En medio del avance acelerado de la inteligencia artificial, el rol de los programadores atraviesa una redefinición clave: lejos de anticipar su desaparición, las empresas tecnológicas refuerzan la búsqueda de talento y apuestan por la formación como motor de crecimiento.
Así lo planteó Kevin Tieneman , vicepresidente de ingeniería de la empresa de viajes Despegar , quien analizó la incertidumbre que atraviesa el sector y sostuvo que aún no existen conclusiones definitivas sobre el impacto de la automatización en el empleo. “Existe esa dicotomía en el mercado y todavía no hay conclusiones sobre si efectivamente vamos a dejar de necesitar desarrolladores” , explicó.
Tieneman remarcó la velocidad con la que evolucionan las estrategias empresariales en paralelo al desarrollo tecnológico.
«Los equipos de ingeniería siguen siendo una pieza súper clave»
Desde su perspectiva, la inteligencia artificial no implica un reemplazo total de los profesionales, sino un cambio en la forma de trabajo. “Lo que sí veo de forma muy clara es que los equipos de tecnología y de ingeniería siguen siendo una pieza súper clave” , afirmó. En ese sentido, destacó que las nuevas herramientas permiten “hacer cosas muchísimo más rápido” y potencian las tareas cotidianas en toda la organización.
El programa «Jóvenes de Alto Vuelo»: 50% de los desarrolladores surgieron allí
El ejecutivo subrayó que este escenario impulsa una mayor demanda de formación, en lugar de una retracción. Como ejemplo, mencionó el programa Jóvenes de Alto Vuelo , una iniciativa que la compañía lleva adelante desde hace más de una década para captar y desarrollar talento tecnológico. “Es nuestro programa insignia, llevamos cientos de egresados y hoy casi el 50% de los desarrolladores de la compañía surgieron de ahí” , precisó.
Según detalló, el programa funciona tanto como instancia formativa como canal de reclutamiento. Los participantes seleccionados ingresan directamente como empleados y, tras un período intensivo de capacitación, se integran a los equipos de desarrollo. “En los primeros meses ven distintos lenguajes de programación, herramientas de inteligencia artificial y quedan listos para sumarse a los proyectos” , indicó.
El perfil buscado: «Vocación por la tecnología y potencial»
En cuanto al perfil buscado, Tieneman aclaró que no se trata de un esquema restrictivo. “No somos excluyentes en los requisitos, buscamos vocación por la tecnología y potencial” , señaló. Destacó que existen casos de profesionales provenientes de otras disciplinas que lograron reconvertirse con éxito dentro de la compañía. La convocatoria para una nueva edición del programa se abrirá próximamente y suele atraer a miles de postulantes para un cupo limitado.
Programadores en la era IA: las empresas siguen necesitando más talento. «La inteligencia artificial nos potencia y nos permite escalar», concluyó Tieneman. El programa Jóvenes de Alto Vuelo de Despegar ya formó al 50% de sus desarrolladores.
