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«Hoy en día nosotros estamos haciendo viajes de $160 cuando en la actualidad la competencia está comenzando un viaje de $250», comentó Omar Vega, de la Asociación de Taxistas Unidos.

Omar Vega, de la Asociación de Taxistas Unidos, realizó varias declaraciones respecto al aumento de taxis, tema que se tratará esta tarde en en el Consejo.

«Habíamos pedido un 58% en dos tramos, uno de 30% ahora y en 120 días 28% más, como se hacía antes para no castigar tanto al usuario», sostuvo en primer lugar Vega.

«Hoy en día nosotros estamos haciendo viajes de $160 cuando en la actualidad la competencia está comenzando un viaje de $250. Un viaje que hoy te sale $200 te saldría 260, es un aumento pero no es tanto», continuó en sus declaraciones. el referente de Taxistas Unidos.

Sobre esta misma línea Vega agregó, «la bajada de bandera quedaba en $183 y de noche alrededor de $197. Hoy está a todo precio dólar y nosotros no lo podemos aguantar. Ningún taxista tiene subsidio como el transporte público».

«Creeríamos que mañana tratarían la tarifa y la aprobarían, y de ahí a que salga en el boletín oficial 5 días más, el jueves que viene tendríamos que estar con la tarifa impactada. Nosotros hace dos, tres años, que venimos muy retrasados con los valores», sentenció Omar Vega, de la Asociación de Taxistas Unidos.

El Poder Ejecutivo Municipal convocó al Concejo Deliberante a una sesión extraordinaria para tratar varios temas, entre ellos el aumento del transporte público en Comodoro.

El Poder Ejecutivo Municipal, con la firma del secretario de Gobierno, Modernización y Transparencia, Maximiliano Sampaoli, convocó a sesión extraordinaria al Concejo Deliberante el día 23 de noviembre, a partir de las 11 horas, para tratar, entre otros temas, el incremento de tarifas en el transporte público y taxis.

Orden del Día

La convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial Municipal como Resolución 3.130/21, incluyendo como temas a tratar: Aprobar el convenio suscripto entre el ENOSHA, la Municipalidad y Néstor Alvarez; aprobar el convenio entre la secretaría de Articulación de Política Social del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y la Municipalidad; ampliación y modificación del presupuesto 2021; incremento del valor del boleto del transporte Patagonia Argentina y Diadema Argentina y aumento de tarifas de automóviles de alquiler con taxímetro.

Aumento del boleto

El secretario de Gobierno, Maximiliano Sampaoli, estuvo reunido con el plenario de concejales para analizar el proyecto del presupuesto 2022 y allí develó que en concepto de subsidios al transporte urbano que cumplen Patagonia Argentina y Diadema Argentina el año próximo se destinarán 820 millones de pesos, cuando en 2021 se dispusieron 650 millones de pesos.

El incremento previsto sería del 48%, lo que implica que de los 42 pesos actuales que cuesta el boleto mínimo, pasaría a 62 pesos.

En el programa Nos Sobran Los Motivos de LaCienPuntoUno, la concejal oficialista Viviana Navarro aseguró que la situación es compleja debido a que «provincia no cumple con la deuda contraída a partir de 2019, con un valor prácticamente congelado desde hace 3 años». Lo concejales son conscientes que no se puede trasladar el valor total del boleto al usuario, pero tiene que haber un incremento para contener el impacto que le significa a la Municipalidad subsidiar la tarifa.

La ministra de Salud de la Nación, Carla Vizzotti, advirtió este jueves sobre una «tendencia al aumento» en los casos de coronavirus que se registran en la Argentina, pero «no exponencial» como lo registrado en la segunda ola de contagios.

«Estamos con una estabilidad de casos en un número bajo, con una tendencia al aumento, pero no exponencial como tuvimos en la segunda ola», dijo la funcionaria.

Y afirmó: «Lo que nosotros tenemos que tratar de hacer es mejorar las coberturas de vacunación para poder seguir abriendo y no pensar en cerrar, sino en vacunarnos más».

En declaraciones radiales, también contó qué es lo que intranquiliza al Gobierno: «Lo que no queremos es que en marzo, cuando tengamos ya las temperaturas más frías y pueda existir la posibilidad de que aumenten los casos, se haga otro cuello de botella y que salga todo el mundo a correr y a decir que tenemos bajas coberturas con segundas dosis, porque es lo que estamos viendo y avisando».

Además, mencionó que están trabajando para realizar una campaña de comunicación y así poder generar mayor consciencia respecto a los esquemas de vacunación, porque consideran que completarlos será de vital importancia para poder avanzar y no tener que enfrentarse a una tercera ola, tal como sucedió en Europa.

Asimismo, habló sobre los criterios utilizados para realizar las aperturas de actividades, en momentos donde los eventos masivos al aire libre ya cuentan con el 100% de aforo desde el 16 de noviembre.

«Monitoreamos todo el tiempo la situación epidemiológica. En agosto cambiamos los indicadores, viendo lo que pasó en el mundo, sabiendo qué casos va a haber. Pero lo que tenemos que hacer es disminuir las hospitalizaciones y las muertes, que es lo que hacen las vacunas», explicó.

Y añadió: «Los indicadores son el aumento de las internaciones en terapia y la tensión del sistema de salud, sabiendo que casos vamos a tener».

Para Vizzotti, lo más importante es la inoculación: «Nosotros venimos diciendo desde el primer momento que la pandemia no terminó, que hasta que todos los países vacunen a su población va a seguir siendo una amenaza que puede nacer una nueva cepa».

«Allí donde a pesar de ser desarrollados, ricos y tener disponibilidad de vacunas, más de las que necesitaban, si la población no adhiere a la vacunación y no se amplían todos los grupos de edades posibles, se va a superar el número de casos», añadió.

Congregados por el Consejo de Bienestar Policial, retirados y activos de la Policía del Chubut se manifestaron ayer frente la Jefatura en Rawson. Entregaron un petitorio al jefe de la fuerza, Miguel Gómez. Piden aumento de sueldo. Si no hay respuesta, mañana volverán a movilizarse.

Los representantes del Consejo de Bienestar Policial se movilizaron ayer por la mañana al edificio de la Jefatura de Policía en Rawson, donde incluso hubo algunos momentos de tensión debido a que nos los dejaron ingresar a hacer entrega de un petitorio, que finalmente fue recibido por el comisario general Miguel Gómez.

«Básicamente estamos pidiendo 100 mil pesos para el personal policial de la zona norte. Dos puntos sobre el aumento de antigüedad, que se paguen los retroactivos de la cláusula 2019 y sobre los distintos ascensos, y otras situaciones que tiene el personal policial que desde 2016 no se están pagando», precisó Darío Trinidad, representante en el Consejo de Bienestar Policial.

Además, informaron los integrantes del Consejo que se les dio un plazo de 48 horas a las autoridades para que el Gobierno confirme que los recibirá y que esté presente la plana mayor de la Policía para poder avanzar en un acuerdo. Según lo expresado por los policías, Gómez les indicó que para hoy tendría novedades para poder concretar el encuentro. En caso de no recibir respuesta, mañana volverán a movilizarse a la Jefatura de Policía en Rawson.

Trinidad puntualizó que hay una situación crítica por parte de los integrantes de la fuerza porque «una familia policial no sé si supera los 30 mil pesos de sueldo de bolsillo porque el Banco del Chubut te termina manejando el sueldo», a partir del descuento de préstamos y tarjetas.

La Municipalidad de Esquel realizó ayer el depósito de sueldos al personal de planta permanente incluyendo el 6 % de incremento acordado en la última reunión paritaria. Asimismo, también se abonaron los haberes al personal contratado de la institución.

El dinero estará disponible este sábado en la línea de cajeros automáticos de entidades bancarias de la ciudad.

 

En la zona norte de Comodoro Rivadavia se pueden retirar en la unión vecinal de Próspero Palazzo y en el sur en el de las 313 Viviendas.

En las uniones vecinales de los barrios Próspero Palazzo y de las 313 Viviendas de Comodoro Rivadavia están entregando cien bolsos de alimentos para policías activos y retirados, en el marco del complicado estado económica que atraviesa el cuerpo policial.

Dante Rocha, referente de los jubilados de la Policía del Chubut, explicó cómo está la situación, tanto de los oficiales retirados como de los activos. «Son las familias las que sufren las consecuencias económicas del no cobro o los atrasos de los pagos de retroactivo que nos deben desde el 2019. En el caso de los retirados se agrava un poco más porque no podemos hacer adicionales».

Y agregó: «También hay juicios con sentencias firmes para pagar pero que el gobierno no las paga por la ley de emergencia económica. Son juicios de antigüedad que representan una gran cantidad de dinero».

«Los ahorros se han terminado. La situación de la familia policial es complicada, más aun si consideramos que en 2020 y 2021 no han habido paritaria para negociar alguna mejora salarial. Hay que reconocer que dieron por decreto el 30% pero no alcanza», manifestó Rocha.

«En Puerto Madryn también están entregando bolsas de alimento. Es lamentable lo que está pasando. Ojalá que el gobierno reaccione ante esto y que de alguna forma empiece a regular al menos los pagos atrasados», concluyó.

La Resolución 4/2021 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó el “incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal comprendido en el mencionado régimen, que se hará efectivo en dos cuotas: una de 6%, a partir de 1° de noviembre; y otra de 2% “no acumulativo” para diciembre de 2021.

Estos aumentos se decidieron a principios de octubre tras una reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares, que se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo. De esta manera, en el acumulado anual paritario (junio 2021 a mayo 2022), la suba llega al 50%. Asimismo, se acordó una nueva revisión para marzo de 2022.

Los incrementos rigen para distintos servicios en casas particulares entre los que se incluyen a las empleadas domésticas, los caseros y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.

Meses atrás se había fijado un incremento total del 42% en cuatro tramos, entre junio de 2021 y mayo de 2022. Lo acordado a mitad de año estableció un 42% de aumento que comenzó el 1 de junio de 2021 con una suba del 13% y continuó el con un 12% desde el 1° de septiembre de 2021.

Estaba previsto un tercer tramo de 5% desde el 1° de diciembre de 2021, con incidencia sobre el medio aguinaldo de diciembre. Y un cuarto tramo de 12% desde el 1° de marzo de 2022. Sin embargo, se suma un 6% en noviembre y se adiciona un 2% al 5% establecido anteriormente para diciembre.

Además, en junio se fijó un incremento porcentual por “zona desfavorable”, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. Y se estableció, por primera vez, un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales, que se comenzó a abonar a partir de septiembre.

En otro guiño al sector, esta semana el Poder Ejecutivo reglamentó el programa Registradas que busca incentivar la formalización de las trabajadoras de casas particulares a través del pago de hasta el 50% de sus salarios por un período de hasta 6 meses.

El Estado nacional abona una parte del sueldo de la trabajadora hasta $15.000 durante un semestre a cuenta del pago que realiza la parte empleadora.

El programa también promueve la bancarización de las empleadas de casas particulares con la apertura de una cuenta gratuita en el Banco de la Nación Argentina.

Deben trabajar 12 horas semanales o más en el mismo hogar y sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías “Personal para tareas específicas”, “Caseros y caseras”, “Asistencia y cuidado de personas” o “Personal para tareas generales”. La parte empleadora, por su parte, debe tener ingresos brutos mensuales promedio, iguales o inferiores a $175.000.

Las remuneraciones a partir del 1° de noviembre:

Categoría 1: Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

– Hora con retiro: $293.

– Hora sin retiro: $321.

– Mensual con retiro: $36.586.

– Mensual sin retiro: $40.752,50.

Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

– Hora con retiro: $277,5.

– Hora sin retiro: $304.

– Mensual con retiro: $33.990,50.

– Mensual sin retiro: $37.837.

Categoría 3: Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

– Hora: $261,5.

– Mensual: $33.163.

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

– Hora con retiro: $261,5.

– Hora sin retiro: $292,50.

– Mensual con retiro: $33.163.

– Mensual sin retiro: $36.957.

Categoría 5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

– Hora con retiro: $2243.

– Hora sin retiro: $261,5.

– Mensual con retiro: $29.823.

– Mensual sin retiro: $33.163.

Fuente: ADN Sur

Un informe realizado por la consultora Politikon Chaco al que accedió Metadata, reflejó que el consumo de cemento en el país registró en septiembre un alza interanual del 7 %, un crecimiento por debajo de los meses previos.

Se trata del décimo tercer mes consecutivo donde este indicador muestra variaciones interanuales positivas: La última vez que tuvo retrocesos fue en agosto del 2020, y en este marco, el alza de septiembre 2021 tiene la tasa más baja de incremento desde ese momento a la actualidad, además de ser el tercer mes consecutivo de desaceleración de la tasa de crecimiento.

Visto en volumen, en este mes se consumieron 1.110.264 toneladas, siendo el mejor septiembre desde 2017, quedando apenas 2% por debajo de ese nivel, y, además, mostró el mayor volumen de consumo en lo que va de todo el 2021.

En el caso puntual de Chubut, entre enero y septiembre marcó un incremento en el consumo de cemento del 15,3% en comparación con los primeros nueve meses del 2020.

Este indicador la ubicó en el puesto 19, por delante de Santiago del Estero, Tcumán, Santa Cruz, Salta y La Rioja.

En la vereda opuesta se ubicaron Tierra del Fuego, que fue la provincia con mejor desempeño en el acumulado interanual de enero y septiembre de 2021 con un crecimiento del 71,1%. Segunda quedó Ciudad Autónoma de Buenos Aires con una suba del 68,5% y cerró el podio Chaco con el 47,4%, de acuerdo al informe de Politikon Chaco.

La media del país registró un incremento del 31,8%, por encima de Chubut que registró a penas la mitad de ese crecimiento con 15,3%.  

Fuente: METADATA

En el mediodía de ayer, a través de conversaciones con el ejecutivo municipal, el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales confirmó que “hemos logrado satisfactoriamente un buen cierre para el 2021”.

Teniendo en cuenta que el mismo se trata de un 20% al básico, cerrando un 52% de aumento interanual. De esta forma, informaron que “el 4% al básico será retroactivo al mes de octubre y el 8% para el mes de diciembre, y el otro restante del 8% del mes de enero”.

Desde el Sindicato, informaron que se logró el pase de las categorías del personal de planta, en dos categorías correspondientes a la 1 y 2. También, 26 empleados próximos a jubilarse también con la re categorización de no menos de dos categorías cada uno.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste acordó esta mañana con el Intendente de Cholila, Silvio Boudargham, un aumento salarial del 24% para los trabajadores y trabajadoras municipales en el marco de la paritaria por el segundo semestre de este año.

Participaron de la firma del acta acuerdo por SOEME y ZO, el Secretario Gremial, Angel Ramírez; el Secretario del Interior, Daniel Luque; el Secretario de Seccional Cholila, José Díaz; la subsecretaria de Seccional Cholila, Paola Anriquez; y el delegado Oscar Brañez.

El incremento será percibido en dos etapas, un 12% en noviembre y un 12% en diciembre para cerrar el año 2021 con una suba total del 54%, como también se logró en Esquel, Lago Puelo y Epuyen, ya que en el primer semestre se había acordado un aumento del 30%.

El Sindicato también solicitó llevar la antigüedad al 2% en el básico a partir del mes de octubre del corriente año, lo que fue aceptado por el Ejecutivo Municipal y quedó acordado en el acta firmado en el día de hoy.

Las partes pactaron volver a reunirse en el mes de marzo de 2022 a fin de continuar avanzando en mejoras salariales para los trabajadores municipales y también acordaron que en el mes de mayo de 2022 se reunirán para discutir pases a planta.