La Cámara de Mayoristas (CADAM) respaldó la propuesta oficial de modernizar el mercado laboral, pero planteó modificaciones en juicios, aportes sindicales y costas procesales.
En el marco del debate por la reforma laboral impulsada por el gobierno nacional, la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresó su apoyo general a la iniciativa, aunque con observaciones puntuales. Según un comunicado al que accedió la Agencia Noticias Argentinas, los empresarios del sector consideran que actualizar las normas «puede ayudar a ordenar el sistema, dar más previsibilidad y reducir conflictos». Sin embargo, pidieron un «debate profundo» para lograr una legislación «clara y moderna», pensada para la realidad actual y futura.
La cámara destacó como un problema central la situación de los juicios laborales, que afectan especialmente a las PyMEs. Advirtieron que muchas empresas enfrentan condenas «imposibles de pagar», lo que pone en riesgo no solo su continuidad, sino también los puestos de trabajo que generan.
Los cuatro puntos clave que piden modificar los mayoristas
Frente al proyecto oficial, CADAM elevó cuatro pedidos de modificación concretos, enfocados en reducir costos y litigiosidad:
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Sistema de actualización de condenas: Se oponen a que la actualización de montos en juicios laborales se base en el índice de precios (IPC) más una tasa de interés, argumentando que esto «multiplica las condenas de manera desproporcionada» y puede llevar al cierre de empresas. En su lugar, proponen volver a un sistema basado en el promedio de tasas bancarias, que consideran «más razonable y previsible» y que, además, estaría en línea con leyes que prohíben la indexación de sumas de dinero.
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Eliminación de aportes especiales por convenio: Buscan derogar el artículo de la Ley 14.250 que habilita las llamadas «cuotas solidarias» o «cuotas sociales» a favor de los sindicatos. Sostienen que estas cargas se fijan en negociaciones donde «gran parte de las empresas no están representadas» y es difícil controlar el destino de los fondos.
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Voluntariedad de otros aportes patronales: Proponen que cualquier otro aporte o contribución especial previsto en los convenios colectivos –ya sea para capacitación, instituciones o beneficios para cámaras– sea estrictamente voluntario para el empleador.
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Retención de aportes sindicales: Plantean que el empleador no sea el agente de retención de las cuotas sindicales. Sugieren que, si un trabajador decide afiliarse, sea la entidad gremial la encargada de cobrar directamente la cuota, asumiendo ella misma el control y la gestión de la cobranza.
Medidas para desalentar la «industria del juicio»
Más allá de estos cuatro puntos, CADAM también respaldó medidas orientadas a frenar lo que denominan la «industria del juicio». En esta línea, pidieron que se establezca una responsabilidad solidaria entre el trabajador demandante y su abogado en el pago de las costas judiciales, cuando se demuestre que el reclamo fue exagerado o carente de sustento («plus petición inexcusable»).
Además, apoyaron una modificación al procedimiento laboral para que el avance de un juicio dependa del impulso de las partes involucradas, permitiendo declarar la caducidad de la instancia cuando un expediente quede paralizado, evitando así procesos judiciales que se extienden indefinidamente sin resolución.
Con estas propuestas, los empresarios mayoristas buscan equilibrar la necesaria modernización de las relaciones laborales con reglas que, a su juicio, otorguen mayor previsibilidad a las empresas y desincentiven los litigios abusivos, en un intento por conciliar la protección de los trabajadores con la sostenibilidad del empleo.