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A partir de la coordinación entre Obras Públicas, Oficina de Empleo y capacitadores de la empresa Petroquímica Comodoro Rivadavia (PCR) se llevaron adelante formaciones en pavimentos intertrabados de adoquines de hormigón de alta calidad destinadas a trabajadores municipales que realizan obras sobre la ruta 16.

«Desde Obras Públicas trabajamos en conjunto con Oficina de Empleo para capacitar a los jóvenes que se contrataron para trabajar en el corralón municipal. Buscamos que, entre otras tareas que realizan, se especialicen en colocación de adoquines y a partir de estas capacitaciones concretar la obra de adoquinado en el vado de sobre la ruta 16, donde ya se realizaron obras de cordones cuneta», explicó el técnico en construcción, Martín Huincalef de Obras Públicas.

«La idea de esta capacitación es orientar a quienes están trabajando en pavimento de adoquines, para reforzar lo que ya saben y formar en otras cuestiones que tienen que ver con resolución de procesos en obra, para que sepan cómo trabajar ante ciertas situaciones puntuales que pueden presentarse en el trabajo de adoquinado. Luego ponemos en práctica lo que vimos en la obra sobre la ruta 16, añadió José Luis Alvez, asesor técnico de premoldeados en la empresa PCR.

«Se realizaron dos capacitaciones que se coordinaron desde la Oficina de Empleo, una por la mañana destinada a trabajadores municipales que trabajan en el adoquinado en distintas obras de la localidad y otra formación que se dio por la tarde sobre construcción con ladrillos de hormigón y que estuvo destinada a cooperativas locales», concluyó el director de la Oficina de Empleo, Federico Vazquez Acuña.

Se afirmó el respaldo hacia los empleados de uno de los principales sectores económicos de Puerto Madryn. Además, se remarcó que en ambas gestiones el Municipio siempre respondió a las solicitudes de los empleados de la actividad

El vicegobernador de Chubut, Ricardo Sastre, y el intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre, estuvieron reunidos con los representantes de la mayoría de las asociaciones sindicales que nuclean a los trabajadores de la actividad portuaria de nuestra ciudad.

En dicha oportunidad, se dialogó al respecto de la situación que están atravesando los empleados del sector, en el marco de los efectos que ha generado la pandemia. Además, se ratificó el compromiso para con los trabajadores del rubro de cara a los nuevos desafíos, continuando con lo que ha ocurrido durante los últimos años.

Para el Vicegobernador “es fundamental saber de primera mano cómo es la realidad de los diferentes sectores, por lo que mantenemos en forma constante encuentros con dirigentes de los diferentes gremios. Sabemos de sus necesidades, sus logros o sus requerimientos, pero sobre todo, del esfuerzo que han realizado todos en medio de una pandemia que no hubiéramos imaginado”.

Ricardo Sastre admitió que “con la mayoría de ellos hemos llevado adelante buenas gestiones en forma conjunta cuando yo era Intendente, y es importante que el diálogo se siga construyendo en forma constante, ahora con la gestión de Gustavo en el Municipio”.

Acompañamiento constante

A su turno, el Intendente afirmó el acompañamiento por parte del Municipio y destacó que se siguen llevando a cabo gestiones para avanzar en el fortalecimiento del área. “Los trabajadores de la actividad portuaria siempre han sido una de las prioridades para nuestras gestiones. Ellos cumplen un rol esencial para la economía de la ciudad”, apuntó Sastre.

Además, el Jefe Comunal sostuvo: “En tiempos de pandemia se han tenido que adaptar a una nueva realidad, al igual que muchos rubros. Es importante que continúen respetando los protocolos correspondientes y manteniendo en movimiento a la actividad portuaria”.

En un mensaje directo hacia los trabajadores, el Intendente dijo: “Saben muy bien que cada vez que necesiten dialogar con nosotros o llegar a algún acuerdo, van a ser escuchados. Nunca nos hemos escondido y les dimos respuesta a cada uno de sus reclamos. Tanto con Ricardo como conmigo han podido y pueden seguir desarrollando mesas de diálogo y continuaremos avanzando en la mejora de sus condiciones”.

“Como representantes del Estado, seguimos trabajando para acompañar a los distintos sectores laborales y tratar de reducir al mínimo el impacto que está generando la pandemia. Siempre hemos ratificado nuestro compromiso y lo seguiremos haciendo”, concluyó.

Fuente: Municipalidad de Puerto Madryn

Luego de otra reunión sin acuerdo entre los gobierno y los gremios de la Salud, los trabajadores del hospital Andrés Ísola realizarán una asamblea para analizar los pasos a seguir. La dirigente del Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (SOyEAP), Patricia Mariezcurrena, contó que «no hubo mejora, sigue siendo más de lo mismo, lo único que cambió es que ahora nos proponen saldar el mes adeudado de a tres categorías, lo cual es inadmisible porque nosotros tenemos 18 categorías y la última terminaría obrando en noviembre».

A diferencia de la reunión de la semana pasada, donde solo estuvo el secretario de Trabajo, en el encuentro de ayer participaron el ministro de Salud Fabián Puratich y el de Gobierno, José Grazzini. Sin embargo, lo que los sindicatos esperan es la presencia de Economía: «Ellos son los que manejan las arcas provinciales y los que nos tienen que dar una respuesta al respecto, porque desde Salud se elevó todo a Economía», expresó Mariezcurrena.

La próxima reunión tendrá lugar el próximo lunes en la capital provincial, mientras que los trabajadores madrynenses harán una asamblea mañana a las 8.30 en la puerta del hospital Andrés Ísola donde analizarán movilizar al Gimnasio Municipal donde se realiza el operativo de vacunación..

En consonancia con los trabajadores de la Salud nucleados en el Sindicato de Salud Pública (SiSaP), desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), también se informó durante las últimas horas el comienzo inmediato de medidas de fuerza.

En el acta al que accedió CSP, se notifiica al secretario de Trabajo de la provincia, Cristian Ayala, que “el inicio de las medidas de fuerza, consiste en retención de servicios a partir de las 00:00 horas de este sábado 15 de mayo y paro total de actividades a partir de las 00:00 del lunes 17 de mayo, para todos los trabajadores que laboran en el ámbito del Ministerio de Salud, en reclamo de los salarios adeudados”.

Personal de Salud, afiliado a ATE, del Hospital Andrés Ísola de Puerto Madryn tuvo una asamblea esta mañana, tras la reunión fallida con el Gobierno Provincial, donde se determinaron las medidas a seguir durante los próximos días.

Personal de Salud dependiente del área programática norte de la seccional ATE de Puerto Madryn declaró, a través de un comunicado expedido hacia la Secretaría De Trabajo, que realizarán Paro, Retención de Servicios, Asamblea Permanente y Movilización desde el viernes 14 de mayo hasta las 24 horas del viernes 21 de mayo.

Informaron, además, que del miércoles 19 al viernes 21, en el marco del Paro total del actividades, se movilizarán visibilizando el conflicto de la salud pública.

El Senado aprobó este jueves por la noche por unanimidad un proyecto de ley unificado entre el oficialismo y la oposición que dispone crear un Programa Nacional de Asistencia, Acompañamiento y Cuidado Integral del Personal de Salud en Situaciones de Crisis y Emergencias.

La iniciativa, que fue girada a la Cámara de Diputados, fue elaborada en conjunto por las senadoras Anabel Fernández Sagasti, del Frente de Todos, y Silvia Elías de Pérez, de Juntos por el Cambio, para ofrecer sostén psicológico y asistencial al personal de la salud involucrado en situaciones de crisis como la actual pandemia de coronavirus que afecta al país.

En su discurso de esta noche ante el Senado, Fernández Sagasti declaró que con esta pandemia todos entendieron “el gran valor que tiene el sistema de salud”, cuyos miembros son los que -dijo- “desde el minuto uno han estado en la línea de batalla expuestos constantemente a este virus”.

La senadora informó que desde que se extendió la epidemia en el país 79.806 trabajadores de la salud se contagiaron de Covid y destacó el rol que cumplen los trabajadores de la salud “por el vínculo emocional que establecen con quienes quizás están en sus últimos momentos de vida o en situaciones complejas”.

El proyecto

El texto especifica que los objetivos serán brindar apoyo institucional psicológico y psiquiátrico, ofrecer soporte emocional y, en caso de que se requiera, acompañamiento espiritual.

También busca promover la práctica de actividades de relajación que atenúen los estados de ansiedad y estrés y generar espacios de diálogo entre compañeros de trabajo así como implementar talleres de capacitación permanente con el objeto de afrontar situaciones de presión y estrés.

El Programa deberá ser coordinado por un equipo interdisciplinario integrado por psicólogos, fisioterapeutas, kinesiólogos y profesionales en Educación Física.

La senadora Elías de Perez explicó que este programa de asistencia, acompañamiento y cuidado en situaciones de emergencia incluirá a todo el personal de la salud y no sólo a médicos y enfermeros.

La legisladora por Tucumán puso de relieve lo que calificó como “fatiga por compasión y estres” que sufre el personal de la salud “por la ayuda terapéutica que brinda y cuando desborda su capacidad emocional frente al compromiso empático que están llevando a cabo en los servicios más críticos”.

La marca de indumentaria deportiva Tooper anunció inversiones por más de $500 millones para aumentar su volumen de producción e incorporará 210 operarios a su planta de Aguilares, provincia de Tucumán, para atender la creciente demanda de sus productos.

El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, recorrrió la planta junto al gobernador Juan Manzur, y los ministros de Obras Públicas, Gabriel Katopodis; del Interior, Eduardo de Pedro y de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas.

Las inversiones totalizarán más de $ 500 millones entre 2021 y 2022, y serán dirigidas a “incrementar la fabricación local mediante la adquisición de maquinarias, ampliación de instalaciones e incorporación de tecnología”, informó la compañía argentina-brasileña.

Asimismo, declaró la empresa, con la incorporación de 210 nuevos empleados en los últimos meses, la fábrica tucumana supera los 900 empleados con una producción diaria de 1.600 pares de calzado, y espera lanzar su primera línea de indumentaria producida en dicha planta en el segundo semestre de este año.

Acerca de las características de la planta, el CEO de Topper, Diego Mohadeb, aseguró que la misma es “única en el país por su tamaño y capacidad para producir zapatillas de distintas tecnologías”.

La comitiva recorrió también la obra de la Planta Depuradora de Líquidos Cloacales ubicada en la ciudad de Concepción
La comitiva recorrió también la obra de la Planta Depuradora de Líquidos Cloacales ubicada en la ciudad de Concepción

Respecto del origen de los productos, el CEO resaltó que la fábrica de Aguilares “no sólo ensambla componentes importados”, sino que también “produce calzado 100% nacional con suelas, telas, cueros y hasta cordones fabricados en la Argentina”.

De esta forma, la empresa espera acumular ventas por 4,6 millones de pares de zapatillas para este año, y continuar su expansión y crecimiento en 2022.

Mohadeb remarcó: “Estamos orgullosos y seguimos apostando al empleo nacional tras haber sumado más de 210 nuevos empleados a nuestra empresa”, y añadió: “Creemos que hay una oportunidad única para generar trabajo y crecer en este rubro”

Acompañaron también a Cafiero el secretario de Industria, Economía del Conocimiento y Gestión Comercial Externa del Ministerio de Desarrollo Productivo, Ariel Schale, y el subsecretario de Asuntos Políticos de la Secretaría General, Miguel Cuberos.

Previamente habían recorrido la obra de la Planta Depuradora de Líquidos Cloacales ubicada en la ciudad de Concepción, que -con una inversión estimada de$ 1.114 millones- busca remover la carga contaminante de las aguas residuales, con el fin de obtener la calidad adecuada para ser volcado a una zona de humedales del río Gastona.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) notificó legalmente este miércoles la medida de fuerza que regirá a partir de las 00 horas del día 13 de mayo y hasta las 24 horas del mismo.

En ese marco, se espera para este jueves 13 de mayo, a partir de las 13 horas, la realización de una mesa de concertación entre el Ministerio de Salud, que lo había anticipado en el día de ayer martes y el gremio de ATE en la sede Central ubicada en Rawson para allí brindarles una propuesta a los reclamos presentados por los trabajadores.

En la reunión se definirá si la propuesta que presente el Ministerio de Salud de la provincia de Chubut destraba el conflicto gremial que mantienen desde el miércoles pasado en reclamo por el pago de salarios adeudados y paritarias o sí continúan con el cese de actividades.

Fuente: PatriAustral

En medio de la medida de fuerza que llevan adelante en los hospitales de la provincia, Carlos Sepúlveda admitió “el malestar en general por la pérdida del poder adquisitivo del salario, teniendo en cuenta que llevamos más de un año y medio sin paritarias”.

Este miércoles, el secretario general del Sindicato de la Salud Pública (SiSaP) Carlos Sepúlveda sostuvo que “El motivo de la medida de fuerza por 72 horas que llevamos adelante, es por la falta de abordaje de lo que es la deuda que hay con el sector, solicitando en lo inmediato una convocatoria a paritarias para tratar la cuestión salarial”.

Según el dirigente gremial “El gobierno tiene en claro cuáles son los puntos, cual es la deuda, conocen el contexto, el tiempo que llevamos, la falta de recomposición salarial, por lo que deberían ofrecernos algo mínimo en relación a la deuda”.

Sepúlveda dejó en claro que “El sindicato de la Salud Pública está luchando en el terreno, abordamos en cada rincón de la provincia cualquier problemática que tengan los afiliados”.

Luego reconoció “Nos preocupa la condición de los recursos humanos por el cansancio que tienen aquellos trabajadores que están a la vanguardia con la pandemia. Además, está el malestar en general por la pérdida del poder adquisitivo del salario, teniendo en cuenta que llevamos más de un año y medio sin paritarias”.