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Se trata de una solitud de la comisión de la «Marcha Provincial del Orgullo» a funcionarios de la localidad portuaria, a los cuales les demandaron también la creación de una dirección de Diversidad y que sea ocupada por personas de la comunidad LGBTIQ+.

Una comitiva de la comisión de la «Marcha Provincial del Orgullo», mantuvo una reunión esta semana con el secretario de Gobierno de Puerto Madryn, Martín Ebene y el secretario de Desarrollo Comunitario, Pablo García, a quienes les hicieron entrega del documento oficial con las respectivas demandas que existen en cuanto a políticas públicas. Asimismo, plantearon a los funcionarios la necesidad de contar dentro del organigrama municipal con una dirección de Diversidad para que trabaje por las disidencias sexo-genéricas de la ciudad.

En diálogo con la prensa, Daniel Bergerat, miembro de la Comisión del Orgullo declaró que «habíamos pedido una reunión con el intendente Gustavo Sastre pero nos atendieron funcionarios de su cartera. A ellos le planteamos tres ejes fundamentales: el cumplimiento del Cupo Laboral Trans, colaboración y predisposición a las actividades y necesidades que tendremos durante el año desde la Comisión y la creación de la dirección de diversidad en la ciudad como la tienen Trelew, Comodoro Rivadavia, Dolavon y otras localidades de la provincia».

«Si bien en Madryn se cuenta con un área que trabaja sobre género es necesario tener dentro del organigrama una dirección de diversidad para que trabaje específicamente las políticas públicas de lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales, queer y demás disidencias. Así también le recomendamos nombres para que sean tenidos en cuenta, que tranquilamente pueden llevar adelante esa área. Son de activistas conocidos/as reconocidos/as por el trabajo realizado en el territorio desde las organizaciones sociales», continuó.

Por último, Bergerat contó que «los funcionarios que estuvieron en la reunión nos informaron que ya estaban considerando la creación de una dirección de Diversidad y nos aceptaron los nombres que les hicimos llegar a través de los currículum vitae. Quedamos en los próximos días en el armado de una agenda en común, entre el municipio y la Comisión del Orgullo, para trabajar articuladamente durante el 2023 hasta llegar a noviembre que es el mes donde marchamos todas las organizaciones juntas, esta vez en Trelew».

 

El Centro de Promoción Laboral es un espacio ubicado en el barrio Divina Providencia que actualmente brinda capacitaciones del rubro textil, en un programa conjunto entre Comodoro Conocimiento y Comodoro Trabaja.

Con el objetivo de proyectar una posible ampliación del espacio para poder aumentar el programa de capacitaciones, los secretarios Maximiliano Sampaoli, Gustavo Fita y Maximiliano López se acercaron a inspeccionar el lugar para evaluar las obras a realizar.

El Centro de Promoción Laboral es un espacio ubicado en el barrio Divina Providencia que actualmente brinda capacitaciones del rubro textil, en un programa conjunto entre Comodoro Conocimiento y Comodoro Trabaja.

La demanda de capacitaciones crece cada vez más, por lo cual desde el espacio solicitaron al Municipio la posibilidad de realizar alguna obra de ampliación que permita generar un mayor acceso al aprendizaje con posterior salida laboral.

En este sentido, la coordinadora del Centro de Promoción Laboral y Comodoro Trabaja, Carolina Alfaro, sostuvo que “nosotros dentro del CPL comunicamos la idea de ampliar el área para tener más capacidad en todo el contenido en relación al Centro de Promoción Laboral y de las capacitaciones dentro del rubro textil. La intención es extendernos con esta ampliación y tener más capacitaciones”, insistió.

Asimismo “actualmente estamos teniendo tres capacitaciones, una que finalizó ayer que abarcaba el armado de bolsos materos, cartucheras, entre otras técnicas, mientras que el 24 de enero arranca una nueva capacitación que se comunicará a través de las redes de Comodoro Trabaja –que funciona en conjunto con Comodoro Conocimiento- para que estos cursos puedan fluir”.

El objetivo de las mismas es poder brindarle al público en general interesado una salida laboral o bien un espacio de hobby y terapéutico. No es necesario contar con conocimientos previos, ya que las capacitaciones tratan el uso de la máquina desde cero. Actualmente cuentan con un cupo de 30 participantes.

Para más información pueden dirigirse de forma presencial al CPL, ubicado en el barrio Divina Providencia de Km.3- de 08:00 a 16:00 horas y también a través de las páginas de Comodoro Conocimiento y Comodoro Trabaja.

El integrante del Consejo de Bienestar Policial estuvo frente a los micrófonos de Actualidad 2.0 donde dijo que buscarán un aumento del 45% en las negociaciones salariales.

”Solicitamos un 45% de aumento en el agente ingresante y que se aplique en el salario base en octubre” sostuvo.

Julio Moreira indicó que en la reunión de la semana pasada “no hubo avances” y agregó “nos ofrecen $14.000 de aumento y un agente ingresante cobraría $114.000. Estamos muy por debajo de la canasta básica y solicitamos mínimo $150.000”.

 

El programa consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.

La Subsecretaría de Empleo dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo del Municipio dio inicio a nuevas acciones de entrenamiento laboral en distintas ramas de la economía madrynense. En este caso, 16 jóvenes se capacitarán en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades. De este modo se ha alcanzado en el año un total de 83 acciones de entrenamiento.

El programa de entrenamientos laborales consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.

Durante un período variable que puede ser de 4 o 6 meses, los jóvenes desarrollan sus perfiles laborales en jornadas de cuatro horas de lunes a viernes, con la finalidad de adquirir nuevas habilidades en rubros específicos.

Las prácticas se concretarán en empresas de nuestra ciudad, y el financiamiento proviene del Ministerio de Trabajo de Nación a través del Programa Jóvenes. El beneficiario recibirá un pago mensual de 18000 pesos, y el empleador tendrá a su cargo el pago de un seguro de accidentes.

Cabe destacar que mientras se desarrollan los entrenamientos, quienes accedieron a ellos contarán con un tutor dentro de la empresa, dado que la experiencia tiene un carácter fundamentalmente formativo. Asimismo, cuentan con un tutor de la Municipalidad quien lo acompaña desde el proceso de formación en aula en las distintas capacitaciones que se vienen desarrollando.

La importancia de las Acciones de Entrenamiento consta en que los nuevos trabajadores se forman y adquieren experiencias ganadas en ambientes de trabajo real bajo supervisión del Estado. Esto permite que las nuevas habilidades aprendidas se correspondan a las necesidades productivas y comerciales de nuestra ciudad, mejorando la empleabilidad de los beneficiarios en condiciones de cuidado.

La propuesta busca generar oportunidades de inclusión social y laboral a través de acciones que permitan identificar el perfil profesional, apoyar la finalización de la escuela y promover experiencias de capacitación en distintos espacios.

A través de la Subsecretaría de Empleo, dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo de la Municipalidad de Puerto Madryn, inició un nuevo Curso de Introducción al Trabajo (CIT). Durante tres meses participarán 30 beneficiarios del Programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” de manera presencial, quienes percibirán una suma de 4.500 pesos por mes.

El CIT es coordinado por talleristas del equipo técnico de la Subsecretaría de Empleo y cuenta con financiamiento del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Tiene como objetivo generar oportunidades de inclusión social y laboral a través de acciones que permitan a los participantes identificar el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, apoyar la finalización de la escuela y promover experiencias de capacitación y prácticas en distintos espacios.

Estas actividades son parte fundamental de las propuestas que se desarrollan desde la dependencia municipal. Están orientadas a aquellos jóvenes que tengan entre 18 y 24 años, que no posean trabajo y no hayan finalizado sus estudios.

El intendente Adrián Maderna encabezó este jueves una nueva firma de convenios con empresarios privados para la inserción laboral de 15 jóvenes en el marco de los programas nacionales “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” y “Te Sumo”.

Más de 200 jóvenes ya formaron parte de los programas nacionales gestionados desde el Municipio, y sumaron su primera experiencia laboral. Algunos, incluso, no sólo han quedado de forma efectiva sino en puestos de responsabilidades.

Al hacer uso de la palabra en el acto que se desarrolló en el Salón Histórico, el primer mandatario de la ciudad, expresó: “Quiero agradecer a los empleadores, a los beneficiarios y a los trabajadores de la Oficina de Empleo. Poder ir culminando un año muy difícil en todo sentido con más de 200 jóvenes que tienen la posibilidad de trabajar en el ámbito privado a través de estos programas nacionales, que pone a disposición Nación a través de la Oficina de Empleo, es muy valioso”.

“Siempre es alentador que existan comerciantes, pequeñas y medianas empresas de la ciudad, que apuesten a la juventud”, agregó Maderna.

En este sentido, recordó: “Muchas veces, cuando éramos jóvenes, siempre nos pedían experiencia laboral pero no nos brindaban la oportunidad. Eso es lo que destacamos en este caso de los empresarios de la ciudad que brindan posibilidades a la juventud, en forma paralela al avance en sus capacitaciones y educación, que es lo más valioso que pueden tener cada persona”.

Más tarde, Claudio Paredes, responsable de la Oficina de Empleo, destacó: “Ya cerrando el año 2021 agradecemos a los empleadores por seguir apostando a estos programas nacionales, y destacar el gran trabajo de los profesionales de la Oficina de Empleo, para poder lograr la interacción entre los jóvenes y los comerciantes”.

“Hay muchos jóvenes en lista de espera, así que les pido a los que se suman que aprovechen la oportunidad y la confianza que les brindan los empleadores para poder llevar adelante en conjunto las tareas. Muchos ya quedaron en forma efectiva, incluso algunos en puestos de encargados y responsables de local”, concluyó.

Fue este jueves a la mañana en la Municipalidad. Es en el marco de los programas de empleo gestionados entre el Municipio y el sector privado, apoyados financieramente por Nación.

Mediante programas de empleo gestionados entre la Municipalidad y el sector privado y apoyados financieramente por Nación, se incorporaron 15 nuevos jovenes al sector laboral. «Seguimos creando oportunidades con dignidad y una profunda mirada social.», expresó Maderna.

La Subsecretaría de Empleo dependiente de la Secretaría de Producción, Innovación y Empleo dio inicio a nuevas acciones de entrenamiento para el trabajo en distintas ramas de la economía madrynense. En este caso, diecisiete jóvenes se capacitarán en ambientes de trabajo real a fin de aprender nuevos oficios y habilidades.

El programa de entrenamientos laborales consiste en el desarrollo de prácticas calificantes en empresas y está destinado a personas que están ingresando al mercado laboral y necesitan generar experiencias de este tipo.

Durante un período variable que puede ser de cuatro o seis meses, los cuarenta jóvenes desarrollarán sus perfiles laborales en jornadas de cuatro horas de lunes a viernes, con la finalidad de adquirir nuevas habilidades en rubros específicos.

Las prácticas se concretarán en empresas de nuestra ciudad, y el financiamiento proviene del Ministerio de Trabajo de Nación a través del Programa Jóvenes. El beneficiario recibirá un pago mensual de 15.000 pesos, y el empleador tendrá a su cargo el pago de un seguro y del programa médico obligatorio.

Mientras se desarrollan los entrenamientos, quienes accedieron a ellos contarán con un tutor dentro de la empresa, dado que la experiencia tiene un carácter fundamentalmente formativo. Así mismo, cuentan con un tutor de la Municipalidad quien lo acompaña desde el proceso de formación en aula en las distintas capacitaciones que se vienen desarrollando.

La importancia de las Acciones de Entrenamiento consta en que los nuevos trabajadores se forman y adquieren experiencias ganadas en ambientes de trabajo real bajo supervisión del Estado. Esto permite que las nuevas habilidades aprendidas se correspondan a las necesidades productivas y comerciales de nuestra ciudad, mejorando la empleabilidad de los beneficiarios en condiciones de cuidado, respetando las precauciones necesarias frente al contexto de pandemia en el que vivimos actualmente.

La propuesta busca promover la formación, el acceso y la capacitación en el uso de las tecnologías y la preparación para la inserción laboral.

La Coordinación de Empleo a través de Oficina de Orientación y Servicio Comunitario de la Municipalidad de Trelew comenzó el taller de Operador de PC presencial. La capacitación está dividida en dos grupos de diez personas, para cumplir con el protocolo y se dicta los martes y los viernes para el primer y segundo grupo respectivamente.

El taller está orientado a personas con o sin conocimiento en computación, teniendo un programa de clases para nivelar a los alumnos del curso, en temas del uso de la configuración de una computadora, componentes e instalaciones, organización y gestión de la información en la PC. Asimismo, la utilización de los programas de Office 2010 (Word, Excel), Power Point, navegadores de Internet, el manejo del correo electrónico, entre otros.

Fue este viernes en el Salón Histórico de la Municipalidad donde puso en valor la importancia de promover la igualdad de oportunidades de empleo.

“Esto incentivará al sector privado para que personas con discapacidad puedan incluirse laboralmente, con una metodología de inclusión que sea real y genuina”, destacó el Intendente.

La Municipalidad de Trelew concretó la firma de convenios con distintas personas con discapacidad para que puedan formarse y prestar servicios en áreas municipales. Se trata de la implementación del programa ‘Promover’ que tiene por objetivo reconocer que las personas con discapacidad tienen derechos a trabajar en igualdad de condiciones con los demás. De este modo, se busca darle participación en actividades de utilidad social que de manera tutelada les permita desarrollar sus potencialidades y obtener habilidades y hábitos propios del mundo laboral.

El acto se desarrolló en las instalaciones del Salón Histórico de la Municipalidad de Trelew y fue encabezado por el intendente Adrián Maderna, quien estuvo acompañado por el Secretario de Desarrollo Social, Héctor Castillo; el Coordinador de Empleo Social, Claudio Paredes; el Coordinador de Cultura, Gabriel Azocar; la Directora del Área de la Mujer, Priscila Llancafil; la Directora de la Unidad de Intendencia, Verónica Valdez; y la Directora de Cultura, Daniela Vidal.

“Quiero destacar el trabajo de las distintas áreas municipales que vienen llevando adelante políticas públicas y acciones concretas para diferentes sectores de la sociedad. Lo vienen haciendo ampliamente durante todas las semanas, entre el sector privado y el público”, explicó el intendente Maderna durante el acto.

En este sentido, explicó: “En esta oportunidad, a través de las áreas de la Mujer, de Cultura y Unidad de Intendencia se avanza concretamente desde la inclusión. Sabemos la importancia que implica el trabajo que, por ejemplo, se realizará en la Biblioteca, trabajando con sistema braile, o lo que se puede llevar adelante desde el Área de la Mujer, principalmente cuando hay una vulneración de derechos, o lo que se puede hacer desde la Unidad de Intendencia, atendiendo los reclamos de los vecinos. Son todas acciones concretas”.

“Nada puede funcionar si no hay una articulación entre los diferentes organismos que dependen del gobierno municipal. Y esto seguramente incentivará al sector privado para que personas con discapacidad puedan incluirse laboralmente, con una metodología de inclusión que sea real, genuina y sin demagogia”, destacó Maderna.

Por su parte, Claudio Paredes, titular de la cartera municipal de Empleo Social, destacó: “Este es un momento especial porque estamos ejecutando acciones para personas con discapacidad, reconociendo su gran potencial y brindando las oportunidades que estaban esperando”.

Los beneficiarios que se postularon para el Área de la Mujer fueron Roxana Ubeda, Mauen Hernández. Para el Área de Cultura se postulan Jenifer Zárate, Octavio Cárdenas, Felisa Fernández, María Obrador, Marcelo Ríos. Y para la Unidad de Intendencia Fiorella Harris.