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En la calle, frente a la Municipalidad de Rawson, continúa acampando el personal agrupado en los gremios Soyeap, EMA y Upcn en protesta por la falta de pago de salarios correspondiente a junio. Si bien es cierto, el municipio comenzó a hacer efectivo el pago a algunas de las categorías, siguen los reclamos porque aún quedan trabajadores sin su salario al día.

«Nos vamos a quedar aquí hasta que hayan cobrado todas las categorías», comentaron los manifestantes que desde el viernes se encuentran acampando en el lugar en señal de protesta. Los trabajadores en conflicto, comparten una olla popular al mediodía y por la noche y en la madrugada se quedan unos 50 trabajadores haciendo guardia en el lugar.

Ayer se organizaron para permanecer unas 20 personas por turnos de seis horas, quienes tendrán a su cargo el cuidado y orden del lugar.

Una tensa reunión mantuvieron este mediodía los empleados municipales con el Secretario de Hacienda Nicolás Souza, de la cual surgió la posterior toma del edificio por parte de los trabajadores.

Durante el encuentro, en el cual se escucharon duros pronunciamientos contra la Intendenta Rossana Artero y los miembros del gabinete, los trabajadores requirieron precisiones respecto al pago de los salarios de junio, sin que obtuvieran una respuesta favorable.

Además de definir la ocupación del edificio, en la asamblea realizada con posterioridad a la reunión acordaron instalar un campamento permanente sobre calle Mariano Moreno, frente al ejecutivo municipal y además solicitaron a viva voz la renuncia de las autoridades comunales.

Se realizará hasta el próximo viernes. El capacitador es el profesor gastronómico del INTA Trelew, Juan Pablo López. La actividad cuenta con el apoyo del municipio.

Con gran participación comenzó este miércoles un curso introductorio de elaboración de chacinados y embutidos a cargo del profesor gastronómico del INTA Trelew, Juan Pablo López, organizado por  la Agencia de Desarrollo Productivo y Social de la Municipalidad de Trelew.

La actividad se desarrolla en la Escuela N°792 del Barrio San Martín con participación libre y gratuita.

Juan Pablo López explicó que la capacitación trata sobre “la elaboración de chacinados por métodos húmedos, secos, salamines y chorizos caseros”, y aclaró que “los participantes no necesitan contar con conocimientos previos ni tener la libreta sanitaria”.

Además contó que los productos elaborados durante el curso podrán ser degustados por los alumnos una vez que hayan alcanzado el secado adecuado. En ese sentido explicó que el tiempo de maduración ronda entre los 15 y 17 días, siempre que se realice “de manera correcta, sin utilizar productos químicos o ningún tipo de aceleradores”.

La capacitación orientada a una salida laboral se realizó de manera gratuita durante cuatro jornadas con clases  teórico- prácticas.

Este martes, en instalaciones de la Asociación Ecos, se entregaron certificados del curso  de poda de frutales y arbolado urbano, orientado a la generación de oportunidades para una salida laboral. La propuesta fue organizada por la Agencia de Desarrollo Productivo y Social de la Municipalidad de Trelew y coordinada con la Estación Experimental INTA Chubut, el Movimiento 28 de Agosto, la Asociación Ecos y el acompañamiento de la Coordinación de Gestión Urbana.

El ingeniero agrónomo César Sanz y la ingeniera forestal Andrea Garrido, profesionales de la Estación Experimental, estuvieron a cargo del curso que tuvo una duración de cuatro jornadas en la modalidad de clases teórico-prácticas.

En este marco, Luis Ñancucheo integrante de la Agencia de Desarrollo Productivo y Social, destacó la «participación de los vecinos porque este es un proceso de formación para nuevos podadores como una manera de generar autoempleo y que los participantes puedan brindar el servicio de poda a la comunidad, a través de la acreditación del curso».

«Este curso los faculta para poder registrarse como podadores habilitados y tener un respaldo para ofrecer el servicio de poda en la ciudad», señaló Ñancucheo, al tiempo que resaltó que «el resultado de la convocatoria tiene que ver con el eje de trabajo en conjunto con diferentes instituciones que marca el intendente Maderna de aunar esfuerzos para avanzar en las capacitaciones que generen posibilidades de empleo».

Asimismo, Cesar Sanz, uno de los capacitadores, remarcó «es una formación que brinda herramientas para una salida laboral y es muy solicitado en la ciudad y el valle».

En referencia a la temática Sanz indicó que «se incursionó en cada  frutal en particular, en cada especie forestal en particular para poder dar más conocimiento en cada caso para que los participantes puedan tener el conocimiento suficiente al momento de realizar la poda», que para ello, «realizamos clases teóricas y prácticas».

Gimena Sandoval, una de las participantes del curso, se dedica a podar  y señaló que se anotó al curso para «ampliar y afianzar mis conocimientos en este tema, porque es importante actualizarse y tener un certificado que te respalde, que te sirva para poder desarrollar la actividad en diferentes ámbitos».

«La capacitación amplía la posibilidad de trabajo porque la temática fue amplia, vimos frutales, vides, fruta fina, y la especie forestal», concluyó.

Hasta el 28 de junio inclusive, los contribuyentes que estén al día con el pago de sus impuestos, podrán acceder a descuentos de hasta el 20% abonando por adelantado los impuestos de las cuotas  junio a diciembre 2019.

La Coordinación de Rentas de la Municipalidad de Trelew extendió hasta el 28 de junio el  plan de pago anual anticipado con descuento para los impuestos de la cuota junio a diciembre del Inmobiliario y Tasas de Servicios e impuesto al Parque Automotor.

El beneficio del 20% de descuento abarca el Impuesto Inmobiliario y Tasas de Servicios e Impuesto al Parque Automotor, para las cuotas 6º a 12º del año 2019, y es para los contribuyentes que estén al día con sus impuestos.

Vencimientos Mensuales

Asimismo, para los contribuyentes que elijan pagar sus tributos de manera mensual, se informa el calendario impositivo del mes de junio. El lunes 17/06, vence el pago mensual de la 6° cuota del  Impuesto Inmobiliario y Tasas de Servicio e Impuesto al Parque Automotor.

En tanto que el viernes 21/06, vence el 5° período 2019 del Impuesto sobre los Ingresos Brutos y Tasa por Inspección, Seguridad e Higiene.

Los impuestos se podrán abonar de manera rápida a través de diversos medios y lugares de pago habilitados: Efectivo, Tarjetas de Crédito o Débito, Agencias Rapipago, Sistema LotiPago (en Agencias de Lotería habilitadas) y Agencias de Pago Fácil.

Horario de atención

Los contribuyentes podrán abonar los impuestos por adelantado en las oficinas de Rentas ubicadas en Pasaje Floridita y San Martín, en el horario de 8.15 a 13.45 horas. Para una mayor información podrán dirigirse a los boxes de atención dispuestos en la dependencia o enviar consultas al e-mail  rentas@trelew.gov.ar

Es importante remarcar que para las fechas de vencimiento, las oficinas de Rentas atenderán al público en horario extendido de 8.15 a 15.45 horas.

Fue esta mañana en el foyer del Centro Cultural José Hernández. La entrega corresponde a una primera etapa de este programa que prevé incentivar la continuidad en la formación académica.

La intendenta de Rawson, Rossana Artero, entregó a través de la Secretaría de Familia y Promoción Social, 113 becas destinadas a jóvenes de entre 16 y 20 años que estén cursando sus estudios secundarios o terciarios y que acrediten además la formación en algún oficio.

“La verdad que estoy muy feliz de ver a tantos jóvenes –dijo la mandataria-, porque ellos son los que nos van a suceder, y es por eso que nuestra apuesta es hacia su formación, a acompañar sus trayectorias educativas para brindarles herramientas que les permitan siempre superarse”.

En este sentido, la intendenta agradeció la iniciativa de la Secretaria de Familia, Vanesa Freeman “que siempre trabaja para estar a la altura de la circunstancias, porque entendemos que si bien esto es una ayuda pequeña, es un incentivo más para todos los jóvenes y para todas las familias de Rawson”.

“Estamos viviendo épocas muy difíciles y complicadas, -agregó Artero-donde todos sabemos que cada vez se complica más llegar a fin de mes, por eso seguimos colaborando con toda nuestra comunidad para que los jóvenes pueden tener acceso al estudio. La idea es que los chicos aprovechen este beneficio, nosotros vamos a seguir trabajando para que esta beca se pueda ampliar, no solamente en el, valor sino también en la convocatoria a más jóvenes que puedan tener el mismo incentivo”.

Por su parte, la responsable de la cartera de Familia, Vanesa Freeman, felicitó a los chicos por el compromiso que han tenido en la inscripción del programa, “se han ocupado ellos mismos de acercarse a acreditar todos los requisitos que se les pedían para ser beneficiarios de las becas y han elegido distintos talleres de Idioma, Arte, Corte y Confección, Diseño, Programa de AutoCAD, incluso hay un grupo que está haciendo un trabajo de reciclado de bicicletas en el barrio Gregorio Mayo y que también lo hemos considerado un taller apto para recibir esta beca, y a su vez hay muchos que han optado por las distintas ofertas que tienen la Dirección municipal de Cultura que ofrece más de 40 talleres en los distintos barrios”.

Asimismo, Freeman destacó lo amplio del programa que permitió llegar a más jóvenes. “Aquí hay muchos chicos que asisten a la Escuela Politécnica N° 702 que también hemos considerado, ya están incorporando un oficio con su educación secundaria y también han sido beneficiarios de estas becas y a su vez tenemos becarios que se encuentran cursando el nivel de educación terciario,  estudiando educación de nivel inicial y nivel especial en Rawson”-indicó-.

“La idea del programa es que cuenten con nosotros, con el acompañamiento que necesiten. Nuestra idea es mostrarles que estamos para acompañarlos y también que puedan contar con un apoyo más por parte del gobierno municipal para adquirir capacidades de oficio, porque sabemos que después de terminar la educación formal es difícil insertarse en el mercado laboral” –finalizó la secretaria de Familia-.

Uno de los beneficiarios, Kevin Barrientos, de la Escuela N°7705, que forma parte además del taller de reciclado de bicicletas, contó que “la capacitación es entretenida, nos gusta mucho, y la Intendenta Rossana Artero nos acaba de preguntar si podemos hacer carritos de soporte de suero para el hospital, así que estoy súper contento con las nuevas oportunidades que van apareciendo”.

Del acto de entrega de las tarjetas a los 113 beneficarios de estas becas participaron también junto a la Intendenta Rossana Artero, los concejales Sebastián Curtale y Nora Banuera y los secretarios municipales de Gobierno, Nicolás Souza; de Hacienda, Esteban Castán; de Familia, Vanesa Freeman, y de Obras y Servicios Públicas, Alexis Oficialdegui.

Así lo confirmó la intendenta Rossana Artero, que anunció que este lunes 29 dará inicio al depósito de los haberes para empleados municipales  y trabajadores de los Planes de Empleo Local (PEL).

El municipio de la ciudad de Rawson iniciará este lunes 29 el cronograma de pagos de haberes correspondientes al mes de abril con el depósito de sueldos para trabajadores municipales y  de Planes de Empleo Local (PEL).

La intendenta Rossana Artero ha instruido al personal de pago de sueldo que comience con la liquidación, por lo que “trabajaran el día viernes y parte del sábado para poder llegar y cumplir con el inicio del cronograma de pago de sueldos el próximo lunes, pensando en que el martes es feriado provincial y el miércoles 1 de mayo feriado nacional, la idea es  alcanzar a  más de 700 familias que van a tener depositado sus sueldos para que puedan contar con recursos ante el doble feriado. El día jueves se retomará con el pago de sueldos del resto de los agentes”.

Finalmente, la intendenta remarcó “el gran esfuerzo económico que se viene haciendo desde la gestión municipal para cumplir con las obligaciones y posibilitar que una importante cantidad de empleados municipales puedan disponer de sus haberes como corresponde, porque para nosotros esto siempre fue una prioridad”.

Lo anunció la intendenta de la ciudad, Rossana Artero. El aumento consiste en la suma de $ 3000.

La intendenta de Rawson, Rossana Artero incrementará los adicionales a los trabajadores que  cumplen funciones en distintas áreas del Municipio bajo la modalidad de Programas de Empleo Local (PEL).

Artero manifestó que “hemos decidido hacer este esfuerzo financiero para llegar a todos los trabajadores, ya que como días atrás  cerramos paritarias y hemos otorgado un aumento a los empleados municipales, consideramos que los Programas de Empleo Local (PEL) también necesitaban un aumento, así que hemos determinado otorgarles una suba de 3 mil pesos a todos los planes de empleo local”.

En este sentido, la mandataria capital consideró que “ante la crisis económica nacional que nos atraviesa a todos, sumado a la inflación que no cesa, decidimos hacer este esfuerzo financiero desde el Municipio, intentando amortiguar los golpes que vienen sufriendo nuestros trabajadores, ya que la situación económica del país repercute directamente al bolsillo de todos”.

Lo confirmó el propio secretario de Economía, Finanzas y Control de Gestión, Germán Issa Pfister, quien destacó que “además, contará con el beneficio extra del cúmulo de los retroactivos que surgieron gracias a la última paritaria que se rubricó el pasado 11 de abril”.

En el marco del firme compromiso que tiene el Ejecutivo local con su planta municipal, se determinó el pago adelantado del sueldo teniendo en cuenta el fin de semana largo.En esta ocasión, con el depósito de los haberes el próximo lunes 29 de abril, los empleados percibirán un aumento del 15% fijado en paritarias con retroactivo a febrero.

Asimismo, en los meses de junio y agosto se incrementarán las otras dos cuotas de 9 % sobre el sueldo básico.

Al respecto, Issa Pfister manifestó que “si bien, es una constante el pago de haberes en tiempo y forma, en esta oportunidad, el intendente municipal determinó que la fecha del pago a los empleados municipales sea una prioridad porque es un fecha especial donde se celebra el Día del Trabajador, y creíamos necesario hacer un esfuerzo desde lo administrativo y económico para reconocer el compromiso del personal y su profesionalización diaria”.

En ese sentido, precisó que “el depósito será el día lunes 29 para que al siguiente día, dependiendo de los tiempos de la entidad bancaria, los sueldos del mes de abril lleguen a los bolsillos de los trabajadores” y destacó que “es una respuesta al compromiso asumido en las paritarias, donde se cerró casi un 37% acumulado”.

“En esta primera etapa –recordó-, los empleados municipales percibirán el 15% con retroactivo y quedan dos etapas más. Además, en agosto nos volveremos a sentar de nuevo para cerrar otro acuerdo salarial, teniendo en cuenta el contexto económico a nivel general donde hay mucha incertidumbre y no se puede lograr un cierre anual”.

Del mismo modo, el funcionario señaló que “los empleados municipales son un pilar fundamental para esta gestión, como así también, los proveedores de bienes y servicios que contrata el Ejecutivo local, para los cuales incluso hemos mejorado las fechas de pago con mejores condiciones para el Municipio”.

Luego de finalizada la reunión con el Ejecutivo Municipal, la secretaria General del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (Seyom), Marcela Fanego, demostró su satisfacción por el acuerdo alcanzado y aseguró que es el más importante en toda la provincia: “Estamos bastante conformes, recién terminamos la reunión paritaria donde se pudo acordar el 40 por ciento de recomposición salarial en el primer semestre. Esto significa un 3 por ciento retroactivo a marzo al básico, un 12 por ciento para el mes de abril, 10 para el mes de junio y 10 para agosto. El acumulado nos da 40 por ciento, que es más que positivo dado el proceso inflacionario que estamos sufriendo por las políticas nacionales. Además, habrá un aumento del 50 por ciento en el ítem presentismo, que es más que suficiente”.

Buena predisposición

Más allá de este acuerdo, a partir de agosto se abrirá nuevamente la mesa paritaria para discutir una nueva pauta salarial de acuerdo a la inflación que sufra nuestro país en estos meses: “Acordamos trabajar en los ítems de antigüedad, zona y asignaciones familiares sobre todo”.

Fanego aseguró que no fue una mesa fácil, pero destacó la “muy buena predisposición por parte del Ejecutivo que entiende claramente que la situación de cualquier asalariado en este país es tremenda, las políticas nacionales han hecho que el empleado municipal pierda su poder adquisitivo en cuanto al salario, así que hemos podido acordar un aumento salarial que nos conforma para esta primera parte del año”.

La mas alta

En este contexto, la secretaria general de Seyom expresó que “sabemos que es la mejor recomposición salarial de la provincia por lejos, el esfuerzo ha sido importante por parte del Municipio que entiende que no se podía cerrar nada inferior a estos números”.

Así las cosas, Marcela Fanego recordó que en 2018 también lograron un buen acuerdo salarial: “El año pasado conseguimos un 42,6 por ciento y también fue importantísimo y este año calculamos que no va a ser inferior al 50 ó 55 por ciento, que es lo que están dando las proyecciones sobre la inflación este año”.

Acuerdo con todos los gremios

Sastre y Tapia negociaron conjuntamente con los gremios SOyEAP, SEyOM, UPCN y ATE, este último sindicato sentado por primera vez en paritaria abierta del Municipio.

“Pudimos arribar rápidamente a un acuerdo. Los gremios conocen nuestra manera de trabajar, saben que podemos ponernos de acuerdo siempre que exista predisposición de ambas partes. Será un aumento escalonado, que demandará muchísimo esfuerzo, pero lo hemos repetido siempre: desde que llegamos a la gestión hace ocho años, reconocimos que los haberes de los empleados municipales estaban muy por debajo de lo que corresponde. Con el paso de los años, hemos hecho todo lo que estaba a nuestro alcance para realizar mejoras, y así lo entienden también los sindicatos, y lo reconocen siempre” destacó Sastre.

Además, el Intendente admitió que “por primera vez en estas paritarias abiertas contamos con la presencia de los representantes de ATE, y eso también nos brinda mucha satisfacción, porque podemos conversar al mismo tiempo con los cuatro gremios de nuestros empleados, y hubo acuerdo global con todos ellos”.

El aumento al que hace referencia Ricardo Sastre se dará en “un 3 por ciento  retroactivo al mes de marzo. En abril se sumará un 12 por ciento, en junio otro 10% y en agosto el último tramo de 10 por ciento más, y con el compromiso de sentarnos otra vez a dialogar antes de fin de año, una vez pagado el último aumento de agosto” explicó.

 

 

El Chubut