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Con una jornada extensa marcada por el diálogo con los gremios de empleados municipales, durante la tarde de esta martes desde el Concejo Deliberante se recibió a los referentes y se concertó una nueva propuesta por parte del Ejecutivo que permitió la aprobación en la sesión del proyecto de aumento salarial que estaba planteado, con el compromiso de continuar la discusión en los próximos días cuando se levante la conciliación obligatoria.

De esta manera, se aprobó el aumento salarial del 3% retroactivo al mes de octubre para el personal de planta permanente y transitoria, fijando una nueva escala salarial para las distintas categorías municipales. Además, se otorga una asignación familiar complementaria excepcional por única vez para el año 2019, de 15 mil pesos para el personal de planta transitoria y planta permanente de las categorías más bajas(hasta la 18); y de 11 mil pesos para el personal de planta permanente de las categorías 19 a la 24.

El presidente provisorio, Maximiliano Sampaoli, quien fue uno de los artífices fundamentales del acuerdo firmado durante la tarde entre los gremios y el secretario de Gobierno, se mostró satisfecho con el resultado “porque se logró un acuerdo a los fines de que se pueda aprobar el aumento, darle curso y se seguirá discutiendo en la mesa el cierre de la paritaria 2019, teniendo en cuenta que ayer se dictó conciliación obligatoria con audiencia para el 4 de diciembre. La intención es llegar a dicha audiencia con un acuerdo”.

Su compañero de bancada, también presente durante la reunión en el municipio, Nicolás Caridi, destacó “la actitud de los secretarios generales, los concejales, el rol del Concejo para acercar a las partes en un conflicto que parecía no tener solución”.

En tanto, en un tono más crítico, el concejal de UCR Cambiemos, José Gaspar, celebró el fin del conflicto, pero repudió la actitud del secretario general del SOEM, David González durante una reunión mantenida el lunes en el Concejo: “Entiendo que los gremios deben luchar por una mejora de salario pero siempre en un marco de respeto. Y lo que ayer ocurrió por parte de González fue una falta de respeto hacia el concejal Mario soto, fue una vergüenza y no lo voy a dejar pasar. Estábamos todos hablando sobre la posibilidad de que el Concejo intervenga en esto sin ser paritarios, porque no es algo que nos correspondía definir”.

Este viernes 1 de noviembre entró en vigencia el segundo tramo del aumento salarial para personal doméstico​ en 2019, a cobrarse con el sueldo de diciembre. El incremento, del 10%, es igual a los aplicados en junio y agosto, completando así el 30% pactado para este año.

La suba, acordada meses atrás tras una audiencia de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, incluye una cláusula de revisión en febrero de 2020 para ver si los salarios quedaron muy desfasados respecto de la inflación.

Por su parte, el personal doméstico cuenta con un 25% extra por zona desfavorable para el Sur que también será revisado en febrero. Este incremento se suma al 15% de marzo de este año, que fue retroactivo al año pasado, y a un 3% por la paritaria de 2018.

Así queda la escala salarial

El salario mensual para el personal que realiza tareas generales, que se encargan de las llamadas tareas comunes de las casas, quedará en 134 pesos la hora con retiro y 144 sin retiro mientras que por mes percibirán $ 16.514,55 y $ 18.364 pesos, respectivamente.

El «personal para tareas específicas» como cocineros pasará a cobrar desde un mínimo de 153 pesos por hora y $ 18.822,50 mensualmente con retiro. Sin retiro, será de 168 pesos y $ 20.952,50, respectivamente.

En el caso de los supervisores, se pagará 162 pesos la hora con retiro y 177 pesos sin él. Mensualmente las sumas son de $ 20.260 y $ 22,567,50, respectivamente.

En tanto, los encargados de la asistencia y cuidado de personas percibirán 144 pesos por hora y $ 18.364 por mes con retiro. En caso de ser cama adentro, las sumas serán de 162 pesos y $ 20.465.

Por último, para los caseros, siempre con la opción sin retiro, las sumas mínimas a percibir serán de 144 pesos por hora y $ 18.364 por mes.

Bono de fin de año

Si bien las trabajadoras de casas particulares quedaron fuera del cobro del bono de $ 5.000 acordado por el Gobierno como paliativo ante la escalada inflacionaria, sí percibirán un plus que va desde los $ 1.000 a los $ 3.000 a cobrar en dos cuotas.

El monto del plus varía de acuerdo a la carga horaria semanal: menos de 12 horas de $ 1.000 ($ 500 cada una), de 12 a 16 horas de $ 1.500 ($ 750 cada una) y más de 16 horas de $ 3.000 ($ 1.500 cada una).

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina acordó un aumento salarial del 54,1% a partir de diciembre.

El nuevo acuerdo paritario llevó el salario básico para la categoría inicial a $ 54.902,23 a partir del 1° de diciembre de 2019. A eso se suma una suma extraordinaria no remunerativa de $10.000.

“Este acuerdo es un logro alcanzado fundamentalmente gracias a la fuerza colectiva de todas las compañeras y compañeros aceiteros que en cada planta y cada sector llevaron a cabo la contundente huelga del 4 de septiembre pasado en defensa del Salario Mínimo Vital y Móvil”, señaló el sindicato en un comunicado.

Ese 4 de septiembre, los Aceiteros realizaron una huelga en reclamo de la reapertura de las paritarias a las cámaras  CIARA, CIAVEC y CARBIO y lograron negociar un nuevo incremento salarial.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) pedirá una recomposición salarial del 20 por ciento, retroactiva a agosto y hasta diciembre, según lo informado por el secretario general del gremio a nivel nacional, Roberto Fernández.

El dirigente dijo que el planteo será formulado el próximo miércoles o, a más tardar, el jueves, cuando se concrete una audiencia con el sector patronal.

«Los empresarios no quieren saber nada. Dicen que sus costos ya no les alcanzan y que están en estado de emergencia. Es un problema de ellos. Nosotros ya estamos en emergencia hace rato», afirmó el sindicalista.

«Esto para nosotros se llama «violencia», porque económicamente cada vez estamos peor. Y lo más preocupante es cómo se pierden cada día fuentes de trabajo», añadió en declaraciones a Cadena 3.

En ese marco, se mostró cauto sobre una eventual medida de fuerza, aunque no la descartó: «Vamos a ser prudentes en este momento. Eso no significa que no estemos en estado de alerta».

Consultado sobre el bono de fin de año, expresó: «Yo no hablo de bono, sino de salario real. El bono es comida para hoy y hambre para mañana. Queremos que quede en nuestros recibos de sueldo», así lo reseña Elonce.

El Gobierno publicó hoy en el Boletín Oficial la resolución por la cual se fija un aumento escalonado, aplicable en los meses de agosto, septiembre y octubre, del salario mínimo, vital y móvil para los trabajadores del sector privado y la Administración Pública Nacional.La Resolución 6/2019 del Ministerio de Producción y Trabajo establece el ingreso mínimo a partir del 1 de agosto de 2019, en 14.125 pesos para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa, mientras que se fija en 70,62 pesos por hora para los jornalizados.
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Desde el 1 de septiembre, la remuneración para los mensualizados ascenderá a 15.625 pesos y la hora para los jornalizados lo hará a 78,12 pesos, a la vez que a partir del 1 de octubre, los ingresos subirán a 16.875 pesos y 84,37 pesos, respectivamente.Además, mediante la misma resolución, se incrementan los montos correspondientes al mínimo y máximo de la prestación por desempleo durante los meses de agosto, septiembre y octubre.
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Estas sumas fueron establecidas el viernes último tras la sesión plenaria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
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Tras la reunión de la semana pasada, la CGT mantuvo su reclamo de elevar el mínimo de $12.500, establecidos en agosto del año pasado, a $31.148 (150%); de modo que coincida con la Canasta Básica Total de junio, que el INDEC consideró como el piso para no ser pobre en la Argentina. «No nos conformó este valor»,dijo Héctor Daer al salir de la reunión, quien descartó medidas de fuerza por este tema.
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«Estamos próximos a una elección y cambio de gobierno. Lo que tiene que pasar es un cambio de modelo económico. La vulnerabilidad que vivimos estos días es un termómetro de lo que pasó. El repudio con el voto ya sucedió», agregó el co-secretario general de la central obrera.
.La intención inicial de la Casa Rosada era acordar un aumento del 30%, que fijaría el salario mínimo en $16.250. Pero finalmente agregó 5 puntos más, aunque la cifra se mantiene por debajo de la inflación anual de 54,4%.

De la reunión también participó el secretario general de la Central de Trabajadores de la Economía Popular (CTEP), Esteban «Gringo» Castro, quien fue invitado a última hora por el Gobierno, así lo reseña Ámbito.

No hubo acuerdo con las organizaciones sindicales, que pedían un piso de 31 mil pesos. Así pasará de 12 mil a 16 mil.

El gobierno nacional, el sector empresario y organizaciones sindicales se reunieron este viernes en una nueva convocatoria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, en la que se discutió el aumento para el haber mínimo. Al no haber acuerdo,el Estado determinó que la suba será del 35% en tres meses, por lo que pasará de 12 mil a 16 mil pesos.

El encuentro se dio en medio de protestas y movilizaciones en el centro porteño, y determinó que los porcentajes del aumento se dividan en 13% para agosto, 12% para septiembre y 10% en octubrey que quedan fijados para todo el año. Esta fue una negociación anual que simplemente traerá mejoras para tres meses, y que serán no acumulativos.

Inmediatamente, la CGT rechazó la propuestapor considerar que «no es suficiente ni aceptable», según lo informado por uno los secretarios de la central sindical, Héctor Daer, al retirarse de la sede del Ministerio de Trabajo.

Además, el dirigente reiteró que no está conforme con lo dispuesto por el Gobierno, aunque aclaró que podría haber «nuevas convocatorias»en el futuro para actualizarlo. Sin embargo, descartó un posible paro.

La Confederación General del Trabajo pedía aumentar de los actuales $12.500 a $ 31.000. «Consideramos que el piso actual es muy bajo y que el nuevo aumento debe satisfacer la canasta básica«, había dicho Andrés Rodríguez, líder de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y secretario adjunto de la central obrera, informó TN.

«A un año y medio de asumir el compromiso de representar al sector pesquero, el más abandonado del SOMU, estamos logrando recomponer nuestro salario», expresó el secretario general del gremio, Raúl Durdos.

Durante las reuniones paritarias para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) número 579/2010 participaron por el SOMU Juan Angel Navarro, secretario de Pesca; Gerónimo Molina, de Relaciones Laborales; Jorge Ramírez, prosecretario de Pesca; y José David Valderrama, referente de Pesca.

En tanto, el CEPA estuvo representado por su gerente Juan Darío Socrate, según se informó a la prensa, así lo informó El Chubut.

La Municipalidad de Rawson, a través de la gestión de la Intendenta Rossana Artero acordó un aumento salarial de 4.000 pesos que se agregan al sueldo básico de los agentes municipales.

El municipio otorgó un aumento de 4.000 pesos para todas las categorías, lo que representa un 30% para las categorías más bajas y un 20% para las más altas. La ampliación del sueldo se acordó  en dos veces, 2.000 en abril y 2.000 en mayo, y a partir de allí quedan establecidos los 4.000 pesos que se agregan al básico.

En ese sentido el Secretario de Gobierno de la Municipalidad de Rawson, Nicolás Souza explicó que “se va a pagar por complementaria el aumento de sueldos para los trabajadores municipales que contempla un agregado de 4.000 pesos al sueldo básico”.

Se trata del incremento acordado a principios de abril en paritarias. La medida fue consensuada ante el poder ejecutivo y los 4 gremios municipales (ATE, UPCN, EMA y SOYEAP). El Secretario de Gobierno manifestó que “sabemos la situación económica que atraviesa el país y tratamos de dar respuesta permanentemente a nuestros trabajadores”.

Ayer se desarrolló en la Cámara de Diputados la última sesión previa a las elecciones PASO.

La Legislatura sancionó la creación del Fondo de Vivienda e Infraestructura de Servicios (FonVis) para financiar la construcción de viviendas en forma individual, como así también se aprobó la adhesión de Chubut a la Ley Nacional N° 27.053 que instituye el 2 de abril como “Día Nacional de Concientización sobre el Autismo”, destacando Gustavo Fita (PJ-FPV) la importancia de reconocer ello en calendario escolar y favorecer la concientización sobre niños que padecen esa enfermedad, cuya contención es responsabilidad de todos y merecen mejor calidad de vida.

A “libro cerrado” tuvo sanción favorable el proyecto de ley del Poder Ejecutivo estableciendo índice salarial para determinar incrementos en sueldos básicos de las Categorías Comando y Servicios de la Policía Provincial.

Por otra parte se votó a “libro cerrado” el proyecto de ley del Poder Ejecutivo estableciendo un incremento de los sueldos básicos de las Agrupaciones Comando y Servicios de la Policía del Chubut, a partir de los meses de marzo y mayo de 2019.

El aumento que regirá desde marzo, dispone que se incrementan los sueldos básicos correspondientes al personal de las Agrupaciones Comando y Servicios de la Policía del Chubut, con la incorporación prevista en el Artículo 1° de la presente, en un 24% para el cargo testigo del “Agente de Policía”.

Se amplía el Artículo 7° de la Ley XIX N° 8, haciendo extensivo el Suplemento por Responsabilidad Funcional, para la Agrupación Servicios de la Policía de la Provincia del Chubut.

Se sustituye el Artículo 152° bis de la Ley XIX N° 8, quedando redactado: “Fíjase un adicional remunerativo bonificable por Conducción el cual será percibido por los miembros de la policía de Chubut enumerados en el Anexo III (hoja 1 y 2) que forma parte integrante de la presente Ley, conforme los puntos porcentuales establecidos en el citado Anexo.

 

 

Diario Jornada

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona se reunió esta mañana con el Poder Ejecutivo de Lago Puelo en el despacho municipal para debatir, consensuar y definir cuestiones relativas al incremento salarial de este primer semestre.

De acuerdo al análisis financiero realizado en términos de ingresos, compromisos presupuestarios y reconocimiento de la necesidad de mejorar los sueldos municipales, las partes acordaron un aumento salarial del 30% al sueldo básico en dos etapas, un 20% a partir del mes de abril y un 10% a partir del mes de julio. Este incremento alcanzará al personal de planta permanente, planta transitoria, como así también autoridades superiores.

Asimismo se comprometieron a volver a reunirse en el mes de octubre con el fin de dar apertura a la paritaria del segundo semestre.

Participaron de la firma del acta acuerdo por la Municipalidad de Lago Puelo, el intendente Raúl Ibarra; el secretario Coordinador de Gabinete, Ramiro Ibarra; la secretaria de Gobierno, Cristina Lewis y el secretario de Economía y Administración, Fermín Ñanco; y por SOEME y ZO, el secretario del Interior, Angel Ramírez y el delegado de Seccional Lago Puelo, Daniel Luque.