Expertos afirman que la famosa generación digital no es feliz. Los argumentos del escritor y coach británico Simon Sinek.
Los millennials, como se los denomina a los menores de 25 años, son esos chicos y jóvenes a quienes se les adjudican ciertos estereotipos como carencias de aptitudes sociales, augurios de problemas laborales y un futuro incierto. De hecho, varios estudios sostienen que son personas que tienen los niveles más altos de depresión, ansiedad y estrés, y los más bajos de satisfacción y bienestar.
Incluso otras investigaciones apuntaron que tienen menos sexo que el que tuvieron sus padres, sus abuelos y sus bisabuelos y que muchos de ellos disfrutan más de la comida que de las relaciones íntimas.
No obstante, pocos fueron los que ahondaron en las razones por las cuales se obtienen estos resultados al estudiar a los millennials. El escritor y coach británico Simon Sinek enumeró cuatro razones por las que considera que estos jóvenes no son capaces de ser felices: la crianza, la tecnología, la impaciencia y el ambiente.
En el programa de televisión estadounidense Inside Quest en septiembre pasado Sinek expuso su opinión en torno a esas cuatro características. El video de su explicación se volvió viral en las últimas semanas, superó los 3,7 millones de reproducciones y fue compartido 114 mil veces.
Según el coach británico estas son las razones detrás de las cuatro causas:
– La crianza que les dieron sus padres: Estos jóvenes crecieron con la idea que era especiales. Que podían tener cualquier cosa que desearan solamente porque lo querían, algunos obtuvieron buenas calificaciones no porque las merecieran sino porque sus padres se quejaron y les dieron medallas participativas en competencias. «Tomás a este grupo de personas, se reciben, obtienen un trabajo, los lanzás al mundo real y en un instante se dan cuenta de que no son especiales, que sus mamás no pueden conseguirles un ascenso, que no obtenés nada por ser el último y, además, no podés tenerlo porque querés. En un instante la imagen de ellos mismos se derrumba», analizó Sinek.
– La dependencia de la tecnología: Se trata de una generación que no tiene restricciones al acceso a las redes sociales, las cuales les generan una subida de la dopamina, y de a poco se vuelven adictivas. “Desafortunadamente, eso queda programado en sus cerebros y para el resto de su vida cuando sufran algún epìsodio estresante acudirán a eso”, resaltó el escritor. Asimismo destacó que «no saben formar relaciones profundas y significativas” sino más bien superficiales, con lo cual cuando pasen por un mal momento acuden a la comunidad virtual y no a personas físicas.
– La impaciencia: Viven en un mundo en el que la inmediatez es moneda corriente, pero que no ocurre con la satisfacción laboral y la fortaleza en las relaciones. “Necesitan aprender que las cosas que realmente importan necesitan tiempo”, aseveró el coach.
– El ambiente del mundo laboral tan competitivo: Con todo lo mencionado anteriormente, los jóvenes acostumbran a insertarse al mundo laboral en empresas corporativas donde importan más los números que los empleados. “No les ayuda a trabajar en su confianza, a aprender habilidades entorno a la cooperación, a superar los desafíos de un mundo digital y a encontrar más equilibrio. No les ayuda a superar la necesidad de gratificación instantánea y tampoco les enseña la felicidad, el impacto y la realización personal que se obtiene si se trabaja duro por mucho tiempo en algo, que no se puede hacer en un mes o en un año”, lamentó el británico.
TN