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La oferta se concretó esta mañana en el marco de la primera reunión paritaria del segundo semestre.

La propuesta del ejecutivo municipal consiste en otorgar un 5% de aumento en octubre y un 8% en noviembre, con la posibilidad de retomar la discusión paritaria en el mes de diciembre.

Así lo explicó la delegada de Ate, Valeria Valdés, quien explicó que, si bien desde el gremio se está solicitando un 35% de aumento, la propuesta del ejecutivo será analizada este miércoles en asamblea con las bases.

El jueves habrá un nuevo encuentro con las autoridades municipales.

La dirigente sindical reconoció que los trabajadores han perdido su poder adquisitivo en relación a los índices de inflación, por lo que la mayoría de los trabajadores “no llega a fin de mes”.

Sin embargo, Valdés destacó el esfuerzo que está realizando el municipio, por lo que se mostró esperanzada en llegar a incrementar los porcentajes para una mejor propuesta salarial.

Por último, explicó que además del incremento salarial, los trabajadores están reclamando por la entrega en tiempo y forma de la indumentaria adecuado a la época.

Fuente: Radio Chubut

Los municipios de Trelew y Rawson comenzarán a discutir con los gremios los porcentajes salariales correspondientes a este segundo semestre del año, en el marco de la paritaria. Los sindicatos plantearán ante los ejecutivos lo convenido previamente en las respectivas asambleas. La negociación no solo se reduce a discutir cifras, además implica otras mejoras laborales.

En Trelew, la discusión entre la patronal y los representantes de los trabajadores se fijó para mañana martes a las 12. Si bien no hubo una notificación formal por escrito, el municipio convocó telefónicamente a los gremios para iniciar la negociación paritaria.

El mandato asambleario de ATE, por ejemplo, es discutir un 35%. El monto se corresponde con el segundo semestre del presente año. Además se plantearán otros puntos que ofrezcan mejores condiciones laborales.

«Notamos un desfasaje importante entre la inflación y nuestros sueldos. Estamos muy atrasados. Entendemos que son pedidos razonables. Son reclamos unánimes puestos a consideración de las asambleas, que los trabajadores entienden que deben atenderse con urgencia», dijeron desde la Asociación de Trabajadores del Estado.

En el caso del Soyeap, esgrimieron que como no hubo una invitación escrita, existió un llamado telefónico. El gremio confirmará la presencia en función de no interferir con otras reuniones de carácter provincial.

DISCUSION EN RAWSON

El miércoles se inicia la discusión salarial en Rawson. El encuentro está previsto para las 12 en el Centro Cultural Municipal «José Hernández».

El Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública exigirán un 50% de incremento salarial. El pedido está sujeto a los índices inflacionarios, que impactan directamente en el aumento de precios de los productos de la canasta básica.

Además, exigirá las recategorizaciones para el personal municipal, el pase a planta para los trabajadores, y el cambio de quienes revisten planes de empleo a contratos.

Fuente: El Chubut

La Organización Mundial de la Salud (OMS) indicó este jueves que la pandemia de la Covid-19 ocasionó la muerte de entre 80.000 a 180.000 trabajadores sanitarios e instó a priorizar la vacunación de estos profesiones que se encuentran en la primera línea de combate contra el virus.

Los datos de vigilancia sobre las defunciones por coronavirus indican que desde que comenzó la pandemia hasta mayo de 2021 murieron entre 80.000 y 180.000 empleados de la salud.

«Por eso, es fundamental que la vacunación de los profesionales sanitarios sea una prioridad», dijo en conferencia de prensa el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, informó la agencia de noticias AFP.

Pese a que la OMS pidió que todos los países inoculen con la pauta completa a todo su personal de salud, este objetivo no está cerca.

«Los datos de 119 países sugieren que, en promedio, dos de cada cinco profesionales de la salud en todo el mundo están completamente inmunizados», precisó Ghebreyesus.

“Más de 10 meses después de la aprobación de las primeras vacunas, el hecho de que millones de trabajadores sanitarios aún no hayan sido vacunados es en sí mismo una condena a los países y empresas que controlan el suministro mundial de vacunas”, afirmó el jefe de la agencia sanitaria.

Sobre la brecha en las regiones más atrasadas en sus campañas de inoculación, Ghebreyesus dijo que “en África, menos de 1 de cada 10 profesionales de la salud ha sido completamente inmunizado, mientras que, en la mayoría de los países con ingresos altos, más del 80% están vacunados”.

La presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), Annette Kennedy, tildó a los gobiernos de ser «incapaces» de proteger a los sanitarios.

«Los gobiernos tienen la obligación de cuidar y salvaguardar la vida de los profesionales. Son el recurso más valido que hay. El mundo sin ellos no está preparado para la pandemia», dijo Kennedy, según la agencia de noticias Europa Press.

Los trabajadores de Servicios Públicos de la Cordillera comenzaron con acciones de visibilización, ya que se rompió el último camión con el que contaban y hoy “no podemos atender los reclamos”. Los trabajadores subrayaron que el reclamo “también es en defensa de la población, que necesita servicios como corresponde”.

Desde la Comarca Andina, los trabajadores de Servicios Públicos comenzaron con acciones de reclamo por la situación que atraviesan los servicios en la zona.

Esta semana se rompió el último vehículo con el que contaban y no pueden atender los reclamos, sostuvo, además de señalar que no cuentan con herramientas para el trabajo.

Así lo manifestó el referente de Luz y Fuerza en la zona, Mauro Palma, que expuso que “el malestar persiste desde hace muchísimos años. Reclamamos y pedimos contar con los materiales necesarios para brindar los Servicios Públicos a la gente de la comarca”.

Sentenció que “creíamos que el incendio iba a ser un punto de inflexión para la clase gobernante y no lo fue”.

Apuntó que esta semana “se rompió el último camión grúa y no tenemos vehículos para atender los reclamos. Tenemos comunicación con el Director de Servicios Públicos pero no tiene los medios para asistir porque esto depende de Infraestructura y Economía”.

“Es la 3ª vez que se cae un expediente de compra de cubiertas, ya se cayeron de compras de vehículos y herramientas. El tamaño de la delegación es muy grande, son 5 localidades, no damos abasto y no tenemos personal”, sentenció y apuntó que se mantienen 800 km de líneas de media tensión.

Hoy, “no podemos atender los reclamos. No tenemos con qué. No es capricho, estamos atando todo con alambre y ya no hay más alambre, no se puede sostener más el servicio”, alertó.

Por ello, enfatizó que “el pedido a la política es que nos den la herramientas que necesitamos para trabajar y dar el servicio que la gente se merece”, subrayando que las medidas se toman “también en defensa de la población, que necesita servicios como corresponde”.

Iniciaron medidas de fuerza ante la falta de pago de prácticamente dos masas salariales y por la precarización laboral que viven y denunciaron que los amenazan con despidos por reducción de personal. Se trata de unos 22 trabajadores del sector de limpieza y mantenimiento del Hospital Alvear quienes decidieron comenzar con un paro.

Ayer trabajadores del área de mantenimiento y limpieza de la Cooperativa Alvear, quienes prestan funciones en el Hospital Regional, decidieron comenzar con un paro de actividades y protesta frente al nosocomio por la falta de pago de haberes y la situación laboral que viven.

En este sentido Cintia González, trabajadora de la cooperativa, explicó a Crónica que “estamos hace más de tres años sin ninguna oportunidad de pase a planta, hoy (por ayer) tomamos la decisión de hacer un corte de calle y paro porque no tuvimos ningún tipo de respuesta por el tema de nuestro sueldo adeudado, ya se nos empiezan a juntar dos meses”, y añadió que “cobramos un sueldo de 30 mil pesos que sabemos que no alcanza para nada ni siquiera cubre la mitad de la canasta básica familiar”.

El intendente de El Hoyo, Pol Huisman firmó ayer el acuerdo con los gremios ATE y Soeme en el marco de la paritaria salarial por el segundo semestre del año, que tendrá un aumento salarial del 30 % para las trabajadoras de ese municipio.

La reunión tuvo lugar en el despacho de la Intendencia. Este incremento será percibido en dos cuotas: el 23 % en octubre y 7 % en enero para cerrar el 2021 con una suba total del 40 %.

Los gremios y el Ejecutivo Municipal también pactaron volver a reunirse en febrero del año próximo a fin de analizar nuevas mejoras salariales.

Trabajadores nucleados en el Sindicato de la Salud Pública del Chubut advirtieron este miércoles que de no obtener respuestas sobre el pago de la «millonaria deuda» que el Gobierno Provincial mantiene con el sector, iniciarán una nueva medida de fuerza para la próxima semana.

El gremio rechazó en un comunicado los descuentos por días de paro que el Ejecutivo aplicó a trabajadores de la salud y volvió a reclamar por una recomposición salarial.

«Descuentan por días de huelga pero no dan respuestas al pago de la millonaria deuda que mantiene el Gobierno con las y los trabajadores del sector, sin paritarias salariales, sin recomposición salarial acorde al costo inflacionario y sin atender los reclamos de mejoras a las condiciones laborales», expresaron.

En el texto hacen alusión a una nota enviadas al ministro Fabián Puratich: «Entendemos que con la misma celeridad y decisión política que implementan descuentos, exigimos que en un plazo no mayor a las 72 horas hábiles, procedan a generar los mecanismos políticos e institucionales correspondientes para saldar la millonaria deuda salarial que se mantiene con el sector».

Piden además que «se proceda a convocar a la inmediata reapertura de las mesas de trabajo de convenio colectivo siendo que las mismas vienen siendo sistemáticamente postergadas por decisiones políticas ajenas a la voluntad de nuestro gremio”.

Ante esto, desde el SISAP advierten que «de no obtener respuestas a partir del miércoles 13 del corriente estaremos desarrollando las medidas gremiales y políticas que consideremos en el marco del paro de 72 horas decretado por nuestro gremio para el próximo 13,14 y 15 de octubre».

La semana pasada, trabajadores de la salud -junto a maestros y jubilados- encabezaron una marcha de antorchas en distintas ciudades de la provincia para visibilizar estos reclamos. «Este Gobierno nos está empobreciendo», aseguraron.

Desde este miércoles, trabajadores municipales realizan un paro y protesta en reclamo de un convenio colectivo, el pase a planta de contratados y un aumento salarial.

En la mañana de este miércoles, trabajadores municipales de Lago Puelo, nucleados en ATE, comenzaron con un paro de 48 horas en reclamo de un Convenio Colectivo de Trabajo, el pase a planta de los contratados y una recomposición salarial.

En este sentido, en la mañana de este miércoles hubo una manifestación frente al Municipio.

 

El personal de la Justicia provincial cumple hoy y mañana paro total de actividades y solo habrá guardias mínimas por acuerdo firmado en paritarias, según anunciaron desde el Sindicato de Trabajadores Judiciales del Chubut (Sitrajuch).

En ese marco los judiciales se movilizan hoy a Rawson a las 10 horas a las puertas del Superior Tribunal de Justicia en Rawson, con la presencia de personal proveniente de Comodoro, Esquel, Puerto Madryn, Trelew y de la misma ciudad capital.

Las demandas son las mismas por las que vienen bregando desde hace mucho: recomposición salarial inmediata.

Trabajadores de la Secretaría de Bosques en Esquel expresaron su rechazo al aumento salarial por decreto propuesto por Provincia para los empleados estatales.

El brigadista Carlos Catrinao dijo que «ni siquiera es una recomposición, es apenas un paliativo, por decreto y de manera autoritaria. El gobierno provincial debe mejorar el ofrecimiento y dentro de este año». Asimismo, agregó que «nuestras familias se ven vulneradas, no llegamos ni siquiera a mitad de mes. Realmente somos trabajadores empobrecidos».

El vocero de los trabajadores de Bosques, Pablo Cañete, señaló que los empleados públicos «estamos rechazando el aumento por decreto que quiere dar el Gobierno provincial. Si bien privilegia el diálogo me parece que no es la medida correcta. Habría que enseñarles a los funcionarios cómo es la cuestión del diálogo. Entiendo que ningún trabajador va a aceptar estas migajas que se quieren dar en esta situación. Sin paritarias en el 2020, sin paritarias en el 2021 y prácticamente queriendo cerrar una paritaria del 2022 con migajas que no suman al bolsillo y no le suman a ningún trabajador».

Por otro lado, dijo que también «hay un expediente de recategorización que no se sabe por qué no aparece, no está registrado y no se va a realizar la liquidación correspondiente. Y ya van más de 27 meses de ese expediente. Sumado a la lucha general que tenemos en la Secretaría de Bosques, con sueldos bajos en toda la provincia».

Por eso «decidimos visibilizar nuestro descontento y el rechazo al sistema que quiere imponer el gobierno provincial. Hay una postura infantil de parte del ministro de Economía de Chubut», expresó entendiendo que el gobierno provincial puede mejorar la oferta salarial para los empleados públicos.

Por su parte Carlos Catrinao indicó que los brigadistas «vemos con preocupación la imposición por parte del gobierno provincial. Porque además ni siquiera es una recomposición, es apenas un paliativo, por decreto y de manera autoritaria».