El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, explicó los principales puntos del proyecto de Reforma Laboral enviado al Congreso para su tratamiento en sesiones extraordinarias.
La iniciativa introduce cambios en vacaciones, indemnizaciones, horas extras y licencias, y abre un amplio debate en el mundo del trabajo. La información se extrajo según C5N.
Sturzenegger justificó las modificaciones incluidas en la ley
En diálogo con Radio Mitre, Sturzenegger defendió el texto que integra la denominada Ley de Modernización Laboral. Señaló que las actualizaciones buscan adaptarse a nuevas dinámicas laborales y reducir litigiosidad para generar “más empleo y mejores salarios”.
El funcionario destacó que muchos de los cambios responden a demandas de trabajadores jóvenes y a la necesidad de flexibilizar instancias que consideran obsoletas frente al contexto actual.
Vacaciones: mayor flexibilidad y acuerdos entre partes
Uno de los puntos centrales del proyecto es la modificación del esquema de vacaciones.
Sturzenegger explicó que la normativa vigente exige tomarlas entre octubre y abril, con un mínimo de siete días consecutivos.
El proyecto propone habilitar que trabajador y empleador definan el período de forma consensuada, sin restringir los meses del año. “Es algo que están pidiendo los jóvenes: decidir sus vacaciones en mutuo acuerdo”, afirmó.
Indemnizaciones: un nuevo sistema para reducir la incertidumbre
El ministro también analizó el capítulo más sensible: las indemnizaciones por despido.
Si bien reconoció que el sistema argentino es uno de los más generosos —un sueldo por año trabajado—, señaló que el problema radica en la incertidumbre generada por los litigios judiciales.
Según Sturzenegger, los fallos que elevan las indemnizaciones a cifras muy superiores “generan un riesgo elevado y difícil de prever para las empresas”. El proyecto, sostuvo, busca “tipificar con claridad” los cálculos para evitar interpretaciones dispares.
Además, aclaró que el Estado financiará un fondo para cubrir eventuales litigios y evitar que las pymes enfrenten costos que puedan llevarlas al cierre.
Otros cambios: horas extra, licencias y nuevas regulaciones
La reforma también contempla modificaciones en otros aspectos laborales:
- Actualización del régimen de horas extra.
- Cambios en licencias médicas y permisos especiales.
- Revisión de obligaciones administrativas que generan costos y tiempos adicionales.
Según el Gobierno, todas estas modificaciones buscan “modernizar” el sistema laboral y hacerlo compatible con nuevas formas de empleo y productividad.