiciones con los demás. De este modo, se busca darle participación en actividades de utilidad social que de manera tutelada les permita desarrollar sus potencialidades y obtener habilidades y hábitos propios del mundo laboral.

El acto se desarrolló en las instalaciones del Salón Histórico de la Municipalidad de Trelew y fue encabezado por el intendente Adrián Maderna, quien estuvo acompañado por el Secretario de Desarrollo Social, Héctor Castillo; el Coordinador de Empleo Social, Claudio Paredes; el Coordinador de Cultura, Gabriel Azocar; la Directora del Área de la Mujer, Priscila Llancafil; la Directora de la Unidad de Intendencia, Verónica Valdez; y la Directora de Cultura, Daniela Vidal.

“Quiero destacar el trabajo de las distintas áreas municipales que vienen llevando adelante políticas públicas y acciones concretas para diferentes sectores de la sociedad. Lo vienen haciendo ampliamente durante todas las semanas, entre el sector privado y el público”, explicó el intendente Maderna durante el acto.

En este sentido, explicó: “En esta oportunidad, a través de las áreas de la Mujer, de Cultura y Unidad de Intendencia se avanza concretamente desde la inclusión. Sabemos la importancia que implica el trabajo que, por ejemplo, se realizará en la Biblioteca, trabajando con sistema braile, o lo que se puede llevar adelante desde el Área de la Mujer, principalmente cuando hay una vulneración de derechos, o lo que se puede hacer desde la Unidad de Intendencia, atendiendo los reclamos de los vecinos. Son todas acciones concretas”.

“Nada puede funcionar si no hay una articulación entre los diferentes organismos que dependen del gobierno municipal. Y esto seguramente incentivará al sector privado para que personas con discapacidad puedan incluirse laboralmente, con una metodología de inclusión que sea real, genuina y sin demagogia”, destacó Maderna.

Por su parte, Claudio Paredes, titular de la cartera municipal de Empleo Social, destacó: “Este es un momento especial porque estamos ejecutando acciones para personas con discapacidad, reconociendo su gran potencial y brindando las oportunidades que estaban esperando”.

Los beneficiarios que se postularon para el Área de la Mujer fueron Roxana Ubeda, Mauen Hernández. Para el Área de Cultura se postulan Jenifer Zárate, Octavio Cárdenas, Felisa Fernández, María Obrador, Marcelo Ríos. Y para la Unidad de Intendencia Fiorella Harris.

Con el objeto de incrementar las competencias, habilidades y destrezas profesionales de los jóvenes a través de su capacitación teórica y desarrollo de prácticas en ámbito laboral, el intendente Adrián Maderna rubricó ayer un nuevo convenio de capacitación y entrenamiento laboral en el marco del programa nacional «Jóvenes con más y mejor trabajo».

En un acto celebrado en instalaciones del Centro Astronómico Trelew, el jefe comunal encabezó la firma del convenio con empresas privadas para el desarrollo de las prácticas laborales de cinco jóvenes de la ciudad.

Maderna resaltó el valor del programa, que permite a los jóvenes sumar experiencia en sus curriculums, además de la posibilidad de sumarse a los equipos estables de trabajo de las diferentes empresas que participan de la propuesta. También puso de relieve la aceptación de los empresarios privados de la ciudad de sumarse al programa. Y valoró el trabajo que se ejecuta desde la Oficina de Empleo Social del municipio generando estas oportunidades de capacitación y entrenamiento laboral para los jóvenes de la ciudad.

«Quiero resaltar el valor de este programa y principalmente el trabajo que se realiza desde la Oficina de Empleo. También la aceptación por parte de los empleadores para poder concretar estos entrenamientos laborales», señaló.

Para finalizar, Maderna también resaltó que «la ciudad de Trelew muestra permanentemente, semana a semana, que hay jóvenes que quieren salir adelante y solamente necesitan de una oportunidad. Esta es una muestra clara de que se puede generar un trabajo conjunto entre el ámbito público y el privado».

Estuvieron presentes junto al mandatario municipal, el Coordinador de Empleo Social, Claudio Paredes; empresarios privados y jóvenes que iniciarán sus entrenamientos laborales.

Los empresarios que firmaron este nuevo convenio de capacitación y entrenamiento laboral son Orlando Avila de Autoservicio Las Plumas, Viviana Marasco de Okre, Víctor Lemunao de SAPP S.R.L., y Enrique Jashal de Peritar Seguros. En tanto, los beneficiarios son Zulma Méndez, Rocío Fiorimondo, Camila Gómez, Constanza Cuello y Juan Cardoso.

Como viene sucediendo mes a mes, la Municipalidad de Trelew, a través de la Oficina de Empleo Social, firmó un nuevo convenio que beneficiará a cinco jóvenes en cuatro empresas privadas de la ciudad.

Con el objeto de incrementar las competencias, habilidades y destrezas profesionales de los jóvenes a través de su capacitación teórica y desarrollo de prácticas en ámbito laboral, el intendente Adrián Maderna rubricó este martes un nuevo convenio de capacitación y entrenamiento laboral en el marco del programa nacional “Jóvenes con más y mejor trabajo”.

En un acto celebrado en instalaciones del Centro Astronómico Trelew, el jefe comunal encabezó la firma del convenio con empresas privadas para el desarrollo de las prácticas laborales de cinco jóvenes de la ciudad.

El intendente Adrián Maderna resaltó el valor del programa, que permite a los jóvenes sumar experiencia en sus curriculums, además de la posibilidad de sumarse a los equipos estables de trabajo de las diferentes empresas que participan de la propuesta. También puso de relieve la aceptación de los empresarios privados de la ciudad de sumarse al programa. Y valoró el trabajo que se ejecuta desde la Oficina de Empleo Social del municipio generando estas oportunidades de capacitación y entrenamiento laboral para los jóvenes de la ciudad.

“Quiero resaltar el valor de este programa y principalmente el trabajo que se realiza desde la Oficina de Empleo. También la aceptación por parte de los empleadores para poder concretar estos entrenamientos laborales”, señaló.

Para finalizar, el Jefe Comunal también resaltó que “la ciudad de Trelew muestra permanentemente, semana a semana, que hay jóvenes que quieren salir adelante y solamente necesitan de una oportunidad. Esta es una muestra clara de que se puede generar un trabajo conjunto entre el ámbito público y el privado”.

Estuvieron presentes junto al mandatario municipal, el Coordinador de Empleo Social, Claudio Paredes; empresarios privados y jóvenes que iniciarán sus entrenamientos laborales.

Los empresarios que firmaron este nuevo convenio de capacitación y entrenamiento laboral son Orlando Ávila de Autoservicio Las Plumas, Viviana Marasco de Okre, Víctor Lemunao de SAPP S.R.L., y Enrique Jashal de Peritar Seguros. En tanto, los beneficiarios son Zulma Méndez, Rocío Fiorimondo, Camila Gómez, Constanza Cuello y Juan Cardoso.

Por su parte, Claudio Paredes, titular de la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Trelew, puntualizó: “Quiero agradecer especialmente al equipo de trabajo de la Oficina de Empleo que posibilita que se generen estas oportunidades de llevar adelante los diferentes entrenamientos laborales para los jóvenes”.

El Municipio proyecta impulsar herramientas a fin de insertar a cooperativas y organizaciones regulares y civiles al ámbito laboral, con elaboración de materia prima con valor agregado.

Se desarrolló una reunión en la sede de Comodoro Conocimiento, con las áreas Municipales de dicho Ente; Medio Ambiente; Servicios Públicos; y Economía Social; junto con representantes de Desarrollo Social de Nación y la visita del coordinador de Políticas de Desarrollo Sustentable Provincial de Chubut y el secretario de Trabajo Cristian Ayala.

Esta coordinación es integrada por cuatro Ministerios y dos secretarías a nivel provincial con el objetivo de incentivar políticas que abarquen a diferentes sectores y reinsertarlos con la intención de que generen recursos por falta de trabajo o ingresos bajos.

Actualmente, estas acciones abarcan actividades como la agrícola, criadero de cerdos, cuestiones que tienen que ver con la construcción,energías alternativas, reciclados de residuos, entre otras.“Tenemos el lineamiento político del intendente Juan Pablo Luque de trabajar con instituciones sociales por un pedido de secretario de Gobierno, quien visitó una planta de reciclado importante en Mendoza, comentó el subsecretario de Economía Social, Ricardo Fueyo.

En esa línea, relató que “establecimos un puente que no existía y que puede darle rédito a la ciudad, con una excelente predisposición por parte de los visitantes donde hablamos concretamente de presentar los proyectos y sobre las posibilidades de poder tener financiación económica.Mientras tanto, nosotros quedamos en presentar el proyecto y trabajar en conjunto para la visita del ministro Arroyo el 2 de febrero”.

Por último, el funcionario enfatizó en la importancia de buscar un apoyo económico para cumplir con este plan. “Desde provincia elogiaron las capacitaciones y el desarrollo de Comodoro Conocimiento, además destacaron la prolijidad con que Economía Social trabaja en la elaboración de las nuevas cooperativas. Hablamos no solo de proyectos de inclusión laboral sino de elaboración con valor agregado para incentivar la producción”, concluyó.