Luego de un riguroso concurso que incluyó evaluaciones psicológicas, se nominaron cargos claves para fiscalías de Comodoro Rivadavia. El proceso busca elevar los estándares de selección y garantizar transparencia.
El Consejo de Fiscales oficializó este martes la designación de una nueva Funcionaria de Fiscalía y tres abogadas tras concluir un concurso público con etapas evaluativas exhaustivas.
Las profesionales seleccionadas asumirán funciones en unidades fiscales estratégicas de la ciudad, en un proceso que, según se informó, se rigió por un reglamento modificado para hacerlo más exigente, incorporando evaluaciones psicológicas obligatorias. La información sobre el procedimiento y los nombramientos fue dada a conocer por fuentes oficiales del Ministerio Público Fiscal.
Los resultados del concurso y los nuevos destinos
Tras la etapa evaluativa, el Consejo postuló a Azul Romero para el cargo de Funcionaria de Fiscalía, quien se desempeñará en la Oficina de Unidad de Mediación Penal y Facilitación (OUMPF) de la ciudad.
Para los dos cargos de Abogadas de Fiscalía en la Unidad Fiscal Especializada en Ambiente y Delitos Contra Animales (UFE-AyDA) de Comodoro Rivadavia, las seleccionadas fueron Belén Martini y Ailín Correa Vega. Además, en el orden de mérito quedó Antonella Hernández, quien podría acceder a un cargo en futuras vacantes. La mesa examinadora estuvo integrada por los fiscales Cristian Olazabal, María Laura Blanco y Andrea Rubio, junto a Fabián Nesprias, responsable de Recursos Humanos de la Procuración General, y Luis Amarfil, coordinador provincial del SAVD, quienes participaron por videoconferencia.
Un proceso más riguroso: evaluación psicológica y nuevos estándares
Uno de los aspectos más destacados de este concurso fue la modificación del reglamento para incorporar mayores exigencias. Ahora, todos los candidatos deben superar una evaluación psicológica obligatoria que incluye entrevistas y pruebas específicas. Estas están orientadas a medir habilidades socioemocionales, capacidad de manejo del estrés, toma de decisiones, responsabilidad y adecuación al rol que desempeñarán.
El objetivo de esta innovación en el proceso de selección es elevar los estándares de calidad de los futuros funcionarios y fortalecer la transparencia de todo el mecanismo concursal. Con esta medida, se busca garantizar que los profesionales que ingresen al Ministerio Público Fiscal no solo cuenten con los conocimientos técnicos necesarios, sino también con las competencias emocionales y éticas para enfrentar los desafíos de la función.
Estas designaciones representan un refuerzo importante para el sistema de justicia local, dotando de nuevos recursos humanos calificados a unidades especializadas, al tiempo que se instaura una metodología de selección que podría marcar un precedente para futuros concursos en la institución.
