España cambió desde este lunes la duración de los permisos de paternidad. Con la entrada en vigor del decreto ley sobre igualdad laboral, los varones tendrán con ocho semanas de licencia, tres más que las cinco semanas establecidas hasta ahora.
Los padres de los niños que nazcan o sean adoptados a partir de esta fecha tendrán casi dos meses de descanso laboral, y deberán disfrutar las dos primeras semanas al mismo tiempo que la madre e inmediatamente después del parto o adopción. Las seis semanas de descanso restantes las podrán repartir durante los primeros 12 meses.
El Gobierno español, dirigido por el socialista Pedro Sánchez, aprobó la norma el pasado 1° de marzo para la equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad, de forma que en 2020 será de 12 semanas y alcanzará las 16 semanas en 2021.
Ese año, los dos permisos serán iguales e intransferibles para ambos progenitores y pasarán a llamarse permisos por nacimiento, que incluye parto o adopción y el cuidado del menor de 12 meses.
Con esta medida, que tendrá que ser convalidada por el Congreso de los Diputados, España se posiciona a la cabeza de Europa en igualdad de permisos de paternidad y maternidad. Islandia es el país europeo que cuenta con los permisos más igualitarios, en tanto que dentro de la Unión Europea, Suecia es el que llegó más lejos.
En Islandia, el permiso es intransferible y pago de cinco meses para cada progenitor, a los que se suman otros dos meses transferibles. En el caso de Suecia, la licencia remunerada parental por nacimiento es de 480 días (16 meses), de los que 90 días (3 meses) están reservados para cada uno de los progenitores y son intransferibles, mientras el resto del tiempo se puede repartir entre ambos. Entre los menos igualitarios de Europa están Holanda e Italia, en los que los padres sólo tienen derecho a 3 y 5 días de permiso, respectivamente.
En Argentina, el reclamo de la extensión de la licencia por paternidad, y también de maternidad, es histórico. Hasta ahora son sólo dos días corridos para el “progenitor” y 90 para la “persona gestante” (tomando la terminología inclusiva del Nuevo Código Civil).
En los últimos tiempos, hubo cambios en determinados sectores. Por ejemplo, a fines del año pasado, la Legislatura porteña aprobó elevar a 15 días más otros 30 para los varones empleados públicos de la Ciudad. Además, si la madre también es empleada pública porteña, podrá transferirle el último mes de licencia postparto al padre. A las mujeres, se les extendió de 105 a 120 días corridos totales la licencia por maternidad con goce de haberes.
En la región, el más avanzado es Uruguay: da 13 días para el hombre, 84 para la mujer y tienen 180 días trasladables del uno al otro. En Brasil y en Chile son 5 días para el padre y 119 y 126, respectivamente, para la madre.
Clarín