El incremento otorgado a los trabajadores fue por arriba de la inflación, que según el INDEC en la región patagónica alcanzó el 57%.
Entre junio de 2018 y junio de 2019, la masa salarial del Ministerio de Educación del Chubut aumentó un 121% como resultado del incremento que tuvieron los salarios de docentes y auxiliares, además del impacto que implicó el pase a planta de los trabajadores precarizados.
El subsecretario de Recursos y Servicios Auxiliares del Ministerio de Educación, Daniel Ehnes, dijo que “en un contexto nacional absolutamente desfavorable, en una región que sufrió en el último año un feroz incremento en el costo de vida, la provincia del Chubut incrementó los salarios muy por arriba de la inflación porque el Gobierno provincial está convencido de que para mejorar el consumo y la actividad económica hay que mejorar el ingreso de los trabajadores y estos, cumplir con sus obligaciones laborales”.
Ehnes también subrayó que la mejora en los salarios fue sin haberse aplicado la cláusula gatillo: “Creo que todos los actores del sistema educativo debemos reflexionar y ponernos a la altura de la situación por el bien de los chicos y de la educación pública”, expresó.
En los últimos 12 meses, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) la inflación en la región patagónica fue del 57,10 por ciento. Sin embargo, los incrementos salariales otorgados por el gobierno del Chubut en mesas paritarias, durante el mismo período, promediaron el 96% en el caso de los docentes y del 93% en el caso de los auxiliares.
Las mejoras otorgadas –en contraposición con lo que ocurrió en el grueso de las provincias y en la mayoría de los rubros del sector privado- fueron por arriba de la inflación, lo que les permitió a los trabajadores obtener un incremento en su poder adquisitivo.
En la actualidad, el salario docente en Chubut es uno de los tres más altos de la Argentina y el de los auxiliares de la educación, el más alto del país lo que evidencia claramente que el Estado provincial viene haciendo un esfuerzo muy importante en procura de que los trabajadores mantengan el poder adquisitivo y brinden un servicio educativo de calidad.
Salarios docentes en Chubut
Los números son claros: un maestro de grado de la zona norte de la provincia, con 12 años de antigüedad, que en junio de 2018 cobraba $ 24.503 percibió el mes pasado $ 46.973.
De esa manera, el salario de un docente con 12 años de antigüedad, tuvo una variación salarial del 92% lo que permitió ganarle a la inflación, que fue del 57,10%. Así, el maestro logró un aumento en su poder adquisitivo del 36,32 por ciento.
El mismo docente, con idéntica cantidad de años de antigüedad, pero de la zona sur, pasó de cobrar $ 26.294 a $ 50.859, es decir que mejoró un 93% y el aumento fue entonces por arriba de la inflación de la región.
En el caso de un director de escuela de jornada completa con 20 años de antigüedad, el salario subió de $ 57.854 a $ 115.700 entre junio de 2018 y junio de 2019, una variación salarial del 100% es decir que tuvo una mejora en su poder adquisitivo del 43,64%.
El mismo director, en la zona sur, cobraba $ 60.541 en junio del año anterior y hoy cobra 121.531.
En el Nivel Secundario, la mejora salarial fue en la misma línea: un profesor de la zona norte, con 12 años de antigüedad, con 20 horas cátedra, cobraba $ 24.503 contra los $ 46.973 que percibió en junio último. Tuvo una mejora salarial del 92% en un año. El mismo profesor, en la región sur, pasó de $ 29.881 a $ 58.967, un 97% más en un año.
En el Nivel Superior, la situación es idéntica: en la región norte, con 20 horas cátedra, el salario de un profesor con 12 años de antigüedad se incrementó de $ 28.360 a $ 54.980 (una mejora del 94%) y en la región sur de $ 29.446 a $ 58.656 (un incremento del 99%).
En el caso de los auxiliares de la educación, la recomposición salarial alcanzó en algunos casos, el 101% durante los últimos 12 meses.
Un portero con 15 años de antigüedad cobró en junio de 2018, $ 22.319 en la zona norte y $ 23.410 en la zona sur. En junio último esos montos fueron de $ 47.096 (+111%) y $ 48.187 (+106%), respectivamente.
En tanto, el personal administrativo con 15 años de antigüedad tuvo una mejora del 115% en la zona norte, ya que hoy cobra $ 48.824 y del 110% en la región sur: percibe $ 49.915.
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