Un estudio internacional reveló cómo evalúan los empleados argentinos los beneficios corporativos, el salario y el reconocimiento frente al mundo.
La República Argentina alcanzó el quinto puesto a nivel regional dentro de un prestigioso relevamiento internacional sobre satisfacción en el ámbito de trabajo, ubicándose al mismo tiempo en una destacada séptima posición en el plano global.
Cómo quedó la Argentina en un ranking de bienestar laboral
El país obtuvo un puntaje de 66 sobre 100 entre los seis mercados latinoamericanos evaluados,quedando por detrás de México y Perú —que lideran la tabla con 72 unidades—, Brasil (70) y Chile (69), y superando únicamente a Uruguay (65). No obstante, en la medición mundial que abarca 27 naciones, la Argentina logra escalar al séptimo escalón y supera holgadamente el promedio global ubicado en 63 puntos.
La investigación recoge el testimonio de 17.450 trabajadores y 8.920 líderes de Recursos Humanos a escala internacional,incluyendo una muestra local de 500 empleados y 200 responsables de RR. HH. argentinos. Al analizar diez indicadores clave —como energía, orgullo, propósito, conexión con compañeros, reconocimiento, agotamiento y disposición a recomendar al empleador—, el informe detectó una marcada diferencia de criterios: mientras los trabajadores argentinos califican su propio bienestar diario con 6,7 puntos sobre 10, los gerentes de Recursos Humanos estiman esa satisfacción en 7,5. Esta brecha de percepción de 0,8 puntos —aunque inferior al diferencial global de un punto— deja en evidencia la necesidad de fortalecer la escucha activa dentro de las compañías locales.
El peso decisivo de los beneficios, la alimentación y el reconocimiento en la retención
El estudio internacional subraya que las prestaciones no salariales se consolidaron como un factor determinante para atraer y retener talentos. A nivel mundial, el 63% de los encuestados afirma que los beneficios corporativos resultan tan relevantes como el sueldo básico o incluso más importantes.
Los datos muestran que los empleados con altos niveles de satisfacción perciben un promedio de cinco prestaciones frente a las tres que reciben quienes reportan bajos índices,destacándose las soluciones de alimentación como una herramienta concreta para aliviar el presupuesto diario en el horario de comida. Asimismo, al momento de buscar un nuevo empleo, un paquete de beneficios superior figura como el segundo motivo más mencionado (31%), solo por detrás de una mejor remuneración (59%) y por encima del desarrollo profesional (26%).
Por último, el relevamiento expone el impacto directo que generan el reconocimiento gerencial y el bienestar integral sobre la permanencia y el rendimiento laboral. Entre los trabajadores que no recibieron muestras de valoración de sus superiores durante el último mes, el 73% proyecta seguir en su puesto dentro de un año, cifra que trepa al 86% en aquellos que sí fueron reconocidos, mientras que la sensación de mayor productividad salta del 34% al 57%.
Del mismo modo, el 94% de quienes registran niveles elevados de bienestar planea continuar con su actual empleador durante los próximos 12 meses —contra el 63% del segmento con valores bajos—, y el 73% asegura haber incrementado su productividad interanual frente al 27% del grupo menos satisfecho. Si bien estas cifras reflejan correlaciones estadísticas y no una causalidad directa, constituyen una hoja de ruta clave para que las organizaciones argentinas orienten sus políticas de liderazgo e inversión.