A través del Decreto 206/2026, el Gobierno Nacional estableció un nuevo esquema salarial para la administración pública que regirá durante el primer cuatrimestre del año
La medida, que alcanza tanto al personal permanente como al transitorio, no se limita a un incremento único, sino que propone una escala de cinco tramos mensuales. Este diseño busca unificar criterios de liquidación en todos los organismos nacionales y reordenar la estructura de ingresos frente al escenario económico actual.
Un esquema de cinco tramos con efecto retroactivo
El punto central del anuncio es la distribución porcentual de las subas, las cuales se aplicarán de manera sucesiva desde enero hasta mayo. Un dato clave para los trabajadores es la retroactividad de la norma, que reconoce variaciones desde el inicio del año y ajusta las liquidaciones previas.
La grilla de incrementos quedó definida de la siguiente manera:
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Enero: 2,50%
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Febrero: 2,20%
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Marzo: 2%
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Abril: 1,70%
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Mayo: 1,50%
Cada uno de estos porcentajes se calculará sobre la remuneración habitual del mes inmediato anterior, estableciendo una base acumulativa que ordena el flujo salarial de los empleados públicos nacionales para los próximos meses.
Topes para servicios extras y sumas fijas
El decreto también interviene sobre los servicios extraordinarios, un componente de peso en el bolsillo estatal. Se fijaron topes máximos que evolucionan mes a mes: mientras que para enero el límite se estableció en $791.210, para el cierre del período en mayo la cifra ascenderá a $851.392. Cabe destacar que estos valores no incluyen adicionales por zona ni premios por asistencia, los cuales mantienen su propia lógica de liquidación.
En paralelo, el Ejecutivo decidió mantener sin cambios las sumas fijas remunerativas no bonificables hasta fines de mayo. Esta decisión garantiza estabilidad en ese ítem del ingreso, evitando modificaciones intermedias que podrían alterar el cálculo de bolsillo de los agentes alcanzados por el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).
Unificación de criterios en la administración nacional
Más allá de los números, el objetivo del Gobierno con esta medida es la normalización administrativa. Al fijar reglas comunes para suplementos, compensaciones, gastos de comida y movilidad, se busca que todas las dependencias del Estado nacional apliquen el mismo manual de procedimiento para pagar sueldos.
Con este mapa salarial ya trazado, la administración pública nacional cierra su esquema de actualizaciones para la primera mitad de 2026, dejando establecida una hoja de ruta clara que prioriza la previsibilidad presupuestaria y la aplicación gradual de las mejoras.