El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia lanzó un duro comunicado en el que advierte sobre un posible avance contra los derechos laborales en Argentina.
Según expresaron, detrás del DNU 407 y la denominada “modernización laboral” se esconde una estrategia para debilitar la organización colectiva de los trabajadores.
Desde el gremio remarcaron que no se trata de una simple actualización normativa, sino de una decisión política con impacto directo sobre conquistas históricas del movimiento obrero.
Convenios colectivos: el eje del conflicto
Uno de los puntos centrales del planteo sindical es la posible eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos. Para Luz y Fuerza, esta medida implicaría dejar sin efecto derechos adquiridos, obligando a renegociarlos en condiciones desiguales.
“Los convenios colectivos no son papeles guardados en un cajón”, señalaron, al destacar que representan aspectos fundamentales como la jornada laboral, categorías, adicionales, licencias, condiciones de seguridad e higiene y estabilidad laboral.
En ese sentido, advirtieron que cada uno de estos derechos fue conquistado tras años de lucha, organización y sacrificio por parte de los trabajadores.
“La modernización esconde flexibilización”
El sindicato fue contundente al cuestionar el concepto de “modernización laboral”. Según su visión, ese término suele ocultar procesos de flexibilización, pérdida de derechos y debilitamiento de las estructuras sindicales.
Desde el gremio sostuvieron que la verdadera libertad no existe cuando un trabajador negocia en soledad frente al poder económico. Por el contrario, destacaron que la organización colectiva y la unidad sindical son las herramientas que equilibran esa relación.
Una advertencia para todos los trabajadores
El comunicado también incluyó un mensaje directo hacia quienes consideran que estas medidas no los afectan. El sindicato advirtió que el avance sobre un convenio colectivo puede extenderse al resto del sistema laboral.
“Cuando avanzan sobre un convenio, avanzan sobre todos”, remarcaron, señalando que derechos como licencias, adicionales, categorías o condiciones laborales podrían verse comprometidos en el futuro.
Además, explicaron que la pérdida de derechos suele ser progresiva: primero se cuestionan, luego se relativizan y finalmente se eliminan.
El rol del trabajador y la defensa colectiva
Desde Luz y Fuerza insistieron en que los derechos laborales no son privilegios, sino conquistas históricas. En esa línea, subrayaron la importancia de la participación activa de los trabajadores en su defensa.
“El sindicato no es un edificio ni una comisión directiva. El sindicato sos vos”, expresaron, en un llamado a la conciencia colectiva.
El posicionamiento del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia reabre el debate sobre el futuro del trabajo en Argentina. En un contexto de posibles reformas, el gremio advierte que el desafío no solo es económico, sino también social: preservar derechos que, aseguran, costaron décadas conseguir.