Mediante el Decreto 1021/2026 publicado en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo aprobó la nueva normativa laboral que regulará el ingreso, ascenso, escala salarial y causales de desvinculación para los agentes de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE).
El Gobierno nacional formalizó la aprobación del nuevo estatuto para el personal de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE) a través del Decreto 1021/2026. La medida fija el marco legal para la relación de empleo público de los agentes y estructura una carrera profesional basada en el mérito, la formación técnica y la idoneidad dentro del Sistema de Inteligencia Nacional (SIN).
De acuerdo con los fundamentos del decreto, la reformulación del régimen busca «consolidar un cuerpo de trabajadores especializados que pueda desarrollar sus funciones dentro del Sistema de Inteligencia Nacional y que tenga continuidad más allá de los cambios políticos».
Plan de carrera, criterios de ingreso y régimen salarial
La normativa establece que la incorporación y el ascenso jerárquico dentro de la SIDE responderán a parámetros estrictamente técnicos, éticos y profesionales. A su vez, se dispone la creación de un plan integral de formación continua con el fin de actualizar y fortalecer las competencias operativas de los efectivos.
En el plano remunerativo, el estatuto introduce pautas específicas para vincular las escalas salariales con el nivel de responsabilidad y especialización:
-
Estructura salarial: Los haberes deberán guardar correspondencia con la capacidad técnica, la función desempeñada y el grado jerárquico alcanzado.
-
Equidad operativa: El texto procura evitar diferencias discrecionales entre agentes que ejerzan tareas, trayectoria y antigüedad equivalentes.
-
Promociones y ascensos: Se fijan mecanismos para el cambio de cuadro, ascensos ordinarios, reconocimientos por méritos extraordinarios y ascensos post mortem.
-
Igualdad de oportunidades: Se garantiza la no discriminación ni tratos diferenciados por motivos ajenos a la aptitud y conducta profesional.
Estabilidad laboral, derechos y mecanismos de desvinculación
Entre las disposiciones centrales relativas a las condiciones de contratación, el estatuto reconoce el derecho a la estabilidad laboral para el personal de planta permanente una vez ratificado en su cargo. Bajo este esquema, las desvinculaciones y despidos solo podrán ejecutarse por las causas taxativas y mediante los procedimientos administrativos estipulados expresamente en el estatuto.
Asimismo, la regulación garantiza el acceso a esquemas de capacitación para el ascenso a cargos de mayor jerarquía, licencias, régimen de franquicias, indemnizaciones, reintegros y asistencia social para el agente y su grupo familiar. Por último, contempla la cobertura de obras sociales, asignaciones familiares, el canal para elevar reclamos administrativos, el beneficio jubilatorio y la tramitación de renuncias conforme a la reglamentación complementaria que dicte el organismo.