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El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste se reunió esta mañana con el Secretario de Coordinación de Gestión y Finanzas de la Municipalidad de Esquel, Matías Taccetta, para continuar con las negociaciones salariales por el primer semestre de este año.

Participaron de la reunión por la Seccional Esquel, el secretario Tomás Ulloga, el subsecretario Hugo Carriman, el secretario Gremial, Sandro Segundo y la Secretaria de Actas, Graciela Avilés.

Cabe recordar que el Ejecutivo Municipal había ofrecido en la reunión anterior un aumento al básico del 10% en marzo, 5% en mayo, 10% en julio, 5% en septiembre y recategorizaciones.

Los representantes del Sindicato manifestaron durante la reunión que en una asamblea con los delegados de cada sector se decidió solicitar que el 20% del aumento sea otorgado antes de junio, el 5% en julio, el 5% en agosto y volver a reunirse en septiembre.

Luego de escuchar el pedido del gremio, Taccetta evaluó los números y presentó como nueva oferta un aumento al básico del 10% en marzo, 10% en junio y 10% en agosto.

Los integrantes de la Seccional Esquel quedaron en analizar esta nueva propuesta con los delegados aunque estarían más cerca de lo solicitado por los trabajadores municipales.

Al finalizar la reunión paritaria, el Subsecretario de Seccional Esquel, Hugo Carriman, destacó la voluntad de diálogo del Ejecutivo Municipal y su buena predisposición para trabajar en la recomposición salarial de los trabajadores municipales.

Asimismo Carriman sostuvo que la nueva propuesta del Municipio de Esquel no se encuentra muy lejos de lo solicitado. “Nos tenemos que reunir nuevamente con los delegados y discutir este nuevo esquema, pero estamos muy cerca de lo que planteamos”, expresó.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste solicitó un bono de fin de año para los trabajadores municipales de planta permanente, contratados y jubilados de Esquel y la Comarca.

La Seccional Esquel se reunió esta mañana con el Intendente Sergio Ongarato y el Secretario Coordinador de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta, para retomar las negociaciones salariales por el segundo semestre y solicitar un bono de 20 mil pesos. El gremio también pidió avanzar en los pases a planta y propuso un porcentaje de aumento en febrero del 2021.

Cabe destacar que el gremio ya había presentado por nota el pedido del bono de fin de año como así también el de retomar las negociaciones salariales para llegar a un acuerdo antes de finalizar el año.

El Ejecutivo Municipal, por su parte, hizo una contraoferta de 10 mil pesos para empleados de planta permanente y de 15 mil pesos para contratados y jubilados, que el gremio quedó en analizar.

El Sindicato también presentó el pedido de un bono en los municipios del interior dado que ha sido un año muy difícil y la idea es que los trabajadores municipales puedan percibir un paliativo para terminar un poco mejor el año.

El pedido de un bono de fin de año en Esquel y la Comarca surgió de la reunión del Cuerpo de Delegados con el fin de acompañar el reclamo de los trabajadores contratados y lograr un paliativo para personal de planta y jubilados en el marco de un año económico muy difícil por la pandemia.

Fuente: Prensa SOEME Y ZO.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) mantuvo esta mañana un nuevo encuentro con el secretario coordinador de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta, para continuar con las negociaciones por el segundo semestre.

En este marco el Ejecutivo Municipal realizó una contrapropuesta que consiste en sostener la suma remunerativa de 3 mil pesos, agregarle la zona que implicaría 1500 pesos más y otorgar un aumento del 15% al básico en dos etapas, 10% en septiembre y 5% en noviembre.

El gremio, por su parte, remarcó que su prioridad en esta paritaria es avanzar en el pase a planta de cerca de 60 trabajadores contratados con un esquema progresivo. Por este tema el intendente Ongarato pidió reunirse con el Secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, para llegar a un acuerdo.

Cabe recordar que la propuesta presentada por el Sindicato en la reunión anterior consistía en pasar la cifra de 3 mil pesos a la suma remunerativa bonificable, un aumento salarial del 15% y el pase a planta de cerca de 60 trabajadores contratados.

Participaron de la reunión por la Seccional Esquel, el secretario Tomás Ulloga; el secretario Gremial, Sandro Segundo; la secretaria de Actas, Graciela Avilés y la vocal titular Delia Valle.

El Secretario de Seccional Esquel, Tomás Ulloga, manifestó que “la contrapropuesta no se encuentra tan lejos de lo que estamos pidiendo” y valoró el diálogo con el Ejecutivo Municipal.

“Los compañeros municipales necesitan tener una mejora salarial porque este año no hemos tenido un aumento y consideramos que es importante poder avanzar en este sentido por el contexto económico que estamos viviendo”, expresó.

Asimismo el dirigente sindical recordó que en el mes de marzo se resignó el aumento acordado con el Ejecutivo por la situación económica y financiera del municipio. “Nosotros fuimos racionales, entendimos que se venía una etapa compleja por la pandemia y resignamos el aumento. Hoy queremos que el Ejecutivo nos escuche y podamos avanzar con este acuerdo”, manifestó.

Con respecto a la solicitud de pases a planta, Ulloga explicó que “hoy tenemos muchos compañeros y compañeras municipales precarizados en diferentes sectores, así que es importante que el Ejecutivo tome cartas en este asunto y que podamos darle la estabilidad que se merecen”.

Aseguró que esto significaría una gran tranquilidad para los trabajadores y trabajadoras como a su familia. También sostuvo que se trabajará en una mejora salarial para los contratados. “Siempre hemos tenido el fuerte respaldo de los trabajadores de planta y no hemos permitido que a ningún compañero se lo deje sin contrato”, destacó.

Por último Ulloga expresó que “nosotros hemos sido racionales y hemos logrado sostener nuestros salarios pero vemos la necesidad de tener una movilidad para terminar un poco mejor este año”.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) realiza desde ayer una medida de fuerza en la Municipalidad de El Hoyo en reclamo del pago de salarios del mes de agosto con el 15% de aumento. Los trabajadores municipales se movilizaron en el día de hoy por las calles de la localidad para visibilizar su reclamo y se manifestaron frente al edificio municipal.

Carla Seoane, trabajadora municipal afiliada al SOEME y ZO, aseguró que la situación que se encuentran atravesando los municipales en El Hoyo es angustiante. “Es la segunda vez que nos pasa esto de no cobrar los sueldos en tiempo y forma. Muchos compañeros no tienen otro ingreso y tienen nenes pequeños que necesitan pañales y leche y no la están pasando bien”, expresó.

Asimismo sostuvo que “los compañeros contratados tampoco han cobrado y su sueldo no se compara con el nuestro, así que ellos también estuvieron participando y acompañando esta medida de fuerza”.

Los trabajadores municipales de El Hoyo iniciaron desde ayer una medida de fuerza que continuará hasta este jueves en reclamo del pago de sueldos correspondiente al mes de agosto que contempla el 15% de aumento.

En el día de ayer, durante la protesta que llevaron adelante frente al edificio municipal, el intendente Pol Huisman les manifestó a los trabajadores municipales que hasta el momento no contaba con los fondos necesarios para abonar los sueldos del mes de agosto con el aumento del 15%. “Nos dijo que estaba esperando fondos de Nación pero no nos quiso dar una fecha exacta de pago porque después no sabe si va a poder cumplir”, expresó Carla.

El intendente explicó que el atraso en el pago de sueldos se debe a la baja recaudación del municipio a causa de la pandemia y a una disminución de la coparticipación de parte del gobierno provincial.

Carla contó que este jueves continuarán con la medida de fuerza en la Municipalidad de El Hoyo y que definirán las medidas a seguir para la próxima semana.

Por último la trabajadora municipal expresó que “no vamos a dejar de manifestarnos, creemos que es justo reclamar por nuestro salario porque trabajamos como corresponde en pandemia y necesitamos cobrar”.

Tomás Ulloga advirtió que «hay diferencias en cuanto a la propuesta», pero valoró el diálogo que mantienen con el Ejecutivo: «Vamos a seguir trabajando para llegar a un acuerdo».

Las conversaciones todavía están abiertas y esta semana representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) volverán a reunirse con el secretario de Coordinación de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta, para avanzar en la paritaria. Así lo adelantó Tomás Ulloga en diálogo con Red43.

«Hay algunas diferencias en cuanto a la propuesta y hubieron distintas mociones de los sectores», indicó el dirigente gremial. Cabe recordar que la propuesta del Ejecutivo fue un 15% de aumento sobre el básico en septiembre y un 5% en enero de 2020. «Este año no hemos tenido aumento en cuanto a porcentajes, el 10% que se pagó en enero era de 2019», subrayó Ulloga.

Aclaró que hace un par de meses cuando negociaron «fuimos sumamente racionales y accedimos a tener una cifra de $3.000». «Hoy la idea es acordar un aumento salarial al básico. Seguimos analizando la propuesta. El diálogo está y ojalá podamos avanzar en eso, en estos días vamos a seguir trabajando para llegar a un acuerdo», destacó.

Uno de los requerimientos más importantes de SOEME y ZO pasa por los pases a planta de trabajadores, algo sobre lo que se expresó Taccetta días atrás y advirtió que deben analizar si el municipio podrá afrontar la cantidad solicitada por el gremio. «Siempre queremos que el trabajador esté mejor y va a ser parte de la negociación. Una de las prioridades que pusieron los delegados es que muchos compañeros que están hace años contratados puedan ingresar», sostuvo Ulloga.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) realizó este viernes por la mañana una reunión virtual con el Secretario Coordinador de Gestión y Finanzas de la Municipalidad de Esquel, Matías Taccetta, para continuar con las negociaciones paritarias del segundo semestre.

En este marco el gremio propuso blanquear la suma remunerativa no bonificable de 3000 pesos, acordada el pasado 27 de mayo tras la suspensión del aumento del 12% por la emergencia sanitaria, y pases a planta.

Cabe mencionar que dicha propuesta fue consensuada con los diferentes sectores del municipio a través de sus delegados en un plenario que se llevó a cabo el miércoles pasado.

El Ejecutivo Municipal quedó en analizar la propuesta y en elaborar una contrapropuesta que dará a conocer el próximo lunes a las 10 horas en una nueva reunión con el Sindicato.

El Secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, manifestó durante la reunión virtual que “nosotros entendemos que hoy la prioridad son los que peor la están pasando, que son los trabajadores precarizados, porque sabemos muy bien lo que es estar contratado. Yo lo estuve por 8 años y sé la incertidumbre que te genera”.

Por este motivo hizo principal hincapié en la necesidad de avanzar en pases a planta en esta paritaria y remarcó que fue el pedido generalizado de los trabajadores municipales en los diferentes sectores. “Siempre hacemos los planteos tratando de ser equitativos y lo más justo posible”, destacó.

Osorio también sostuvo que el trabajador municipal necesita un aumento en este contexto para no seguir perdiendo poder adquisitivo. “Nosotros queremos poner todos estos temas sobre la mesa y darles una respuesta a los trabajadores”, finalizó.

Participaron de la reunión por SOEME y ZO el Secretario General, Antonio Osorio; el Secretario Adjunto, Jorge Luis Antipan; el Subsecretario de Seccional Esquel, Hugo Carriman; el Secretario Gremial de la Seccional Esquel, Sandro Segundo; y la Secretaria de Actas de la Seccional Esquel, Graciela Avilés.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) junto a los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo, afiliados al gremio, cumplieron en la jornada de hoy con el segundo día de retención de servicios en reclamo del pago de haberes del mes de julio. Por la mañana se llevó a cabo una asamblea donde se resolvió continuar en estado de alerta hasta el próximo miércoles en un gesto de buena voluntad, a la espera de que Ejecutivo Municipal pueda cumplir con sus obligaciones salariales.

Trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo realizaron hoy su segundo día de retención de servicios como se había anunciado en reclamo del pago de haberes del mes de julio con el acompañamiento del Secretario Gremial del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO), Angel Ramírez, y el Secretario del Interior, Daniel Luque.

En este marco SOEME y ZO mantuvo esta mañana nuevas conversaciones con el secretario de Gobierno de El Hoyo, Martín Costa, para consultarle si tenía novedades sobre las gestiones que el municipio se encuentra realizando ante el gobierno provincial y nacional. Sin embargo hasta el momento no hay confirmación de cuándo podrán abonar los sueldos del mes de julio ya que aducen que no tienen los recursos para hacer frente a esta situación.

Por su parte SOEME y ZO se reunió durante la mañana con los trabajadores y trabajadoras municipales en asamblea donde resolvieron continuar en estado de alerta hasta el próximo miércoles, en un gesto de buena voluntad, a la espera de que en el lapso de una semana el Ejecutivo Municipal pueda reunir los fondos que necesita para cumplir con el pago de haberes del mes de julio. En caso de no tener respuesta para esa fecha, se analizan nuevas medidas de fuerza.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) junto con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), y los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo, afiliados al gremio, iniciaron este martes una retención de servicios por 48 horas en reclamo del pago de los haberes del mes de julio.

La retención de servicios comenzó a las 8 horas del día de hoy y continuará por el término de 48 horas ya que a la fecha los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo no han percibido los haberes de julio de este año. La medida de fuerza fue notificada el jueves pasado en la Delegación Regional Esquel de la Secretaría de Trabajo del Chubut.

Los trabajadores y trabajadoras municipales realizaron esta mañana una ruidosa protesta frente a la Municipalidad de El Hoyo y luego se movilizaron por las calles de la localidad para visibilizar su reclamo con acompañamiento del Secretario Gremial del SOEME y ZO, Angel Ramírez, y el Secretario del Interior, Daniel Luque.

Por su parte Luque manifestó que “los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo se encuentran realizando un reclamo más que legítimo y justo, como es cobrar sus haberes en tiempo y forma, y ante la falta de respuestas por parte del Ejecutivo Municipal resolvieron llevar adelante una retención de servicios por 48 horas”.

El secretario de Gobierno de la Municipalidad de El Hoyo, Martín Costa, habló con los trabajadores y les informó que hasta el momento no tienen novedades sobre el pago de los haberes ya que aún no han recibido el dinero que necesitan para cumplir con las obligaciones salariales. Aseguró que hace varias semanas se encuentran realizando gestiones ante los gobiernos nacional y provincial.

De esta manera los trabajadores municipales continúan con la medida de fuerza y mañana, miércoles, se reunirán a las 10 horas en asamblea para definir las acciones a seguir.

Apoyo del concejo deliberante 

En la mañana de hoy, los concejales acompañaron a los trabajadores. Asimismo, los ediles informaron que ellos no cobran desde el mes de abril.

Fuente: Red 43

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste junto a los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo, afiliados al gremio, resolvieron el jueves pasado en asamblea anunciar una retención de servicios por 48 horas a partir del próximo martes 18 de agosto en reclamo del pago de los haberes del mes de julio.

La retención de servicios comenzará a las 8 horas del martes y se llevará adelante por el término de 48 horas ya que a la fecha los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo no han percibido los haberes de julio de este año.

El Secretario Gremial del SOEME y ZO, Angel Ramírez, informó y notificó el mismo jueves 13 de agosto sobre la medida de fuerza a la Delegación Regional Esquel de la Secretaría de Trabajo de la provincial del Chubut.

Por su parte el Secretario del Interior del SOEME y ZO, Daniel Luque, manifestó que “los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de El Hoyo se encuentran realizando un reclamo más que legítimo y justo, como es cobrar sus haberes en tiempo y forma, y ante la falta de respuestas por parte del Ejecutivo Municipal resolvieron llevar adelante una retención de servicios por 48 horas”.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) se reunió esta mañana con el Concejo Deliberante para solicitarles la derogación de la ordenanza que otorga el aumento al Juez de Faltas por el bloqueo de título. Los concejales acordaron reunirse el próximo lunes en comisión para avanzar en la derogación de la misma y elaborar una nueva antes del llamado a concurso. De esta manera los trabajadores resolvieron en asamblea levantar el estado de alerta.

Participaron de la reunión por SOEME y ZO, el Secretario General, Antonio Osorio; el Secretario Adjunto, Jorge Luis Antipan; el subsecretario de Seccional Esquel, Hugo Carriman; y el asesor legal Juan Esteban Rimoldi. Mientras que por el Concejo Deliberante estuvieron presentes el presidente Alejandro Wengier y los presidentes de cada bloque, María Eugenia Estefanía por Juntos por el Cambio, Hernán Alonso por Chubut al Frente, Lis Aguirre por el PJ y María Martínez por el Frente Vecinal. También participó la asesora legal de la Municipalidad de Esquel, Laura Duhagón.

Osorio sostuvo tras finalizar el encuentro con los concejales que “estamos de acuerdo con que hay una ordenanza que en su momento de no haber salido no tendríamos esta discusión”, y explicó que “en la primera ordenanza que le otorga el bloqueo de título al juez, nunca se discutió la cuestión de fondo, si le correspondía o no, y yo entiendo que si correspondía, con o sin ordenanza, se tendría que haber mandado a liquidar”.

De esta manera señaló que “se promovió la ordenanza porque él no tenía ese derecho pero esta discusión no tiene sentido porque a partir de esa ordenanza él tiene derecho a exigir que se le pague, independientemente de los fundamentos”.

Asimismo el dirigente sindical sostuvo que “el problema surge cuando nosotros solicitamos la derogación de la ordenanza y los concejales decidieron suspenderla. Estuvo suspendida un año y él en todo ese periodo hizo una demanda administrativa, pero nunca recibió una respuesta e inclusive cuando va a juicio entendemos que no fueron diligentes los abogados del Ejecutivo para defender los intereses municipales y se terminó perdiéndolo”.

Osorio refirió que los concejales en la reunión expresaron que esto se corrige con la derogación de la ordenanza. “Están dispuestos a hacerlo e inclusive como están haciendo el armado del nuevo llamado a concurso, entienden que con la nuevas reglas de juego esto debe quedar claro y estarían derogando la ordenanza anterior”, explicó.

En este sentido Osorio remarcó que “nosotros queremos darle tranquilidad a los compañeros así que no queremos que quede esto en el aire. Queremos que antes del llamado a concurso se derogue esta ordenanza para que no quede dando vueltas y que queden claras las condiciones en la próxima ordenanza y en el llamado a concurso”.

Por último Osorio aseguró que “la solución es que se derogue la ordenanza y que claramente el próximo juez tenga en claro cuáles son sus responsabilidades, sus problemas a la hora de trabajar y cuál va a ser su sueldo”.